每到年底，有兩類人開始有了比較明顯的動作：第一種是一年到頭沒存下多少錢又想過個好年，於是開始到處借錢過年關；第二種是蠢蠢欲動，想在年前換個新工作，年後就跳槽到新公司上班。這兩種人有一個共同特徵，就是沒有注意平時的積累。

當你想跳槽的時候，是不是小心翼翼的在招聘網站上更新履歷，還注意要封鎖現在公司的查詢？是不是偷偷摸摸的列印履歷，還把公司裡的資料拷貝到自己的私人隨身碟裡？是不是費盡心機找藉口請假，又膽戰心驚的去面試？是不是面試結束還要裝作若無其事，害怕被上司發現？

其實這一切上司可能早就知道，只是沒有點破而已，因為如果你還在通過這種方式找工作，這表明你在職場上的競爭力還很有限，對組織來說可能還算不上不可或缺的人才，新工作的薪酬待遇可能有所上升，但是也沒有實質上的變化。

這和前面提到的借錢有什麼相關性呢？在我看來是一樣的道理，那就是你需要錢、想借錢的時候，卻發現自己沒有什麼能力借到錢，就算能借到，也看人臉色，或是付出比較高的成本。當你想換工作的時候，在網路上廣發履歷，卻發現找個好工作也是那麼難，或是自己沒有足夠的資本去跟招聘企業談薪酬。如果換個思路呢？

假如你是銀行的優質客戶，銀行的理財經理就會隔三岔五的聯繫你，當你有資金需要的時候，他們也會以最快的速度幫你解決問題。

所以你的思路不應該是在自己需要錢的時候去求別人，而是想辦法讓別人主動送錢給你。想要做到這一切，你就要把自己變成銀行的優質客戶。

成為一名優質客戶並不是輕而易舉的，需要你日常經營自己的經濟實力，包括但不限於在銀行辦提款卡、多存款、多購買理財產品、辦理房貸信用卡、維持良好的信用等。

假如你是一名很有職場競爭力的人，根本不需要偷偷摸摸在常用的招聘網站上投一般職缺的履歷，苦苦等待招聘企業的面試電話，而是一到招聘旺季就會有獵人頭公司主動找上你，甚至在平時就會有各種獵人頭公司向你推薦職位。

如果你工作了好幾年，都沒有什麼獵人頭公司找你，甚至沒有什麼熟人認可你、推薦你，那麼你就要好好思考自己的職場競爭力了。

想讓好工作自己找上你，功夫在平時，甚至就在你當前的這份工作中，你要想著如何持續經營自己的職場競爭力，在日常就建立起自己的影響力，讓別人發現你，而不是費盡心機包裝履歷。

做好 4 件事，讓好工作自己送上門

好工作不會無緣無故自己送上門來，想讓好工作自己找上你，可以考慮如下幾
個建議。

1. 盡可能把當前的工作做到最好，建立內部影響力

讓內部團隊知道你是一個優秀的成員。一個組織中的人員是流動的，假如你的前同事到了別的更好的公司，他們要招募人才，能在第一時間想到你，就說明你之前的工作做得好，給人留下了好的印象。

2. 要學會輸出，積極建立外部影響力

讓公司以外的人知道你有不錯的能力。通常普通徵才網站上發布的職位都是中低階職缺，高階職缺都是通過獵人頭公司和人脈推薦的。高階職缺的要求也高，獵人頭公司一般也不會通過普通的招聘網站上去找履歷，可能更多是從一些專業的論壇找合適的人選，因為在這些專業論壇上有輸出的候選人，比有漂亮的履歷更有說服力。所謂的輸出包括但不限於寫專業的文章、發表作品、公開的分享、組織線上線下的培訓等。

3. 盡可能拓展自己的知識面，瞭解上下游的工作

而不是局限於自己負責的工作範圍。因為新的工作很可能跟你當前做的事情有較大區別，工作範圍上可能會擴大，職責上可能會提升。你平時就有相關的積累，那麼有了新的機會就不會因為自身的原因而錯過。

4. 做長遠的打算

而不是心血來潮就去招聘網站上海投履歷，要跟自己的職業規畫結合起來，要跳槽就來個三級跳。長遠打算就要看你心儀的公司和職位是什麼，要在相當長的一段時間裡提升自己的技能，讓自己符合要求，並結識相關的人脈，這樣一旦有機會你就能抓住。

你若芬芳盛開，蝴蝶不請自來。提前為自己做好規畫，打造自己的競爭力，讓自己發光，好工作自己會找上你。

（本文整理、摘錄自《職場前 5% 的人憑什麼贏？》，樂金文化）