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從筷子找到經營哲學,無印良品創辦人的小確幸之路

2017-03-31 整理.撰文 高士閔
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賺錢的目的是什麼?

一般人可能會回答,養家、付貸款、水費、電費。略有盈餘者,可能會想買自己喜歡的東西,享受更好的生活。然而,當一般人變成一群人後,這些都會變成次要的目的,滿足虛榮心反而會變成最主要的任務。

因為朋友有、同事有,我沒有,好像就不如別人。反之,如果我有,別人沒有,就代表我比他們強,虛榮心瞬間被滿足。

但是,無印良品創辦人田中一光認為:「雖然為了贏過別人而消費,最後會使社會趨於繁榮。但為了贏過別人而消費,卻失去了消費的初衷。」

從筷子看消費,東西不是愈多愈好

他以吃飯為例,現今的吃飯方式主要可以分成A、B、C三種。

型態A,就是西方的刀叉,這是「工具的脫人類化」。換句話說,就是工具本身,除了滿足基本的吃飯需求,還多了許多精巧的設計。

型態B,則是東方的筷子,這是「工具的人類化」。簡而言之,就是工具是為了滿足人類的需求,依據人類的使用方式而延伸製作出來的。

型態C,則是自然的手,這是「人類的工具化」。不用多說,就是用手抓東西吃。

過去,型態A除了能因應不同菜色,有不同的工具,吃起來更加方便以外,還具備精美的設計和漂亮外型。所以相比型態B與C,更具優勢,也使得型態A與其背後的文化成為社會的主流。

但田中一光卻發現其中的不妙之處,就是刀叉的精美設計帶來了競爭。精美設計沒有不好,卻會驅使人去比較。人為了在這些小地方上壓人一頭,就會去消費。

在消費者反覆比較之下,廠商因為設計出好商品而盈利,而消費者會了能購買好商品而賺錢,如此實現正向循環,社會就會更加繁榮。

但為了消費而賺錢,久而久之只會迷失在無盡的比較之中,忘記消費最初的目的是享受生活。最後,只會在乎別人有的,我有嗎?我有別人沒有的嗎?

不是「這樣很好」,而是「這樣就好」

所以田中一光認為,正確的工具,應該像是型態B,也就是筷子一樣。它滿足人類的需求,帶來便利,卻簡潔、少。讓人能因為擁有而帶來更好的生活,卻不會過度而導致無謂的競爭

這才延伸出無印良品的經營哲學,東西不是「愈多愈好」,而是「這樣就好」。商品規格可能只做到80分,但為了滿足正常需求,就需要以創意來彌補,同時又能節省資源。

舉例來說,無印良品的捲筒衛生紙寬度改為原本的80%、棉花棒長度也改為原本的80%,但消費者有感覺到使用上的不便嗎?多數是沒有,而這就節省了不必要的20%浪費。

又或者許多人愛吃方正的白土司,所以其厚厚的邊通常被切掉丟棄。但無印良品將其回收,添加起士後製作成餅乾,反而成為最暢銷的商品之一。

另外,日本消費者通常不買沒有卵的柳葉魚,所以無印良品就把這些魚拿來作成魚乾零嘴;常被視為廢棄品的玫瑰花莖,最後變成天然的染色顏料;可剪裁毛巾,長度可以依照使用的時間,慢慢從浴巾,變成毛巾,最後變成抹布,不只延長商品的使用期限,更節省了更多資源。

諸如此類的設計不勝枚舉,無印良品從不思考商品該如何創新,而是觀察人的日常生活,從中找出真實需求,再以極簡的理念發展創意。讓消費者買得沒有負擔,卻因為滿足需求而帶來小確幸,每天都能過著美好的生活。

延伸閱讀

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2. 別再批評部屬工作效率差!MUJI 前會長:主管指派任務時,要講清楚「這件事」

3. 無印良品的人才管理學:給菜鳥反敗為勝的機會, 強迫老鳥砍掉重練

參考書目:《創新,從有感開始

創新,從有感開始:徐重仁與9位經營者的對話

商業 Business > ESG
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永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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