商業 Business > 變革管理
feature picture
Hans Veth on Unsplash

「謀定而後動」竟是企業的大敵?嬌生賠上一億美元的危機處理,為何能收服人心?

2021-05-31 整理.撰文 周頌宜
分享
收藏
已完成
已取消

蘋果(Apple)花了 42 年達到市值 1 兆美元(約新台幣 27.7 兆元),那猜猜看,蘋果從市值 1 兆到 2 兆美元(約新台幣 55.5 兆元)又花了多久?

答案是 5 個月,就在新冠肺炎(COVID-19)爆發的 2020 年 3~8 月之間。

紐約大學史登商學院(Stern School of Business, New York University)行銷學教授、《四騎士主宰的未來》作者史考特.蓋洛威(Scott Galloway)指出,疫情沒有改變原有的趨勢,而是加速已經存在於社會的動力。

延伸閱讀:員工確診怎麼辦?密切接觸者如何匡列?企業出現確診個案 SOP

電子商務的起始點是 2000 年,往後,電商占零售的比例約是每年成長 1%,到了 2020 年初,16% 的零售交易來自數位管道。然而,美國疫情爆發的 3~4 月,短短 8 周內就從 16% 進展到 27%,而且持續上升中。換句話說,美國的電商發展在 8 個星期內,取得過去 10 年的成長。

無論社會、企業或是個人,面對的趨勢都已快轉 10 年,如何快速回應瞬息萬變的未來?蓋洛威在其新作《疫後大未來》中提出 3 點建議。

1. 愈緊急,速度要愈快!「完美」是做好事情的殺手

蓋洛威舉例,嬌生公司(Johnson & Johnson)1982 年對於「千面人事件」的反應,是組織化險為夷的最佳例證。當時,被視為居家常備藥的泰諾(Tyenol)遭人下毒,陸續有人食用後休克不治,死亡人數達數十人,引起社會恐慌。

這件事並非嬌生的錯,大可交給警方處理,但作為生產方,嬌生做了一個了不起的決定。事發不到一周,嬌生宣布召回流通市面上約 3100 萬瓶、市值超過 1 億美元(約新台幣 28 億元)的泰諾藥品,防止更多人喪命,還提供 10 萬美元(約新台幣 278 萬元)的懸賞金揪出下毒者。

對此,蓋洛威認為,以危機處理來看,嬌生確實反應過度,但確保了消費者的健康,並重建公司的信譽。如同世界衛生組織(WHO)公共衛生緊急計畫博士麥可.萊恩(Mike Ryan)所言,

「如果你非得要謀定而後動,絕對無法成事。在緊急狀態的管理上,追求完美是把事情做好的最大敵人,速度要優先於完美。」

回到疫情危機,即使疫苗問世,重返軌道仍遙遙無期,幾乎「每間」公司都面臨營收減少的困境;因此,蓋洛威建議,組織必須「過度矯正」(overcorrect)刪減成本,以求生存。 換句話說,公司要徹底精算開支,降到最低的成本基準,比如說,暫停房租、裁減薪資、延後支薪、發放股權取代薪資等等,最後一步才是資遣員工。

微軟(Microsoft)在 2020 年 6 月,宣布永久關閉實體店鋪,產生 4.5 億美元(約新台幣 125 億元)的資產減損費用,卻也快速止血因疫情造成的虧損,順勢轉往線上。

2. 營收愈來愈少,打造可變的成本結構!

蓋洛威強調,公司的基本存活要件就是現金,但如果能夠做到 「流氓步數」(gangster move),也就是減輕資產負擔,打造可變的成本結構(variable cost structure),就能夠更彈性面對難以預料的前景。

優步(Uber)就是一個例子,運用他人資產當槓桿的操作方式,車子的保養與車位租金由別人承擔、駕駛以法律角度而言不算正式員工,而當車子沒有幫公司賺錢的那一刻起,成本自動消失。

疫情縱使來勢洶洶,使得 Uber 營收趨近零,卻也讓他的成本降低 60%,股價仍維持一般水準。反觀波音公司(The Boeing Company)同樣營收下降,但成本僅減少 10~20%;特斯拉(Tesla)採取無薪假制度,仍積欠數億美元的租賃財產,來自充電站、工廠等。

另一個例子則是 Airbnb,身處旅遊業的 Airbnb 表面上首當其衝,在疫情期間也不得不裁員、減薪。不過,Airbnb 本來就是拿他人房產變現,房貸的壓力不在他們身上。

幾近零成本的情況,Airbnb 保有充足的資金等待危機解除;2020 年第二季營收雖超過5成跌幅,疫情趨緩之後的訂房率較前年同期成長。蓋洛威預估,在人們安心回到飯店、遊樂園、遊輪以前,這波私人空間的租賃需求,將會強力反彈。

3. 供應鏈愈「嚴謹」愈吃虧,夠用就好!

全球供應鏈的斷鏈危機,是此次新冠肺炎造成的最大衝擊之一,也迫使跨國企業思考簡化供應鏈,甚至走向短鏈模式。

以美國家居用品公司 Brooklinen 為例,這家成立於 2014 年的新創企業,從開業第一天即採用 「直接面對消費者」(direct-to-customer) 的商業模式,意即自行開發產品,且不透過經銷商,直接賣給消費者。

延伸閱讀:金融業染疫人數攀升,銀行卻不能暫停營業?金管會提 8 點說明

一套市價 400 美元(約新台幣 1 萬 1088 元)的床具組,Brooklinen 和原料工廠合作,將販售價降低到原本的三分之一,不只省下中間商的溝通成本,也能夠以彈性的供應鏈,面對外在衝擊。

Brooklinen 靠著短鏈的商業模式,創立初期即募得多筆資金,更在今年以總營收數倍的價格賣給私募股權公司 Summit Partners,這在疫情當前的零售業,相當罕見。

繼續閱讀 疫情動態
相關文章

疫後大未來

feature picture
經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
分享
收藏
已完成
已取消

一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
經理人

組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

生機生技
LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
經理人

因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案