政治是分配權力的方法與系統

一個很不熟的朋友的朋友打電話給我，報了名字及解釋如何輾轉得到我的手機號碼後，他直接說明來意。他說想應徵我工作過的一家公司，但又聽說那公司政治問題很嚴重，想問我的看法。他聲音聽起來應該還年輕。

「你對政治問題的定義是什麼？」我問。

「應該就是主管會考慮和他關係好不好，而不是考慮表現好不好。」他遲疑了一下，有些勉強的說。

「如果以這樣的定義，我覺得這家公司的問題並不嚴重。不過話說回來，我還沒有聽過在哪家公司工作和主管搞好關係不重要的。」我回答。

「喔！我知道了」他好像不太滿意，但也不知道該再問什麼了，匆匆掛上電話。

說實話，要不是他電話掛得太快，要不是他提到我過去的職位時沒做好功課，把我降了級，從副總變成副理，讓我心中有一些些不爽的話（好吧！我肚量小，我承認），我其實可以和這年輕人好好聊聊什麼是「政治」的。

有人就有權力，權力是稀少資源，需要好好分配，而政治就是分配這稀少資源的方法與系統。組織的運作未必合乎普世的價值標準，更未必合你的意。但組織的運作必然有邏輯，而且，這個邏輯很穩定，不太會改變。還有，各種類型的組織，不管外表看來差異有多大，但其實內部的邏輯令人驚訝的相似。本書全書的重點，其實談的就是組織的運作邏輯（意思就是建議你好好讀這本書就對了。這樣算置入性行銷嗎？）。

對於辦公室政治，我只有一個建議。就是你可以不喜歡，可以不參加，但不可以不了解這個人類組織的必然現象。了解之後，要玩不玩，那是每個人的選擇。更重要的是，每個人一定都有選擇。因為，就像我們在前一章〈彼德．杜拉克大戰二十五史〉中談過的，企業是個開放系統，來去本來就自由。

所以，究竟這個年輕人該不該去應徵我以前公司的工作呢？說個故事吧！

會不會傷人，看你自己長不長眼

有人看上一個社區裡的一戶房子，但擔心鄰居不好相處，就先去問里長：「請問某某社區的人好不好相處？」

有智慧的里長沒直接回答，反問他：「那你現在住的地方鄰居好不好相處？」

這人說：「很好啊！」

里長回答：「那這社區的人也都很好相處。」這人就買下房子，搬進來住。從此過著幸福快樂的生活。

又有一個人，同樣看上同社區的一戶房子，同樣擔心鄰居不好相處，一樣跑去找里長：「請問某某社區的人好不好相處？」

有智慧的里長一樣沒直接回答，反問他：「那你現在住的地方鄰居好不好相處？」

這人說：「我現在的鄰居都很沒水準，又討人厭！」

里長回答：「嗯！那這社區的人都很不好相處！」

這人就房子不買了，繼續留在原來的住處天天和鄰居吵架。

我的意思大家應該都明白吧！鄰居的好壞，當然不全然是境隨心轉，但自己的修為，的確是決定關係的重要因素。同樣的，辦公室政治會不會傷人，其實就像鄰居好不好相處一樣，有相當大的成份還是看你自己長不長眼。

好公司的壞主管 vs. 壞公司的好主管

最後，再來談一個常和辦公室政治放在一起討論的問題，就是主管的好壞。

我們都希望遇到「好公司的好主管」，也會毅然決然離開「壞公司的壞主管」。但如果「好公司的壞主管」與「壞公司的好主管」只能二選一，你選哪一個？

我不知道你的答案是什麼？但我會建議你選「好公司的壞主管」。為什麼寧願選「好公司的壞主管」，而不選「壞公司的好主管」呢？

在企業這樣的開放系統裡，好主管離開壞公司是早晚的事。所以除非你有把握到時候他會帶著你走，否則人去樓空，你守的只是一個空殼子。

至於壞主管為什麼能在好公司裡待下來？原因只有兩個：一是東窗還未事發，二是短期之內公司有不得不用他的苦衷。比方說有些客戶還掌握在他手上，或是他有獨特的技術能力。但紙包不住火，他擁有的這些價值也不會永遠不可取代，所以在一家好公司裡，壞主管的惡劣行徑，遲早都會被處理。說得八股一點，就是「不是不報，時候未到」。

所以，如果你判斷這是一家好公司，卻不幸碰上壞主管，那就先忍一下，跟他拚誰的氣長吧！

（本文出自《等人提拔，不如自己拿梯子往上爬》，蔚藍文化出版）