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別太相信老闆的話!職場上「這種錯」很可怕,愈聰明的人愈要小心

2019-11-01 矽谷華人創業家 邱強
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知識型錯誤是每個人每一天都會發生的錯誤,也是嚴重的錯誤。如果犯下這種錯誤,企業可能會倒閉,國家可能會滅亡。

在研發第三代零錯誤方法時,我們公司一位麻省理工博士詹姆.奧摩斯(Jaime Olmos)發現一種大數據分析和人工智慧方法,來找出 知識型錯誤的根本原因

盲從、太自信,都是「知識型錯誤」主要原因

我們發現,該做做錯的知識型錯誤來自兩個方面,一個是五種心態(mindset),包括盲從、過度自信、不知道自己的無知、陷入舊思維、決策只有二選一;一個是能力和做事方法。

當能力差、擁有的知識較少時,知識性錯誤比較多。而在做事方法上,如果無法控制上述五種心態時,就會犯錯。

該做未做的知識型錯誤來自三種心態:缺乏使命感(purpose)、缺乏熱情(passion)、缺乏愉悅感(pleasure)。

這三種心態對個人的成功失敗有相當大的影響,但是在企業中, 該做未做的知識型錯誤大多都是由於缺乏制度,或是領導人對缺乏對制度的認知所導致 ,和員工的心態無關。

知識愈多愈能避免誤判,張忠謀一天花 3 小時閱讀

擁有的知識愈多,會犯下的知識型錯誤愈少,也更能控制容易犯錯的五個心態 ,最好的例子就是台積電創辦人張忠謀,他一直堅持閱讀與學習,總是強調綜合知識儲備的重要性。

他廣泛閱讀包含經濟、政治、歷史的書籍。平日一天大概花三個小時在閱讀上,到了周末還會花上六到七小時。

對老闆、權威盲從,反而可能害了公司

造成知識型錯誤最常見的心態就是盲從(blind trust)。盲從常常發生在面對權威的時候,對權威人士的言語、思想和主張照單全收,沒有絲毫懷疑,不去挑戰這些主張背後的假設。

在青少年時期,父母、師長是權威人士;出社會後,權威人士變成老闆、客戶或國家領導人。如果我們完全相信他們的話,沒有質疑他們的想法,只是一味的盲從,就容易犯錯。

盲從的錯誤在於相信權威人士提供的錯誤資訊。歷史上,這樣的假資訊造成的重大錯誤比比皆是。在三國演義裡,周瑜故意棒打黃蓋,製造兩人不合的假情報,然後讓黃蓋詐降,帶著數十艘滿載薪草膏油、外用赤幔偽裝的戰船,假意投靠曹操。

接著,黃蓋下令點燃船上的茅草,發起火攻,導致曹軍全軍覆沒。曹操因為相信這個假資訊,結果在赤壁之戰吃了大敗仗,失去一統中原的大好時機。這麼重要的資訊卻沒有查證,就是因為盲從。

即使到了近代,相同的錯誤還是重複發生。2003 年,美國因為得到伊拉克擁有大規模毀滅性武器的情報,決定出兵攻打伊拉克。但事後證明,這也是一條未經證實的假資訊。

如果當時能派人確認存放大規模毀滅性武器的地方,或許就不至於在這場戰事上花上八年多的時間。

學歷高、成績好,聰明的你愈要小心

對企業而言,有多少文件的資訊是錯的,有多少文件的資訊是沒有證實的,還有多少資訊可能是競爭對手故意丟出來的假消息?

在現代的資訊戰中,分辨訊息真假是很重要的工作,但是盲從的人只會聽信權威性的資料,完全不去證實資料是否正確。正因為盲從的情形非常普遍,導致知識型錯誤如此氾濫。

從古至今,各種假資訊充斥,為何人們總是傾向相信假資訊,分辨不出資訊的真假?原因就在教育。在成長過程中,我們都被教導要聽從父母、老師的指導,要相信權威人士提供的資訊,長大後我們還保有這個習慣,只要與權威沾上邊,例如報紙報導、書本所寫、政府官員所說,很多人很輕易就全盤接受。

功課愈好、學歷愈高的學生,愈容易犯下知識型的錯誤。好學生的成績很好是因為非常相信老師,只要老師說的話就深信不疑。因為從小就被訓練成不去質疑師長,所以長大之後沒有質疑資訊及知識來源的能力,結果就落入盲從的陷阱。

(本文整理、摘錄自《零錯誤:全球頂尖企業都採用的科技策略》,天下文化出版)

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商業 Business > ESG
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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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