Managertoday 經理人

一次悲慘跳槽教會我的事:好老闆要的是「努力」,慣老闆要的是「奴性」

2019-11-13 08:57:32
Managertoday
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對慣老闆而言,他只要「奴性」的員工,「能力」在他面前並不重要。你一開始就要看清楚,看清楚之後,更要勇敢離開。否則,你真的會習慣這樣病態的日子...

我的職場其中一站,是在某電視台工作,這家電視台行銷部是業界出名的「魔鬼營」。這件事,我也是辭職後才得知,否則跳槽進去前,肯定會再三斟酌。

當我跳槽前,曾在該電視台任職的友人,知道我即將要入坑,有點興奮又憂心地告訴我:「這部門離職率高得離奇,N 年裡超過兩百人,主管異於常人啊,你可要挺住!」啊~聽到這,崴爺心裡真想對著天空大叫:「祢~玩~我!」但為了五斗米,懷著忐忑的心情,我還是乖乖報到了。

慣老闆要的是你的「奴性」,好老闆要的是你的「能力」

第一天,我就被該部門主管找進辦公室「洗臉」。他開門見山地說:「我知道你在前公司混得還不錯啦,但這裡是 XX 電視台,你注意一點,一切照著我的規矩走……」

崴爺當時已經不是剛出社會的菜鳥,很清楚這就是「下馬威」。初來貴寶地,我只好裝乖、賣萌、扮無辜地說:「好的,往後還要和副總多多學習。」副總卻冷不防地回了一句:「我幹嘛教你,你又沒付我錢!」看到這,你別害怕,這就是職場裡最真實赤裸的一面。

有次,電視台總經理在大會議上客套地誇我一下。回辦公室後,我的主管立刻變臉,將我訓了一頓,還「規定」我沒經過他的同意,不准再和總經理說話。我不懂這是什麼奇怪的規定,但有些人真的會像動物一樣,靠著張牙舞爪、四處撒尿維護自己的小地盤。

主管這兩次的態度,我心裡自然明白,這就是他職場生存的「套路」。沒錯、沒錯,他是個只要「奴性」員工的老闆,「能力」在他面前並不重要。

剛報到的前兩天,下班鈴一響,我開心地打卡下班。同事們卻以驚奇眼神與我對望。第三天,隔壁同事終於忍不住提醒我:「欸……副總沒下班, 其他人是不能下班的,不然,副總會『不開心』。」 偏偏,副總好像不太愛回家,每天都拖到 8、9 點後才離開。最讓我驚訝的不是這個無理的潛規則,而是,大家竟然都默默地遵守了。

加班才叫認真,聽話才是好員工?

病態的職場文化,會產生一股力量,如同邪教洗腦般,讓你以為這是「常態」。崴爺沒有為公司做牛做馬的偉大情操,在主管身上也見不到真本事。剛進公司不到兩個星期,我就決定給自己三個月的緩衝,時間一到馬上包袱款款、離職走人。

那天做了決定之後,心情特好。我將分內工作做好、每天準時下班。主管也無可奈何,頂多是結屎面,外加一些酸言酸語。三個月後,把辭職單遞出,一切海闊天空、在其他職場上我又是一條好漢。

現在回想起來,那段辦公室的日子充滿著灰色,同事像洩了氣的球,壓力瀰漫整個空間。才報到沒幾天,我已經覺得生活是「枯萎」的。值得嗎?不值得。

挑老闆和「選對象」挺類似的...

一個好的交往對象,會讓你對人生充滿正向的想法,給你想要進步的動能。一個錯的對象,只想控制你、壓制你、占有你,讓你以為這是「愛」,讓你病態地活著。

以愛為名傷害你的另一半、以努力為名消耗你的職場主管……你一開始,就要看清楚,看清楚之後,更要勇敢離開呀!否則,日子久了,你真的會習慣這樣病態的日子。

人生而自由卻身陷奴役。暴政憑藉暴力強制、教育宣傳、利益收買,使人喪失他的自由本性,甘願為奴,以致不再知道自己的生活正處於被奴役的狀態。慣老闆要的是你的「奴性」;好老闆要的是你的「能力」。職場上奴與不奴,就差在你有沒有「離開辦公室」的勇氣。

(本文整理、摘錄自《#你下班了沒?》,三采文化出版)