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常覺得自己沒存在感?從基層企畫晉升總監,朋友告誡我的職場道理

2019-11-14 01:38:34
Managertoday
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在我們的環境裡,最不缺乏老油條式員工,他們已經十分懂得如何趨利避害,如何做到利益最大化。然而,我並不相信這樣的討巧能夠走多遠,你要努力做到你的工作不能被代替,如果你本身並無長處,可有可無,那你終將也是那個隨時可以被換下的人。

昨晚趕稿子到很晚,正準備睡覺,有人傳訊息來,是麥子。麥子是我以前的同事,當初我因為要離開那座城市便提出離職;而麥子則從企畫轉做專案,她的能力有目共睹,如今已經做到了總監的位置。

我們的關係類似君子之交淡如水,平時不常聯絡,但如果需要對方幫忙的時候,那也是一個電話的事。所以她發來語音,我猜應該是遇到什麼不開心的事了。果然,聽完她的多條語音,終於拼湊出了事情的原委。麥子說,手下有一位下屬最近正在辦理離職手續,原因是兩個人因為工作起了正面衝突。麥子覺得失望,從未有過的失落。

千萬別做個「可有可無」的人

麥子的下屬姓羅,稱之為小羅吧。小羅是個二十幾歲的年輕人,平時與部門的人相處得也還不錯;但工作中小羅卻是一個十分沒有存在感的人,加班看不到她,會議室聽不到她的聲音,企畫案也總是拖延狀態,連最基本的排版都處於時常錯亂狀態;安排的工作,麥子收到回饋的時候經常嘆口氣;小羅的企畫一直維持在實習生的水準,並沒有什麼進步和深度。

關鍵是小羅沒什麼上進心,每次指出她工作中所存在的誤差和漏洞,她會聽,也會改,然而下次仍舊犯一樣的錯;說白了,小羅並未真正將人們的意見納入心裡,過於敷衍。甚至有一次,她未經總監允許,將做好的企畫案直接丟給執行,執行以為是終版,便轉交甲方;甲方負責人看過之後大發雷霆,直言麥子的公司敷衍他的案子;麥子一口氣憋在胸中,久久不散。

幾乎每一次小羅做出的企畫案,都要經過麥子的各種修改和完善,或者其他人的更改和幫助。久而久之,麥子遇到一些案子時,寧願親自動手,也不願意再經過小羅。時間一長,小羅便清閒下來,哪怕大家加班到凌晨,她也未曾主動提出幫忙,還會高興地下班走人,似乎不加班是一件非常值得驕傲的事情。她所負責的客戶愈來愈少,工作量愈來愈輕,別說只是偶爾來公司視察的老闆,就連麥子這個總監,在安排工作的時候都幾乎會忽略掉小羅。

小羅的存在感就更低了,去客戶那裡彙報或者提案的時候,麥子已經習慣帶部門另外的同事,再沒有帶過小羅;接到重要客戶案子的時候,麥子也會優先分配於其他人。某次,麥子突然想起小羅,還一度為自己的疏忽感到自責,便嘗試將工作重新梳理,合理分配到小羅那裡,沒想到意外收到小羅的推辭,說這個客戶她無法接,還是分配給其他人更合適。

麥子說,於小羅的工作來看,這個客戶在她職責範圍之內,完全不存在額外的壓力;與他人平均分配,一視同仁,別人可以做到的,小羅卻不能。到最後,小羅手裡只剩下兩個客戶。於是,才有了開始那一幕,麥子說,這兩個客戶拿走之後,放到任何一個員工手裡都可以,小羅的位置,看上去實在多餘。

在我的印象中,麥子是一個非常公私分明的人,且很長情,從她工作 6 年只待過兩家公司就能看出;她不會輕易跳槽,對公司可謂盡心盡力,正是如此,我們這一批員工三三兩兩地離職,只有她,不但沒離開,反而一升再升。我想,她也一定是對小羅極其失望,才會下了如此決心。

其實,像小羅這樣的情況,也許會發生在你我身上。誰不喜歡錢多事少離家近的工作?誰願意整天累死累活地加班?誰也不希望工作飽和到沒有休息的時候。但是,這並不能成為你不認真工作的理由。 拿人薪水,替人做事,公司為什麼要花錢去用一個如此敷衍之人?隨時可以找到替代你的人,不是嗎?一旦混到可有可無的地步,那麼,你就離被否定不遠了。

在職場上混,不是耍小聰明、套交情就好

在職場裡,不是耍點小聰明就可以,也不是跟上司交情深就可以,你需要有真正的本事或專業技能。實在不行,就去拚一拚,努力和認真,用你的上進心來刷存在感,都是好的;最忌諱的就是本領不高,卻處處討清閒。不要以為老闆不知道,即便老闆不知道,你的主管也會知道,就算主管不了解,你的同事也會清楚:團隊沒有你是可以的,公司沒有你也是可以的;最後,你離開也是可以的。

在我們的環境裡,最不缺乏老油條式員工,身在職場多年,他們已經十分懂得如何趨利避害,如何做到利益的最大化。然而,人在做,公司在看。我並不相信,所謂的討巧能夠走多遠,公司是不會養閒人的。所以有一些剛畢業的讀者問我,初入職場,有哪些需要注意的地方。我覺得,你要努力做到你的工作不能被代替,如果你本身並無長處,可有可無,那你終將也是那個隨時可能被換下的人。

社區的警衛處,以前有一個警衛,他是典型的三不管,有住戶的狗找不到,詢問他,他一概不知;有快遞放到他那裡,每次都是被亂放,業主遍尋不見,問起警衛,他支支吾吾地說不出個所以然來;有的業主因為小事情出現隔閡摩擦,找他做個參考見證,他答應良久卻不見人到場。

如果每次需要你的時候你都不在,那以後也不必在了。這句話,不但適用於愛情,也適用於職場。 業主對警衛心存無奈,介於平時打交道也不算太多,只好忍下心中所氣。沒想到,過了不久,他便被開除了,聽說是因為一次疏忽,造成了業主的損失。你看,你不認真工作,工作也不會認真對待你。

公司裡能夠得到重用的人,通常都是全才;不是說你會很多技能,而是說,你把公司的業務都充分了解,上到市場拓展,下到規章制度;你的專業,才是你的招牌。

(本文整理、摘錄自《世界上最大的謊言是你不行》,今周刊出版)