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打開強者的武功秘笈!偷學4個傑出人士的成功心法

2019-11-14 06:43:59
Managertoday
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提摩斯.費里斯訪問將近超過200位世界知名人士,包括電影明星、運動員、政商名流,將訪問得到的觀察集結成《強者的秘密武器》。

全美武術散打冠軍、奧運選手顧問、香港連續劇演員、普林斯頓大學高科技創業講座客座講師、精通6國語言,你大概以為上面說的是好幾個不同的人。其實,這些成就全是由提摩斯.費里斯(Timothy Ferriss)一個人完成。

費里斯的人生像是好幾個人的濃縮總和,但其實一開始他也像你我一樣,大學畢業之後,進入一家資料儲存公司擔任業務,每天工作12小時,薪水卻只比總機高。懷抱著創業的夢想,他貸款了5000美元成立營養品公司BrainQUICKEN,正當他以為當老闆就可以擺脫窮忙生活,想不到只是從一個坑跳進另一個坑,雖然每個月有了7萬美元的收入,每天卻花上14個小時工作。

訪問超過200位名人,實踐他們的思考與做事方式

就在他陷入工作地獄時,讀到了「80/20法則」,改變了他的一生。他試著集中精力應付真正有價值的事務,減少與90%以上的客戶打交道,也不再隨時隨地收發e-mail,用減法對待工作,不僅沒有使他的公司倒閉,獲利反而成長4成。

2007年,他把鑽研到的高效工作法和學習理論出版了《一週工作4小時》,不但打入亞馬遜讀者最愛百大書單前10名,這本書也蟬聯暢銷書排行榜2年以上。費里斯還在網路上成立播客(Podcast)節目《提摩斯.費里斯秀》(Timothy Ferriss Show),下載超過1億次,訪問將近超過200位世界知名人士,包括電影明星、運動員、政商名流等。

去年底,他將過去兩年的訪問內容整理成冊,推出《強者的祕密武器》(暫譯,英文書名為《Tools of Titans》)。此書一出版,立刻空降《紐約時報》(The New York Times)暢銷書排行榜冠軍。

費里斯想透過這本書,介紹這些名人的觀念和習慣,想知道他們的做事方式自己是不是也能拿來複製,對一般人是否也有幫助,讓讀者跟著學習成功人士的工作方法。

1. 時間是最珍貴的資源,永遠提醒自己「加緊腳步」

例如,PayPal的創辦人彼得‧泰爾(Peter Thiel)常問他自己和身邊的人:如果你有一個10年計畫,為什麼不在6個月裡完成?再進一步思考,如果有把槍正抵在你頭上,你會採取的做法,就是逼自己把10年目標在6個月裡完成,加快計畫的執行力。提爾想要表示的是, 有時候,人們因為把計畫時間拉長、考慮太多而處處顧忌,拖了又拖的下場,只會讓你錯失最佳良機。

另外,《連線》(WIRED)雜誌的共同創辦人凱文.凱利(Kevin Kelly),為了提醒自己加緊腳步去做想做的事,凱利在他的電腦裡有個死亡倒數時鐘,他以人類的平均壽命來推斷他的死期,大概有6000多天可以活。看著時鐘一天一天倒數,你會強烈感到時間的流逝,格外珍惜能夠活著的日子,起身行動。

2. 冥想、聽音樂,提高專注力

書中除了提供思考的另類角度,也記載了成功者的獨特習慣。像是他發現 80%的受訪者都會在早上做冥想練習,透過靜心獲得更多專注力 。有趣的是,另外 20%的人在工作時會選擇播放同一首歌或專輯,幫助他們進入專心的「心流」 (Flow)狀態。像是全球最多人使用的網站架設系統WordPress創辦人麥特.穆倫維格(Matt Mullenweg)在思考時,會重複聽流行歌手德瑞克(Drake)的〈One Dance〉。而費里斯在寫書時也試過這麼做,他不僅重複聽一張專輯,還會同時播放電影(轉為靜音),發現的確有助於更投入工作。

3. 再棒的案子都要提出質疑,扛得住壓力的人才可合作

除了獵奇的名人習慣,書中也有不少企業家在商場上的經驗法則。矽谷的傳奇工程師、風險投資公司Andreessen Horowitz的共同創辦人馬克.安德森(Marc Andreessen)常用「內部壓力測試」來決定投資項目。

當公司內的每位合夥人在提出投資提案時, 即使安德森聽完,心中大喊「真是我聽過最棒的點子!」他還是會不動聲色,拚命提出各種問題反對,甚至拉其他合夥人一起挑剔 。要是對方扛住了壓力、回應了所有提問,還是堅持這是個好機會,代表他深思熟慮過、而且對這個項目很有熱情,安德森就會改變態度,舉雙手贊成。這已經成為內部的企業文化,往後就算安德森提案時,其他人也這麼對他,「這種方法非常折磨人,但是很有效」。

4. 與其將事情做到最好,不如先做出來再修正

領英(LinkedIn)的共同創辦人里德‧霍夫曼(Reid Hoffman)在工作上的第一原則就是「速度」。與其慢對手一步,不如搶先占住先機。霍夫曼甚至告訴他的員工,只要你能動作更快、更迅速解決問題,你有權自己做決定,他能夠容許20%以下的出錯率。對於員工來說,被長官信任而授權讓他們更有幹勁,並且提高工作效率。

費里斯親身檢驗過這些名人提供的概念和技巧,要是得不出有用的結果則不入書。但他表示,這些習慣沒有對錯,並非全部照著做就會晉升成功人士。這本書就像是自助餐,應該選取喜歡、適合自己的執行。對於那些讀起來沒有共鳴的部分,就瀟灑跳過,不需要勉強自己。

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