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商品少一顆螺絲無法維修,可向供應商追討?簽約時注意 12 點,才不會站不住腳

2022-02-21 文化公司合夥人 肖瀟
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編按:除了應對契約欺詐、契約糾紛以及契約變更(包括契約撤銷)等風險,採購契約管理中,還有哪些需要特別注意的風險?要如何因應?

以下歸納幾個存在契約管理風險的問題,及其應對措施:

1. 產品描述不確切的問題

在不少契約糾紛中,由於供需雙方未將商品的規格、型號描述清楚,導致履約中產生糾紛。對此,供需雙方在起草採購契約時,就要明確描述、約定產品的名稱、種類或者品項、規格、型號、品牌、商標、等級、花色、單價等資訊,避免日後產生歧義。

延伸閱讀:老闆要我調到 B 部門,能不去嗎?兩圖秒懂:合法的工作調動長怎樣

2. 產品數量及品質標準不清楚的問題

在一些小件商品的採購中,容易出現產品數量方面的糾紛。舉例來說,每套水晶燈的燈具,在正常情況下,供應商可以適當的多附加幾個螺絲,以作備用。然而,在供需雙方協議中未對此加以規定,導致水晶燈具因遺失一個螺絲無法安裝,使得供需雙方產生糾紛。

在產品品質標準方面,雙方要釐清具體的參考標準,從而確定產品品質是否合格。總之,供需雙方在採購契約中要詳細規定上述細則,避免在履行契約時產生分歧。

3. 包裝條款約定不明的問題

在現實中,不時會發生由於產品包裝問題,而導致產品受損的情況。關於供應商應該採用何種等級和材料的包裝,及包裝材料的回收問題,雙方也要在採購契約中明確規定。

4. 契約履行方式、期限、地點約定不清的問題

履行方式是送貨,還是自行提貨,這不僅涉及運輸費用的承擔問題,還將涉及貨物在運輸途中發生毀損、毀滅風險的承擔問題;履行期限約定不明,將會嚴重影響契約內容是否能順利履行、實施,也會產生逾期交貨等糾紛;契約履行地點不明也會引發爭議。對此,契約中應明確訂出履行的方式、期限、地點,並釐清雙方的義務和權利,避免爭執。

5. 產品交付方面的問題

採購人員要加強品質驗收風險意識,一旦發現品質出現問題,就要在契約約定的品質異議期限內,提出書面異議,對驗收當場發現的品質問題,可在對方交付的銷貨憑證上直接簽署意見,從而規避風險。

6. 款項交付方面的問題

一般情況下,盡量避免採用現金支付貨款,若實際工作中需要以現金支付,應由收款方提出加蓋公司財務印章的收款收據,並注明現金收訖;對於透過轉帳形式支付款項的,應將款項轉入契約約定的帳戶,若需要變更帳戶或匯入協力廠商帳號,則應由收款方出具書面的情況說明,避免出現付款後對方又不認帳的情形;對於透過票據(支票、匯票、本票)形式支付款項的,在填署票據時,應確保與契約署名的主體相一致;若不一致,則要讓對方提出情況說明文件,同時要避免將空白票據交付對方,避免失控情形及遺留隱患。

7. 發票交付方面的問題

採購方要建立發票交付的書面簽收制度,製作並保留好發票交付的簽收憑證。

8. 應契約一方要求,向協力廠商履行義務的問題

在實踐中,有時會面臨契約需求方應供給方要求,轉向協力廠商付款的情形。為了避免風險,對於事先商定的,關於向協力廠商履行契約的具體物件等細節問題,應在契約中明確約定;若是中途改變,則應由雙方達成補充協議,或由要求方提出書面確認函件,並重申、釐清權利義務的承擔主體。同時,履行方還應蒐集、整理好對協力廠商履行契約義務的事實證據。

9. 違約條款不明確、缺乏操作性的問題

在很多採購契約中會提到違約金,但是有些契約對於適用違約金的具體情形,以及違約金的具體數額或比例,卻未做出合理的約定,從而產生契約糾紛。對此,契約雙方應客觀、合理的設置違約條款的適用情形,以及合法有效的設定違約金數額與比例,以便於追責。

10. 契約解除約定不明的問題

雙方應在契約中明確規定解除契約的內容,包括具體的解除情形,解除的程序性要求,以及解除後法律後果的承擔,有效確保契約解除權的行使,保障彼此的正當權益。

11. 訴訟時效方面的問題

在實踐中,有些契約受害人在維護個人權益,尤其是民事權益時,由於超過法律訴訟時效而得不到法律的保護,造成無法挽回的經濟損失。因此,為了避免喪失法律保護,採購人員應樹立訴訟時效觀念,同時,採購方企業最好有我方的專業律師,或懂法律的人員。

延伸閱讀:原物料大漲措手不及!當採購契約遭逢變數,條款變更要注意哪幾點?

12. 證據蒐集方面的問題

在一些關於契約糾紛的官司裡,當事人在訴訟環節,常因證據不足或缺乏事實證據,而得不到法律的保護,造成自己的經濟損失。因此,當事人要注意保留和蒐集契約及附件,以及在契約履行過程中形成的補充協議、送貨單、購銷憑證、發票簽收紀錄、雙方的來往函件、備忘錄、會議紀要、傳真文件、交通票據、運輸單、電話紀錄、電子郵件等書面、影片、錄音資料,一旦發生糾紛,這些證據都將可能成為有力的事證。

(本文出自《賺錢公司的採購學》,大是文化出版)

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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