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跟客人「閒聊」,創造50%毛利率!店長說什麼,讓客戶只想跟他買?

2020-05-26 作者 永井孝尚
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有許多商業人士會說「其他公司也在賣類似的商品,所以要做出差異化是不可能的」。但是這世界上也有一些公司,即使跟其他公司賣一樣的商品還是能大賣特賣。

因為他們賣的不只是商品。

同樣賣教材,它壟斷 90% 市占率

從前我出差到某個縣的時候,認識了一家教材銷售業的公司,該公司也與前述狀況完全相同。教材銷售業的客戶是小學。那些公司販賣的教材都一模一樣,商品無法做出差異化。但是,聽說這間公司跟同行業的其他公司都販賣黏土手工藝教材,縣內的市佔率卻有 90%,幾乎壟斷了縣內市場。其秘密就是該公司會附上黏土課程的教學指南。

學校的老師事多繁忙,需要進行課外活動指導、應對家長諮詢,另外還要備課,時常需要加班。校長總是在煩惱「有沒有辦法減少加班」。

要是有黏土手工藝課程的教學指南,就能大大減輕備課負擔。

於是老師會說:「不用做事前準備嗎?那就跟貴公司買吧!」

靠「與客人閒聊」獲得 50% 毛利率的佐藤相機

我再介紹一個案例吧!那就是在栃木縣發展連鎖事業的相機販賣店「佐藤相機」。

延伸閱讀:怎麼與人閒聊才自然?9 種溝通技巧,讓任何人都想跟你多說幾句

栃木縣是日本相機的激戰區,不過佐藤相機的相機銷售市佔率,連續十七年都是第一名。在縣內的數位單眼相機銷售市佔率之中,佐藤相機就佔了 40% 以上,無疑是遙遙領先的第一名。業界平均毛利率為 25%,佐藤相機則是 50%,為壓倒性的高獲利。

但是其銷售方式卻與效率背道而馳。副社長佐藤勝人先生表示「 不用追求效率,要聊到客人滿意 」,並讓門市店員貫徹此作法。

要是客人不懂要怎麼列印,就算要花上一小時,店員也會仔細詳盡地說明。店員老是在跟客人閒聊。聽說最長紀錄竟然長達五個小時。

在數位時代裡,為什麼佐藤相機要用超老派的接待方式,而且還能高獲利?

佐藤相機的目標客群是會順道到店裡閒逛的攝影新手。店員不會放過客人剛踏入門的時機,對於那些「想要欣賞照片」的客人,店員會傾聽他們的話並予以協助。所以店員都練就了一身鑑賞照片的能力。

佐藤相機一半以上的盈利都來自相片印表機。店員會跟客人一起看照片,並協助客人列印相片。佐藤先生深入思忖「人為什麼要買相機?」思考後的結論是「其實大家買的不是相機,大家想要的是讓回憶能一輩子留存」。於是他在 2003 年時下達指令:「讓當地民眾的回憶,都能美麗地留存一輩子吧!」並提出方針「順從於這句指令與顧客,而不是社長命令。」

無論是教材銷售公司或佐藤相機,都是跟對手賣一樣的商品。但他們卻能創造高獲利。其秘密就在於 他們都徹底瞭解顧客的問題所在

不少業務員都認為「因為跟其他公司賣同樣的商品,所以要強力推銷」,但這可是大錯特錯。對於跟其他公司一樣的商品,不可以硬賣。雖然他們跟其他公司都是販售相同的商品,但是他們會先澈底並深入地思考目標顧客的煩惱,這讓他們販售的商品擁有強大的商品力。

我們不能單純地認為「因為是同樣的商品,所以要靠銷售力。迅速而有效率地提升目前的銷售額吧」。商業不是一百公尺賽跑那種短距離的比賽,而是像馬拉松那樣要花很多時間的長距離比賽。

我們不該丟棄「瞭解顧客煩惱」的這一個步驟,只想著要有效率地追求目前的銷售額,重要的是要花時間去仔細瞭解顧客的煩惱並解決,藉此累積信賴。

只要持續解決顧客的煩惱,就算是同樣的商品也能暢銷。

(本文出自《大賣場旁的小販為什麼不會倒?23招包你接單到手軟的銷售密技》,商周出版)

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經理人

邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗

2025-10-08 經理人X神坊資訊 有福企
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離職率曾高達2成的邁達特,如何逆轉人才流動困境?運用一站式員工福利管理平台「有福企®」,透過福利數位化實踐個人化福利新體驗。

走進邁達特的辦公室,最熱鬧的不是茶水間,而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券,有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵,精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說,這樣的畫面格外珍貴,因為在他剛接手的那幾年,如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時,邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人,卻不一定能留住人,如何改善流動率,已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題,但要讓人留下,必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此,邁達特開始思考:如何讓「福利」不再只是行政支出,更成為穩固人才的關鍵?

永續人才經營,不只是花錢

楊碩祐的第一步,是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起,將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次,以即時掌握心聲。疫情趨緩後,公司除了宣布可彈性上/下班之外,如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請,讓每個人保有調整空間;當時從員工滿意度調查中發現,過去被視為亮點的零食飲料吧,只排到第 10 名;前幾名則是偏向彈性化的管理,如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求,滿意度可達 8 成;若與員工期待落差過大,則可能僅有 4 成。」楊碩祐說,這讓他確信,與其把資源花在公司自認重要的福利上,不如傾聽員工真正想要什麼,把錢花在刀口上、福利給得精準,才能成為長期的人才經營策略。

邁達特
邁達特人資長楊碩祐
經理人

有福企一站整合福利,滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常?楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前,邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具,讓員工能自主選擇福利,也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時,我就很喜歡它的 UI/UX 設計,清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程,耗費大量人力,也不易協作,如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得,為了讓同仁理解平台價值,他特地花了一個週末做簡報,親自向全體員工示範說明。結果,導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性,邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」(註1) ,透過平台發放數位福利點數,讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用,企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數,創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」,顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性,同時控制成本,這讓我更容易說服管理團隊,也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充,平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作,但員工同樣需要差異化經營:不同年齡層、職能或生活階段,各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一,差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色,整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動,再結合小樹點生態圈的廣泛通路,讓員工無論是日常娛樂、進修學習,或心理與法律諮詢,都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出,平台也提供「活動」管理功能,讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動,除了活動報名、問卷調查及員工簽到,也能透過平台發放點數獎勵,將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成,不僅讓 HR 節省時間,當活動體驗更流暢,員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援,有福企就是專為人資打造的數位工具,能持續優化迭代,並提供數據追蹤功能,讓決策更精準。」未來,也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能,讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企,邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視,邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較,公司能更精準地掌握員工偏好,再搭配三十多項軟硬體福利調查,讓決策從感覺走向可驗證,進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出,邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程,從求職、入職到職涯發展與日常照顧,HR 在每個環節都扮演要角,建構完善的「數位人才旅程」;其中,有福企更是「留才」關鍵,因為福利經營不再是附加價值,而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業,比起自己開發更有效率。有福企最大的價值,是幫助企業留才,並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特,之所以能脫穎而出,不僅在於持續深耕人才經營,也來自善用外部資源,如導入「有福企®」後,將預算轉化為彈性點數,滿足跨世代需求,讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

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邁達特屢獲雇主品牌獎項肯定,展現長期以人為本的人才經營承諾
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「這些努力在當初或許不會立刻看到成效,但卻能在同業尚未改善之際,率先走快一步,為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享,隨著福利策略逐步落地,邁達特的離職率逐年下降,並持續創新低,讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌,也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特,擁有逾 25 年經驗,代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代,當薪酬只是基本盤,決定新世代工作者是否留任的關鍵,在於能否持續挑戰自我、獲得成就感,並與企業文化建立連結。

因此,邁達特導入「有福企®」,不只是導入一套福利平台,背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來,楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務,陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計,協助企業落實以人為本的人才經營,奠定組織永續的基礎。

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型,本文所述為小樹點 (生活)

[本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作]

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