軍公教明年調薪方案拍板。專業加給（含教師學術研究加給）與主管職務加給各定額調增 2000 元，已提前追溯自 2026 年 7 月 1 日生效；2027 年再通案調增待遇 4%。行政院人事行政總處（以下簡稱人總）表示，兩項累加後，愈基層的人員調幅愈高，專業加給部分最高可調約 11%。
加給 2000 元追溯至 7/1，2027 年再全面調 4%
立法院司法及法制委員會 2026 年 10 月 28 日邀請人總進行業務報告。人事長蘇俊榮答詢時表示，專業加給與主管加給各調增 2000 元，已簽報行政院同意並納入 2026 年追加預算，追溯自 7 月 1 日生效，目的是及時提升基層人員待遇。通案調增 4% 則在 2027 年實施。
人總說明，方案是綜合經濟成長率、物價、民間企業薪資與政府財政狀況等因素，並參酌公教團體意見後提出。
為什麼這樣調？縮小基層落差，也要讓人願意當主管
蘇俊榮指出，過去調薪都採等比例，薪資原本較低的人即使調了，相對落差依舊存在。這次改加定額，基層公務員的專業加給調幅最高約 11%，高普初等考試初任人員的起薪也跟著提高。
主管加給的調增則針對另一個問題。蘇俊榮表示，現在很多 30、40 歲、很優秀的公務同仁不願意當主管，因為主管要管人，會增加很多困擾，調薪就是為了鼓勵他們接任管理職。
調薪條例草案 6 月過政務會議，至今還沒送進立法院
國民黨立委許宇甄質詢時指出，2025 年經濟成長率高達 8.68%，軍公教人員 2026 年卻沒有調薪。她認為，待遇調整不能每年都靠立委質詢或人事長向行政院爭取，經濟成長、物價上漲與軍公教待遇之間，目前沒有明確的調整標準。
許宇甄已提出《軍公教人員待遇調整條例》草案，主張將經濟成長、物價變動、民間薪資與政府財政狀況納入審議，並建立公教人員參與的機制。她也詢問人總何時提出具體版本。
蘇俊榮回應，人總的草案已在 2026 年 6 月 8 日的行政院政務會議通過，並微調將基層公教人員列入諮詢委員會代表。不過草案還要經行政院院會通過，才能送立法院審議，院會時間尚未排定。
許宇甄批評，6 月就已提出，現在快 11 月了，行政院的速度有點慢。蘇俊榮表示他問過，行政院回覆仍有其他較急迫的法案，還在盤點排序。被問到 2026 年底前能否送出，他直言：「我也是這麼期待，可是，這不是我可以決定的。」
資料來源：經濟日報、Newtalk 新聞、聯合新聞網；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清
