對慣老闆而言，他只要「奴性」的員工，「能力」在他面前並不重要。你一開始就要看清楚，看清楚之後，更要勇敢離開。

我的職場其中一站，是在某電視台工作，這家電視台行銷部是業界出名的「魔鬼營」。這件事，我也是辭職後才得知，否則跳槽進去前，肯定會再三斟酌。

當我跳槽前，曾在該電視台任職的友人，知道我即將要入坑，有點興奮又憂心地告訴我：「這部門離職率高得離奇，N 年裡超過兩百人，主管異於常人啊，你可要挺住！」啊～聽到這，崴爺心裡真想對著天空大叫：「祢～玩～我！」但為了五斗米，懷著忐忑的心情，我還是乖乖報到了。

慣老闆要的是你的「奴性」，好老闆要的是你的「能力」

第一天，我就被該部門主管找進辦公室「洗臉」。他開門見山地說：「我知道你在前公司混得還不錯啦，但這裡是 XX 電視台，你注意一點，一切照著我的規矩走……」

崴爺當時已經不是剛出社會的菜鳥，很清楚這就是「下馬威」。初來貴寶地，我只好裝乖、賣萌、扮無辜地說：「好的，往後還要和副總多多學習。」副總卻冷不防地回了一句：「我幹嘛教你，你又沒付我錢！」看到這，你別害怕，這就是職場裡最真實赤裸的一面。

有次，電視台總經理在大會議上客套地誇我一下。回辦公室後，我的主管立刻變臉，將我訓了一頓，還「規定」我沒經過他的同意，不准再和總經理說話。我不懂這是什麼奇怪的規定，但有些人真的會像動物一樣，靠著張牙舞爪、四處撒尿維護自己的小地盤。

主管這兩次的態度，我心裡自然明白，這就是他職場生存的「套路」。沒錯、沒錯，他是個只要「奴性」員工的老闆，「能力」在他面前並不重要。

剛報到的前兩天，下班鈴一響，我開心地打卡下班。同事們卻以驚奇眼神與我對望。第三天，隔壁同事終於忍不住提醒我：「欸……副總沒下班， 其他人是不能下班的，不然，副總會『不開心』。」 偏偏，副總好像不太愛回家，每天都拖到 8、9 點後才離開。最讓我驚訝的不是這個無理的潛規則，而是，大家竟然都默默地遵守了。

加班才叫認真，聽話才是好員工？

病態的職場文化，會產生一股力量，如同邪教洗腦般，讓你以為這是「常態」。崴爺沒有為公司做牛做馬的偉大情操，在主管身上也見不到真本事。剛進公司不到兩個星期，我就決定給自己三個月的緩衝，時間一到馬上包袱款款、離職走人。

那天做了決定之後，心情特好。我將分內工作做好、每天準時下班。主管也無可奈何，頂多是結屎面，外加一些酸言酸語。三個月後，把辭職單遞出，一切海闊天空、在其他職場上我又是一條好漢。

現在回想起來，那段辦公室的日子充滿著灰色，同事像洩了氣的球，壓力瀰漫整個空間。才報到沒幾天，我已經覺得生活是「枯萎」的。值得嗎？不值得。

挑老闆和「選對象」挺類似的...

一個好的交往對象，會讓你對人生充滿正向的想法，給你想要進步的動能。一個錯的對象，只想控制你、壓制你、占有你，讓你以為這是「愛」，讓你病態地活著。

以愛為名傷害你的另一半、以努力為名消耗你的職場主管……你一開始，就要看清楚，看清楚之後，更要勇敢離開呀！否則，日子久了，你真的會習慣這樣病態的日子。

人生而自由卻身陷奴役。暴政憑藉暴力強制、教育宣傳、利益收買，使人喪失他的自由本性，甘願為奴，以致不再知道自己的生活正處於被奴役的狀態。慣老闆要的是你的「奴性」；好老闆要的是你的「能力」。職場上奴與不奴，就差在你有沒有「離開辦公室」的勇氣。

（本文整理、摘錄自《＃你下班了沒？》，三采文化出版）