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39 歲收到最意外的生日禮物!中年被公司辭退,該怎麼辦?

2020-06-01 17:43:43
Managertoday
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為什麼我們不能重回職場?布里辛斯基指出,要證明這段時間的價值,不一定要靠領薪水的工作:

美國知名新聞主播米卡.布里辛斯基(Mika Brzezinski)39 歲那一年,擔任 CBS 電視台兩檔新聞節目的主播,準備再接下兩檔節目,所有計畫卻在一瞬間被推翻,節目被取消、有人坐上她的位置。當年收到的生日禮物,就是被電視台辭退。想起被辭退那一年,她曾認定自己不再有機會回到職場。

布里辛斯基的故事並不罕見,不想錯過小孩童年、或要照顧家人,女性工作者更常中途離開職場,當子女長大或家庭需要更多收入,想要返回崗位時卻處處碰壁。除了家庭支持不足,根據得人資源整合公司調查顯示,她們也經常擔心空窗太久導致專業不夠、沒有自信心。

人力顧問公司華德士(Robert Walters)則在一份 2018 年的報告指出,亞洲地區超過 60% 女性曾中斷職涯,卻有 46% 企業不曾雇用重返職場的女性,而且許多經理人會有女性休完產假後,工作能力變差等不合理的認知。

另一個危機是年紀,工作可能不再需要你,雇主大可請兩位年輕人、加總薪水仍不及你,只好被迫離開、找尋下一份工作。芝加哥大學社會研究組織 NORC 合作美聯社,就發現 7 成的 50 歲男性認為年紀是找工作的障礙,女性更提高到 80%。

布里辛斯基在《重返職涯》(暫譯,英文書名為《Comeback Careers》)中挑戰性別、高齡的高牆:為什麼我們不能重回職場?

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持續追蹤產業變化,沒工作不等於與世隔絕

中斷職涯後再度求職者,與一般求職者最大的差異,就是「工作空窗期」與「年紀」兩大障礙。一個成功克服的例子是奇異(GE)能源美國公共事務與政策總監蘿拉.埃拉徹(Laura Erlacher)。她 2006 年為了在家帶小孩辭職,經過 13 年還能重回工作崗位的祕訣,就是持續追蹤產業。

埃拉徹帶小孩的時候,也持續關注能源趨勢與法案,訂閱期刊、研究與政府機構的電子報,更不能放過任何目標企業的訊息,她說應徵時「要做到像是你已經在那間公司上班。」像她面試奇異時,還能說出執行長賴瑞.卡爾普(Larry Culp)第一次發信給股東的內容。

儘管從 2012 年起投遞履歷一再遭拒,埃拉徹還是繼續保持習慣。事實證明離開職場,不代表和工作就結束關係,埃拉徹面試時,正是靠這些事前準備,對方才知道空窗期與年紀,無損於她的價值,最終得到奇異的工作。

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運用職場外經驗,證明自己的價值

中年危機者寫履歷時,最害怕面對「為什麼會這麼久沒工作?」「現在回來跟得上嗎?」的質疑。沒有雇主會因為空窗期雇用你,但可能因為你在空窗期完成什麼事、學習哪些技能而錄取。

布里辛斯基指出,要證明這段時間的價值,不一定要靠領薪水的工作,志工服務、進修學習、參與社團等,都是非常好的素材。她的朋友艾利希亞.舒伯(Alicia Schober)就離開職場 18 年、50 歲才決定返回職場,最後找到跨國軟體集團 Sage 旗下公司的計畫經理職位。

舒伯在履歷提及空窗期時,大量引用她這段期間的「公民經驗」,包括向政府與議會推動身障孩童也能玩耍的遊樂區、參與小學家長會等,佐證自己有能力發想專案與執行計畫。

面試時也可以大方承認這段空窗期,接著依循履歷中的思路,強調你解決過什麼問題,從中學習到的經驗能如何幫助組織。當然,面試官不一定會埋單,不妨提出以特定專案負責人或約聘顧問的角色,先讓組織看到你的實力,再討論全職工作可能性。

至於面試官顧慮年紀的話,美國廣告公司 Deutsch Inc. 前執行長唐尼.德易奇(Donny Deutsch)提供了雇主的想法,當一位年紀超過 50 歲的應徵者,展現出強烈熱情時,反而會勾起他的興趣,還可進一步凸顯這個年紀的優勢:不像 20、30 歲,還有結婚、生小孩等人生大事要煩惱,可以更專注在事業。

不過,布里辛斯基指出,想要重返職場,最重要的是你必須「先正視你人生經驗的價值」,如果不相信自己,再怎麼美化履歷、增進面試技巧,都沒辦法讓你找回自信。

想想如果你已經 40、50 歲,將有廣泛的商業經驗,和可供查核的功績。你對自己有充分的認識,知道你的價值在哪,還更有耐心、更了解人情世故,你只需要知道怎麼行銷你自己。

而來到這個歲數的工作者,除了長久累積的實務經驗、人際關係,也清楚自己的熱情在哪。

布里辛斯基提到,失業讓她了解自己有多熱愛新聞產業,她當時回到職場的第一份工作,是從 MSNC 電視台接案、最初階的記者做起,現在又回到主播台,成為 MSNBC《早安,喬》(Morning Joe)的共同主持人。

(本文整理、摘錄自《Comeback Careers》,Hachette Books 出版)