好公司的壞主管 vs 壞公司的好主管,怎麼選?職場上你必須懂的「辦公室政治」

好公司的壞主管 vs 壞公司的好主管,怎麼選?職場上你必須懂的「辦公室政治」

經理人 Managertoday
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對於辦公室政治,我只有一個建議。就是你可以不喜歡,可以不參加,但不可以不了解這個人類組織的必然現象。
政治是分配權力的方法與系統 一個很不熟的朋友的朋友打電話給我,報了名字及解釋如何輾轉得到我的手機號碼後,他直接說明來意。他說想應徵我工作過的一家公司,但又聽說那公司政治問題很嚴重,想問我的看法。他聲音聽起來應該還年輕。 「你對政治問題的定義是什麼?」我問。 「應該就是主管會考慮和他關係好不好,而不是考慮表現好不好。」他遲疑了一下,有些勉強的說。 「如果以這樣的定義,我覺得這家公司的問題並不嚴重。不過話說回來,我還沒有聽過在哪家公司工作和主管搞好關係不重要的。」我回答。 「喔!我知道了」他好像不太滿意,但也不知道該再問什麼了,匆匆掛上電話。 延伸閱讀 新人閃辭是「玻璃心」?主管做不到 3 件事,別怪部屬想離職 說實話,要不是他電話掛得太快,要不是他提到我過去的職位時沒做好功課,把我降了級,從副總變成副理,讓我心中有一些些不爽的話(好吧!我肚量小,我承認),我其實可以和這年輕人好好聊聊什麼是「政治」的。 有人就有權力,權力是稀少資源,需要好好分配,而政治就是分配這稀少資源的方法與系統。組織的運作未必合乎普世的價值標準,更未必合你的意。但組織的運作必然有邏輯,而且,這個邏輯很穩定,不太會改變。還有,各種類型的組織,不管外表看來差異有多大,但其實內部的邏輯令人驚訝的相似。本書全書的重點,其實談的就是組織的運作邏輯(意思就是建議你好好讀這本書就對了。這樣算置入性行銷嗎?)。 對於辦公室政治,我只有一個建議。就是你可以不喜歡,可以不參加,但不可以不了解這個人類組織的必然現象。了解之後,要玩不玩,那是每個人的選擇。更重要的是,每個人一定都有選擇。因為,就像我們在前一章〈彼德.杜拉克大戰二十五史〉中談過的,企業是個開放系統,來去本來就自由。 所以,究竟這個年輕人該不該去應徵我以前公司的工作呢?說個故事吧! 會不會傷人,看你自己長不長眼 有人看上一個社區裡的一戶房子,但擔心鄰居不好相處,就先去問里長:「請問某某社區的人好不好相處?」 有智慧的里長沒直接回答,反問他:「那你現在住的地方鄰居好不好相處?」 這人說:「很好啊!」 里長回答:「那這社區的人也都很好相處。」這人就買下房子,搬進來住。從此過著幸福快樂的生活。 又有一個人,同樣看上同社區的一戶房子,同樣擔心鄰居不好相處,一樣跑去找里長:「請問某某社區的人好不好相處?」 有智慧的里長一樣沒直接回答,反問他:「那你現在住的地方鄰居好不好相處?」 這人說:「我現在的鄰居都很沒水準,又討人厭!」 里長回答:「嗯!那這社區的人都很不好相處!」 這人就房子不買了,繼續留在原來的住處天天和鄰居吵架。 我的意思大家應該都明白吧!鄰居的好壞,當然不全然是境隨心轉,但自己的修為,的確是決定關係的重要因素。同樣的,辦公室政治會不會傷人,其實就像鄰居好不好相處一樣,有相當大的成份還是看你自己長不長眼。 好公司的壞主管 vs. 壞公司的好主管 最後,再來談一個常和辦公室政治放在一起討論的問題,就是主管的好壞。 我們都希望遇到「好公司的好主管」,也會毅然決然離開「壞公司的壞主管」。但如果「好公司的壞主管」與「壞公司的好主管」只能二選一,你選哪一個? 延伸閱讀 優秀員工不會為了爛同事、惡主管離職!想換工作,真正該考慮的是這件事 我不知道你的答案是什麼?但我會建議你選「好公司的壞主管」。為什麼寧願選「好公司的壞主管」,而不選「壞公司的好主管」呢? 在企業這樣的開放系統裡,好主管離開壞公司是早晚的事。所以除非你有把握到時候他會帶著你走,否則人去樓空,你守的只是一個空殼子。 至於壞主管為什麼能在好公司裡待下來?原因只有兩個:一是東窗還未事發,二是短期之內公司有不得不用他的苦衷。比方說有些客戶還掌握在他手上,或是他有獨特的技術能力。但紙包不住火,他擁有的這些價值也不會永遠不可取代,所以在一家好公司裡,壞主管的惡劣行徑,遲早都會被處理。說得八股一點,就是「不是不報,時候未到」。 所以,如果你判斷這是一家好公司,卻不幸碰上壞主管,那就先忍一下,跟他拚誰的氣長吧! (本文出自《等人提拔,不如自己拿梯子往上爬》,蔚藍文化出版)