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JINS 為何能賣平價、快速的眼鏡給你?顛覆傳統的「SPA模式」,從生產到銷售一手包辦

2021-11-12 根來龍之 , 富樫佳織 , 足代訓史
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什麼是製造零售業?從生產到銷售一手包辦

Key Points
1. 從企畫、生產到零售一手包辦的經營方式。
2. 商品品項要足以支持事業量體。
3. 委外生產、零件採購等協力廠商的確保與管理,至關重要。

基本概念

所謂的「製造零售業」,是指從企畫、生產到零售一手包辦的經營方式。「SPA」(Speciality Retailer of Private Label Apparel)這個詞彙,最早是美國大型成衣零售商 GAP 的唐納德.費雪(Donald Fisher)董事長在描述自家事業特色時使用,因此「SPA」一詞,原本是專門用來形容 ZARA 和 Uniqlo 等成衣業者的經營方式,並逐漸普及。然而近年來,其他業界在 SPA 模式上的運用,舉凡家庭五金 DIY 大賣場港南(KOHNAN),以及家具通路宜得利(NITORI)等,也備受矚目。

在 SPA 模式當中,零售業者從(1)原料採購(2)產品企畫(3)生產(4)流通(5)行銷(6)銷售等,全都一手包辦。選用 SPA 模式,能讓企業享受到以下各項優勢:

  1. 能從自家門市直接掌握商品銷售動向與顧客需求。
  2. 掌握顧客需求和銷售動向後,可迅速反映在生產計畫上。
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從企畫、生產到零售一手包辦的SPA模式,不僅能掌握顧客需求和銷售動向,也可以迅速反映在生產計畫上。

就結果來看,SPA 企業能把庫存控制在合理水位,而委外生產也可降低成本。因此,SPA 堪稱是一種可以合理價格供應商品的經營方式。例如 Uniqlo 就整合了產品企畫、物流與銷售,根據顧客資訊來進行產品企畫、庫存和生產的管控。再者,SPA 的業者採用的是「無廠經營」,不購置生產設備,直接將生產業務外包,由其他企業在成本低廉的國家、地區進行。

MEMO:無廠(fabless)是由「工廠設備」(fabrication facility)和「沒有」(less)所組成的混合詞。和無廠有關的概念,就是電子代工(EMS)這種只承攬組裝業務的產業。

案例1:家迎知

創立於 1989 年的家迎知(CAINZ),是將 SPA 手法導入家庭五金 DIY 大賣場的先驅。家迎知銷售逾 12000 項自有品牌(Private Brand,簡稱 PB)產品,從商品企畫、生產管理到銷售,全都一手包辦,早期的家庭五金 DIY 大賣場,是以建材、DIY 用品和園藝商品的進貨轉賣為主。然而,採用這種方式,店頭陳列都交給製造商或批發、經銷商,賣剩的庫存還要退還廠商,不見得一定能在品項安排或賣場陳列上符合顧客的需求。

於是家迎知改採 SPA 模式,企畫、生產能反映顧客需求的 PB 商品。實際上,家迎知為了企畫暢銷商品,組織了逾百人的採購、商化(Merchandiser,簡稱 MD)團隊,在店頭蒐集顧客需求,同時也將生產業務外包給中國的合作工廠,以打造出價格合理且符合顧客需求的商品。因應產品外包生產,家迎知也成立了專責的品質管理部門,對品檢著力甚深。

到目前為止,家迎知已透過 SPA 模式,打造出「不易爆胎的腳踏車」、「不易打破的餐具」和「可單手操作的計算機」等暢銷商品。

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家迎知採用SPA模式,打造出「不易爆胎的腳踏車」、「不易打破的餐具」和「可單手操作的計算機」等暢銷商品。

案例2:JINS

經營連鎖眼鏡行的「JINS」,也是以 SPA 模式發展旗下事業。

傳統的眼鏡連鎖店,從製造商到零售的配銷層級繁多,每一層都要賺取利潤,使得一副眼鏡的零售價動輒數萬日幣,還要花好幾天才能交件給客戶。JINS 的創辦人田中仁注意到了這個問題,於是選擇從韓國採購便宜鏡架和鏡片,在門市組裝銷售,事業就此起步。

然而,後來又有其他業者投入這樣的商業模式。為自行企畫商品,且以平實價格銷售眼鏡,於是田中仁便決定導入 SPA 模式。

時至今日,JINS 絕大部分的鏡架都是自行設計,而且主要都是委由中國的工廠負責生產。此外,JINS 還請來福井縣鯖江的眼鏡師傅技術指導,鏡框鉸鏈上還使用日本製的螺絲等。貫徹落實品質管理。

還有,JINS 因為能迅速對零售通路的暢銷資訊反映在生產上,故可降低銷售機會損失。有了這些措施的加持,JINS 才得以在門市,以一副 5000 日幣(未稅)的價格,迅速地將商品交到顧客手上。

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JINS 採用SPA模式,迅速掌握暢銷資訊並反映在生產上,降低銷售機會損失,生產出的產品不僅品質保證,售價也相對便宜許多,深受消費者喜愛。

製造零售業的成立條件

  1. 根據零售門市的資訊,進行商品企畫和生產管理
    需從與終端消費者的接觸點當中發現顧客需求,並具備可將這些需求反映到商品企畫上的體制或機制。此外,企業也需要建置資訊系統,以便將門市現場的暢銷或庫存資訊反映到生產管理上。

  2. 有可承攬外包業務的廠商,並可管理品質
    委外大量生產以降低成本的做法,是一大關鍵。因此,企業除了要能管控外包廠商之外,也需要有一些用來確保商品品質的作為。

  3. 可管理、管控整個供應鏈
    企業需管理原料採購、生產和銷售等大範圍的多項功能,故需具備足以擘劃、優化整個供應鏈的創造力,以便管理供應鏈和外包廠商,釐清自家企業的責任範圍等。

MEMO:在 SPA 模式當中,為能將店頭的暢銷與庫存資訊反映到生產及物流現場,運用資訊系統所做的供應鏈(從原料採購到銷售商品的過程)管理,扮演著很重要的角色。

製造零售業的陷阱

製造零售業當中,包括生產、原料和零件的採購等在內,要仰賴其他企業的項目很多,若與這些企業的關係惡化,或與廠商之間發生糾紛,導致無法委外生產或採購時,就會阻礙 SPA 的運作。

此外,採用 SPA 模式還有一大優點,就是大量委外生產所帶來的成本撙節效應(以及「低價銷售」的結果)。然而,若無法掌握顧客需求,或顧客喜新厭舊,導致企業無法確保事業量體時,成本競爭力就會下降。

套用前請先釐清以下問題:
1. 能否建構相關機制,以便根據零售現場的資訊進行商品企畫及生產管理?
2. 有無可委外生產,及供應原料、零件的廠商?
3. 能否管理整個供應鏈,以及個別商品的品質?
4. 能否發展出足以支持事業量體的商品品項?

(本文出自《商業模式大全》,商業周刊出版)

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商業 Business > ESG
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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
帝亞吉歐

從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
帝亞吉歐

從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

帝亞吉歐-4
「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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