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Gap、A&F、Guess利潤飆升!貨物塞港、供應斷鏈,為何他們還能繳出漂亮績效?

2021-10-18 編譯‧整理 Cecelia Hsu
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疫情打亂供應鏈、斷貨消息頻傳,但瑞銀(UBS)執行董事傑伊.索來(Jay Sole)指出,美國服裝零售業過去 2 季的利潤率大幅上升。結算至 7 月底,稅前利潤占銷售額的比例較去年同期成長 8.6%,而去年 7 月底僅年增 0.1%。

主要原因是 2020 年疫情導致銷量重挫,各品牌無不嚴格控管庫存量,Gap、Abercrombie & Fitch(A&F)、Guess 等多家品牌的財務長都曾表示,他們密切關注庫存水位,希望以「正價」來銷售商品,避免庫存過剩須大幅降價,拉低利潤率。

供應斷鏈也導致有些品牌空運加快交貨速度,運送成本較高,自然做出限制庫存量的決定,因而少了出清庫存的壓力,壓縮季末的降價幅度,成功提振利潤。

延伸閱讀:Nike 恐斷貨、 H&M生產也受威脅!一線品牌面臨了什麼「大麻煩」?

嚴控庫存量的成效:可能犧牲銷量,卻提振了業績和利潤

索來表示,想要以正價銷售商品,品牌需要向消費者展示為何物有所值,在服裝的款式和行銷手法上都要有所精進。

以 Guess 來說,以前會為了各地區設定大大小小、不同的促銷活動,但財務長凱蒂.安德森(Katie Anderson)說,過去一年致力於改善品牌形象,包括調整風格、升級形象照,甚至提高了部分產品的售價。「我們不會再像過去一樣大力促銷產品,」一步步移除客人「等新品上市一個月就會打折」的心理慣性。在截至 7 月底的最新季度,和去年同期相比銷售額年增 57%,突破 6 億美元。毛利率以疫情流行前的 2019 年為比較基準點,也增加約 8 個百分點,達到 46.8%。

雖然降低庫存,可能會讓消費者想買卻買不到,但 Abercrombie & Fitch 財務長史考特.利佩斯基(Scott Lipesky)認為,即便銷量減少,也有利於業績目標,「庫存過剩對零售業來說是最難應付的事情之一。」Abercrombie & Fitch 截至 7 月底最新季度的庫存年減 8%,但淨銷售額年增 24%,減少降價促銷,讓毛利率較去年同期增長 4.5 個百分點,上升至 65.2%。

除了壓低庫存,更重要的是如何靈活調度庫存,滿足顧客所需又不會積壓過多貨品在倉庫,形成過量的庫存成本。Gap 財務長卡特里娜.奧康納(Katrina O'Connell)表示,旗下品牌包括 Old Navy、Banana Republic、Gap 和 Athleta,都將使用 AI 和機器學習更有效地分配庫存,包含預測款式、尺寸、顏色的需求量,並考慮針對各門市提出陳列產品數量和類型的建議,希望更聰明的掌握採購端和各門市需要存放的貨量。

賣不掉的商品,除了打折還能怎麼處理?

面對疫情導致銷量突然受阻產生的大量庫存,LVMH 也有新招,去年宣布與專業回收商 Nordechets 合作,不再銷毀沒賣掉的商品,而是送到法國羅亞爾河谷的工廠,回收珠寶和貴金屬,再切碎有品牌字樣的產品,重新轉變為纖維或絕隔熱材料。

延伸閱讀:Zara最大服飾零售商地位岌岌可危!Uniqlo母公司靠什麼逆勢超車,讓市值攀上頂峰?

時尚品牌 Aday 在 2020 年 2 月發布一系列辦公套裝,獲得一致好評,卻同樣受到疫情攪局,人們不再需要出門上班,導致過去炙手可熱的西裝,只能在架上積灰塵。

Aday 與服飾訂製修改廠商 Hemster 合作,將 25% 的庫存、約 300 種不同產品,修改為全新品項,比如將休閒褲變成帶邊短褲,西裝外套重新裁剪縫製後,從正式轉向休閒感,改造完成後,以原本的價格上架、與原始版本一起發售。Aday 認為,在不訴諸折扣的前提下清理庫存,改變配件和剪裁的小額成本相當值得。

資料來源/GLOSSYThe Wall Street Journal - 1The Wall Street Journal - 2

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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