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歷經5000次挫敗,才換來Dyson的成功!創辦人從失敗學到的事

2021-10-13 整理‧撰文 周頌宜
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提到精品家電品牌戴森(Dyson),吸塵器會是多數人第一個閃過腦海的產品,但它究竟有什麼過人之處?

一般來說,傳統吸塵器須安裝集塵袋,滿了吸力就會減弱,還要更換耗材。戴森公司的真空吸塵器則不用集塵袋,運用氣旋技術,將髒汙「甩」入集塵盒內,維持吸力,也省下集塵袋費用,可說是顛覆產業的發明。

如今,戴森公司的研發已擴及各式產品,包括吹風機、捲髮器、電風扇、空氣清淨機等。根據彭博(Bloomberg)報導,戴森公司 2019 年營收成長 23%,達 54 億英鎊(約新台幣 2063 億元)。《週日泰晤士報》(The Sunday Times)調查指出,戴森公司創辦人暨首席工程師詹姆士.戴森(James Dyson)個人淨資產約 163 億英鎊(約新台幣 6226 億元),現居英國富豪榜第四名。

James Dyson

然而,戴森在新書《發明:一種生活》(暫譯,英文書名為《Invention: A life》)坦言,光鮮亮麗的背後,更多的是困難、掙扎和戰鬥。

最知名的無塵袋真空吸塵器,經過 5126 次實驗、5 年研發,終於在第 5127 次成功運作;吹風機 Supersonic 動員 103 名工程師,結合氣流科技,使頭髮免於暴露高溫就能快速吹乾,耗費 4 年和 7500 萬美元(約新台幣 20.8 億元),歷經 600 多個原型才正式上市。

不願股東把持產品,戴森至今堅持不上市

回到 1974 年,當時戴森第一份工作,是和閥門技術公司羅托克(Rotork)董事長傑瑞米.富萊(Jeremy Fry)設計名為海上卡車(Sea Truck)的平底登陸船。

即使取得不錯成績,不過伴隨孩子出生與成長,戴森正經歷家庭的轉變,他開始關注家用產品,期望設計出自己也需要的商品,便離開羅托克。

球型手推車(Ballbarrow)是戴森第一個原創發明,他發現搬運花草的獨輪車,因其橡膠材質,容易陷入泥淖,驚訝怎麼有人能忍受不好用的產品。經過多次嘗試,他將輪胎換成塑膠球型,解決不穩的問題,還獲得創新設計獎。

隨著市場對產品的需求成長,戴森成立手推車公司,最高峰有近 5 成市占。但他回憶,自己做錯兩個決定,一是將專利轉讓給公司;二是引進外部資金。

戴森指出,股東重視立即成效,但好的產品需要不停試錯,最後他被趕出一手創立的公司。這也是戴森公司至今堅持不上市的原因,「 失敗是因為自己的想法錯誤,總比聽命別人,心有不甘來得好。

打造手推車期間,因工作忙碌沒時間打掃家裡,他買了當時吸力最強的胡佛(Hoover)吸塵器,集塵袋卻常堵塞、吸力下降。「作為一個工程師,我覺得這是值得被解決的有趣問題;作為一個消費者,我感到無比憤怒。」

他想到,先前手推車工廠的產線,也曾困擾於灰塵阻塞,當時加裝巨型旋風分離器之後,離心力會將微狀顆粒分離,吸塵器或許可以循此解法。跌到谷底的戴森,反而找到商機。

如果這方式可行的話,為什麼胡佛和伊萊克斯(Electrolux,瑞典家電品牌)不做?戴森認為,一項技術還沒實現,不代表做不到;再來,大廠不願放棄一年 5 億美元(約新台幣 138 億元)的集塵袋市場,他自己則沒有這個包袱。

他反覆實驗,不斷量測旋流器的最佳直徑等,終於研發出氣旋科技;直到今日,戴森仍保存當時手繪的 5000 多張設計圖稿,「好的發明家遇到問題,不解決絕不滿足。」

深植解決問題的DNA,80歲員工仍像孩童好奇

開發真空吸塵器之後,卻因為伊萊克斯、飛利浦(Philips)等公司擔心侵蝕自家產品,苦於沒有通路販售。戴森和幾位工作室成員帶著產品遠赴日本,以 G-Force 吸塵器為名上市,要價相當今日的 2700 美元(約新台幣 7 萬 5000 元),從 1986 年賣到 1998 年,直到發布更多先進產品才停賣,成為長銷商品。

業務版圖擴大,戴森於 1991 年成立戴森公司,成員不乏流體動力學、電機工程、隔音技術、微生物學等專家,超過一半以上是軟體工程師,專注研發技術,累積超過 4000 項專利。

戴森公司一來注重極大化產品的功能效益,二來不被現有商品限制想像。比如,無扇葉風扇發想自烘手機,研發出氣流倍增技術,耗能少、音量小,也較安全;吹風機也用到類似的音頻調降技術,再延伸到捲髮器。

2020 年初,新冠肺炎爆發之際,戴森投注超過 2700 萬美元(約新台幣 7 億 5128 萬元),團隊在 30 天內開發出新型呼吸器,顯見其不輸給醫療設備大廠的堅實研發能力。

「一心一意解決問題是我們的 DNA,」年屆 74 歲的戴森,仍致力於發明和解決問題,「你永遠要保持好奇心。戴森公司最高齡的員工 80 歲,每天都還像小孩子一樣,盡情探索各種未知。」

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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