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大小聲只會傷了部屬的心!《兩天一夜》羅PD的溫暖帶人學

2019-11-22 05:51:53
Managertoday
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當初在書架上,看到斗大的「韓綜王牌製作人羅PD」時,腦袋中馬上浮現「兩天一夜」、「一日三餐」等節目內容,明明都沒有什麼梗,卻會讓人笑到流眼淚,像是有人

當初在書架上,看到斗大的「韓綜王牌製作人羅PD」時,腦袋中馬上浮現「兩天一夜」、「一日三餐」等節目內容,明明都沒有什麼梗,卻會讓人笑到流眼淚,像是有人幫你鬆開了筋骨,卸除一天疲憊。

非常神奇,所以我拿起這本《創意是發現,不是發明》,隨意翻到某一頁,結果跳入眼睛的卻是「人是最寶貴的資產」這句話。當下,一股失望的情緒湧現,一來是因為這句話已經被講爛了,二來也是因為對羅暎錫團隊的期望很高。

可能是期望太高帶來的不甘願,我很快地往後翻,從大小標一路掃過去。結果發現書的內容,都是從團隊成員的角度,來描述羅暎錫PD(Producer, 製作人)平日的所作所為,非常真實與平易近人,就像是他們拍攝的綜藝節目一般。

申孝貞PD:他在每一個新人身上,看到的是機會

羅暎錫PD很喜歡捉弄人,就像是每個人都會有一、兩個愛惡作劇的兒時玩伴,這是因為他喜歡捕捉常人面對意料之外情況的反應,那瞬間往往最「真誠」,而觀眾只會對真誠買單。

這也是他為什麼非常重視新進團隊成員意見的原因,因為剛進入職場的新鮮人,往往是用最真誠、純粹的角度,去看他認為不合理與有趣的地方。如果在不了解這點的情況下看新鮮人,就會認為他們都在亂搞。因為他們的行為絕對不會符合長久待在職場,做事前會先思考提案,是否有遵照框架、流程、成功案例的前輩們。

所以,如果連聽都不聽部屬做事後的原因,這樣不只會失去從消費者的角度來觀看事情的機會(新鮮人其實根本就是消費者),二來也失去理解現在年輕人在想什麼的機會。更遠一點,他們以後有真心話也不會想跟你訴苦。

申孝貞PD就記得有一次,一位新進的PD,負責剪接十分鐘的影片,結果有九分鐘的內容根本不像話。但羅暎錫PD卻跟一般前輩不同,並沒有直接大罵剪接得亂七八糟的。反而仔細跟這位新進PD討論,他為什麼這樣剪,背後的動機是什麼?最後,羅PD只剪掉九分鐘真的不能用的部分,並且想辦法把這一分鐘新鮮人的心血,放到節目中,以此鼓勵部屬提出自己的聲音。

另外,羅暎錫PD也不會因為你某件事做得很好,就會一直叫你做這件事。相反的,雖然他不一定會時常找你聊天,但絕對會默默關注你。當發現你可能對某些領域有興趣,就會直接問你說「你好像對這個有興趣,要不要試試看?」採用引導的方式,讓部屬愈來愈好,他就是這樣一個默默養育後輩的主管。

金大柱作家:他是那種,別人會想跟他一起工作的人

他(羅暎錫PD)都已經是非常知名的製作人了,其實他有什麼想法,直接交代給後輩去做就好了。講白一點,他要收視率有收視率,要人氣有人氣,幾乎是想要做什麼,根本沒人會反對。但他卻還是喜歡把大家都聚在一起,聽聽每個製作人與作家的意見,讓每個人感覺到被「尊重」

而且他的尊重不是表面功夫。不是那種只是在眾人面前聽聽的你的意見,事後還是按照他的想法去做的那種人,不是!首先,節目大方向和重點片段,當然還是由他來決定,但之後的基礎片段剪輯和其他執行面上,他都會完全授權出去。

你可能會以為重點都讓他來決定了,只剩一些執行面的是有什麼好高興的?但首先要瞭解到,我們的節目每集都有70分鐘的時間,分配到每個後輩身上就是10~20分鐘。

但這一到兩天的拍攝,總共20台攝影機,會產生480小時的內容,共28,800分鐘的拍攝材料。後輩們其實是在一個模糊的大方向下,在這個素材海洋中馳騁,找尋自己的最佳航道。

而且羅PD通常不會催促他們,他知道後輩們都想要交出最好的成果。最後往往變成開播前一天,自己一個人熬夜把最後的作品集結生產出來。他的方式,讓所有團隊成員有參與感,所有人都會認為這個作品,有我的一份。從中就可觀察到羅PD尊重每個人的貢獻與原創性。

從被捉弄,到少主中興:柳浩真PD

如果說怎樣的帶人案例,最讓人心服口服,就是這位主管真正帶出一位能獨當一面的領導人。而羅暎錫PD就做到這一點,他帶出了柳浩真PD。

想當初,柳浩真PD剛進入團隊時,團隊成員一致提議要來個惡搞,就是讓大牌演員假裝憤而離場,然後叫柳浩真PD去把她追回來。結果羅暎錫PD一口答應,最終成為造成柳浩真PD蠢萌印象的罪魁禍首。這個經歷,直到現在都還讓柳PD很不爽,但他也不得不承認,這讓他理解只有「真實」,才會帶給觀眾感動。

另一方面,羅PD曾叫他把藝人從仁川港出航到中國的路程,編輯成15分鐘的內容。要知道藝人們在船上唯一做的事,就是拿蝦味先喂海鷗⋯⋯想當然,柳浩真PD這位新嫩,也以為這只是羅PD沒事找事給他做。雖然他還是很認真地執行,卻從沒想過會被播出。哪知道這15分鐘的心血,真的一刀未剪被放到電視上。

羅PD事後有跟柳PD解釋,拍攝有趣,後製剪輯也很有趣,當然會生出很棒的內容。但如果製作人能把不怎樣的內容包裝成有趣的影片,才能展現出製作人的實力。

而一般人面對出航這種無聊影片,通常會捨棄中間的過程,只剪出航,和到達目的地的景象。但柳浩真PD卻非常仔細地觀察過程,設法利用字幕,音樂讓它變得有趣,這是非常難能可貴的。

就是這段話,開啟柳浩真PD認真學習製作綜藝節目的動機。也讓他成為「兩天一夜」收視率開始下滑後,公司老闆第一個想到的人選。而他也不負眾望的,讓「兩天一夜」重回收視冠軍的寶座。

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