不忍了，決定跳槽！在公司快10年、50歲才想換工作，怎麼做勝率最高？
秋秋是公司稽核長，年屆 50 歲了，苦於被老闆的女友（公司人事高管）排擠。其實，單身的秋秋已被排擠好幾年了，不過因為這家公司薪水高，秋秋所以一直忍耐著。但這回，秋秋感覺實在太過分了！所以她決定不忍了，決心離開已經耕耘快十年的工作。
快 50 歲才要轉職，心裡難免徬徨，而且身旁的親友們都不贊成！很多人勸阻秋秋：「中高齡了......不要換工作啊！」但他覺得，工作跟年齡之間並無絕對的關係！
評估自己的能力之後，她跟我說， 50 歲的大齡單身還在換工作，心裡難免徬徨！但她認為，當公司要找到一個經理？副總經理？總經理？這個職位肯定要有一定的年資才能勝任。孰不知，這個職位是 30 歲的人可以達到？ 40 歲？ 50 歲？
這可是不一定的喔！
「年齡」有時代表的是「職場資歷」，但能否達到這個職位的需求，就在這份「工作的內涵」裡。
而這份「工作的內涵」是什麼意思？
她回答我：「就是有沒有料？」秋秋冷靜評估自己，她覺得「自己有料」這時，她覺得 50 歲換工作是 OK 的。
至於為什麼不忍了？
我問她：「都已經忍了那麼久，為什麼一下子氣不過了？」
秋秋回憶說道：「當初剛好有一個專案結束，我原本應該要回到原本的工作職責。可是當要回到原職時，老闆的女友（人事部高管）通知我，公司已經全面『人事凍結』！也就是說，我原來的助手離職，公司高層卻決定不補人了！」而那份工作，不是秋秋一個人可以完成的。所以當高管這樣通知她時，秋秋覺得自己根本就是被羞辱了。
考慮了一週，秋秋決定另外找工作。秋秋說：「那時候是 10 月初，既然原來的公司說人事凍結，我就開始人力銀行找工作。」她認為，對中年轉職者而言，人力銀行並非最佳管道，透過獵人頭公司也是一個選項。所以在人力銀行上，她只主動投遞了 3 份履歷！
結果，有兩份有通知面試，而其中有一份工作，秋秋覺得很有自信拿下，因為該職缺上所列舉的必要條件，她完全符合。
星期天投了履歷，過了四天，就收到面試的通知。然後通過面試，被錄取了！過程其實蠻快的。
秋秋分析自己 50 歲成功轉職的經歷。
她覺得即使到了 50 歲，「目標感」還是很重要的！分析她的轉職邏輯：首先是「決定要做什麼職務」若以她過去的資歷來看，她最適合「稽核」跟「經營管理分析」的部門主管。
第二個則是她考慮投身的「產業」！
她認為，傳統產業給員工的薪水激勵性不夠，但是科技業可能就會比較好。
再來是產品，如果公司產品比較好，未來的發展性也一定會更好，公司就會因此水漲船高，對員工來說，也會有比較高的投資報酬率。
那麼，履歷表的內容都是一樣的嗎？秋秋表示自己只有丟 3 份履歷，其中兩份還是一樣的，而不一樣的那份其實只有不到一成的差別。
精準敲門，並爭取初次見面的機會，才有致勝把握！
秋秋表示自己在找工作的時候，一定要先給自己「見到第一次面的機會」，所以對於自己「非常喜歡的工作」，她會「根據該公司的職缺要求，稍作調整」，但是調整幅度不大！
主因在於，一是表現我自己的專長，然後其中有部分能調整成「針對該公司講
話」的一個內容。
選擇比努力重要，明確表達自身優勢
秋秋表示，履歷表不用寫得太繁瑣，反正應徵的職位履歷表一定都是高階主管在看，所以重點是要把你的「能力、貢獻度」寫清楚，就像寫研究所的論文一樣，細節很多，但如何統合出結論最重要。所以我在重新改寫履歷表時，習慣將內容寫得精簡有重點，而且一目了然，然後在面試時，讓面試官從這些資料中清楚瞭解我。例如面試時，對方問我曾為之前的公司貢獻些甚麼？我就告訴他，第一家我貢獻在哪裡？第二家？第三家......我分別的貢獻在哪裡？
這樣一來，對方馬上被我引出了興趣！因為我只是講到了我的貢獻，而且我是用「條列式的方法」去條列出重點題目。
若面試官問我：「有沒有實際的例子？」我便可以這麼說......例如，我就以前公司的「改變所得稅的計算方法」跟對方解釋，對方若表達出「想知道細節」的興趣，我便可以跟他說，這是屬於我私人的 KNOW HOW！當然，我也不應該在面試時全部說出來，所以我會吊吊對方胃口，告訴他：「因為這個是屬於之前公司的機密，我不太方便舉例太細。但是我只能夠告訴你，確實有這樣一個替公司省稅的方式，而且是完全合法。」此外，例如包括我運用稽核的身分幫公司省了多少的成本？我用營運分析的方式幫公司創造了多少利潤？以及應用「數字量化的方式」很明確地讓公司知道可以如何做改善等等。
所以，對方當然會好奇不已。畢竟若這家公司沒有的東西，他當然也會想要從我這邊直接學走或模仿。
在職場上被排擠、傷害、受到攻擊乃是常見狀況，秋秋其實也忍了很久，這才痛下決心離開。但早就是職場老鳥的她，仍然認為「跳槽」的動力最好是針對「未來的職業收益」而來。
我很贊成！在職場上，首先要考慮的是「進步與收益」。而且，所謂「職業收益」的內容不只是薪資報酬，薪資報酬當然很重要，但是職業可預期的發展、以及人際互動中的較好氣氛等都是收益的類型。
有收益就值得一試！
（本文出自《要敢撕，才能活：升職調薪不是夢，職場魯蛇發達啦》，時報出版）
