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擅長談判的人,一開口就會說這 4 件事!從「心理學實驗」學說服技巧

2017-06-01 《價值談判》作者 崔哲圭
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一些知名建設公司的員工常來報名我開設的談判研討會,有一次剛好有負責都市更新計畫的團隊前來上課,有人提出了這樣的抱怨。「我每次看見那些老爺爺、老奶奶們,都覺得他們好傻,只要在都更同意書上簽名,等個兩年左右,最少就能賺進四百多萬,但是不管我怎麼解釋,他們都不願意,就連給他們看 Excel 試算表、用網路打開房屋時價畫面也無法理解,真是悶死我了。」

其實,真正快悶死我的人不是那些爺爺奶奶,而是這位正在吐苦水的建設公司職員。

這些職員大部分只有四十出頭,站在他們的立場,只要辛苦兩年就能賺四百多萬是非常難得的機會,一定要趕快把握,但是對於已經年過八十的銀髮族來說,大部分會得到這樣的想法:「我與已故丈夫一起生活四十年⋯⋯家裡每個角落都有他的影子啊。」有些長輩則說:「對面的朴奶奶是我唯一的朋友,要是就這樣失散了,何時又能再相見呢?我連地鐵都不會搭⋯⋯」「天上突然掉下這麼一大筆錢給我,最後還不是害子女們爭財產,有什麼好的。」

擅於談判與不擅談判的人,最大差別是「能否角色替換,設身處地以他人的觀點思考」,這在心理學中叫做「觀點取替」。

談判桌上誰最傻?先通過「莎莉與小安測驗」

心理學領域有三項偉大實驗,其中一項名為「莎莉與小安測驗」,與我所說「能否以他人觀點思考」有關,畢竟這是一項知名實驗,相信不少人已略有所聞。

房間裡有兩名女孩,一個是莎莉,一個是小安,兩人正在玩娃娃。莎莉玩到一半把娃娃放進推車裡,離開了房間,過了一會兒,獨自留在房間內的小安取出推車內的娃娃來玩,之後便把它放進一旁的紙箱內,然後離開房間。不久後,莎莉再度回到房間。

試問,莎莉為了找出那個娃娃,第一個翻找的地方會是?

只要是國小以上的學生,聽到如此簡單不過的問題一定都會嗤之以鼻,答案當然是推車(要是你心中想的答案是紙箱,建議你盡快安排心理諮商!)。

但是如果對三歲以下的孩童作出這樣的提問,大部分會回答「紙箱」。他們認為莎莉跟他們一樣,已經知道球被放在紙箱了,因為這年紀的孩子只會以自己的觀點來看所有事情,亦即尚未擁有以他人的觀點看事情的能力。

根據心理學家表示,人類要在三歲以後才會形成觀點取替能力。不幸的是,這樣的能力會隨著年紀增長,尤其對成功的自信和記憶愈多,反而愈退化。因此,在談判桌上最傻之人只會「自顧自說話」:「我的情況怎樣怎樣,我們公司的狀況怎樣怎樣,你必須要讓步等等⋯⋯」

請想想,坐在談判桌對面的人會對這些話感興趣?一點也不。那麼,有誰會對你說的話感興趣?只有家人(有些人可能會說,就連家人都對我說的話沒興趣,那實在太悲慘)。

談判並不是來講述「我的故事」,而是要站在對方的立場,講述對方會感興趣的話題。

用「曼陀羅思考法」訓練,以對方的觀點說話

究竟怎麼做才能以對方的觀點說話?可以利用「曼陀羅思考法」,這也是談判專家們實際在談判桌上會使用的工具。

使用方法如圖。首先,將談判對象放置在中央,接下來依序填入下列問題的答案。第一,會影響對方做決定的人是誰;第二,對方的價值是什麼;第三,對方當務之急最需要的是什麼;第四,對方的興趣、喜好等。

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曼陀羅思考法
圓神出版

如何利用「曼陀羅思考法」?

舉例來說,假設有一間公司要挖角某海外人才。利用曼陀羅思考法,一定會做足這 4 個準備:

首先,找出會影響對方做決定的人。 一位長年定居海外的優質人才突然想要回國工作,對他最有影響力的人會是誰?如果是已婚人士,當然是他的妻子。但是大部分太太都會反對丈夫回國工作。此時該如何出擊?當然要從居住在國內的父母親下手。誰的父母?太太的父母,也就是岳父和岳母。「您們一定很想念女兒和孫子吧?麻煩爸媽幫我對她說,就算短短幾年也好,想一起在國內生活。」

第二,從對方看重的價值下手。 通常在挖角國外人才時,會專攻對方的愛國之心。「您的聰明才智,究竟要為其他國家效勞多久呢?當然要貢獻給國家才對啊。」

第三,看見對方的需求,滿足對方的需求與操心之事。 從海外回國最擔心的會是什麼?除了居住問題外,更重要的是子女教育問題。因此一定要強調:「國內也有許多外國學校,一直把孩子留在國外接受教育也不一定好。趁此機會讓孩子認識自己的國家,不是很好嗎?」

最後,了解對方的喜好。 假設對方因為愛好散步和打高爾夫球而喜歡在美國生活,負責挖角的人就必須準備好這樣的回應:「這裡也有適合這些活動的住宅區,附近有一條河,可以沿著河畔散步,知名高爾夫球場則距離不到一小時就能抵達。」

將「曼陀羅思考法」套用在商戰上

如果套用在商場上,假設你是負責提供工廠設備的業務,一定會需要見客戶端的採購負責人和廠長,與這兩種人談判時,該說相同的話?當然要不同。

約見採購負責人時,你會強調自家產品的價格競爭力或品質競爭力?當然要強調價格,告訴對方你的價格比競爭對手低的事實;反之,和廠長碰面時則要強調品質:「我們的產品不易損壞,假設真的不幸損壞,也能夠確實為您提供維修服務。任何時間都可以撥打我的電話,就算是凌晨打來我也會接,我的綽號就叫做隨傳隨到『Anycall』(好吧,這樣講好像太卑微)。」要這樣說服廠長。

然而,如果是不懂談判的人,反而會採用恰巧相反的策略:不斷對廠長強調自家產品價格有多便宜,對採購負責人則強調品質有多優秀,等於是一直在浪費力氣說一些對方不太在意的內容。

談判中「只顧著說自己的話」是大忌,必須站在對方的立場,針對其需求展開攻擊,才能如願以償得到自己想要的結果。

延伸閱讀 /

1. 大創的商品為什麼這麼便宜?向大創採購組學談判技巧
2. 談判不是你死我活!面對不同情境,一定要會的 5 種談判策略

(本文摘自《價值談判》,先覺出版)

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
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核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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