一份好的出國工作檢核表，可以幫助你在出國工作前準備好，不必到了夢想的國度才開始擔心準備得不足。LIST 原則是這 4 個步驟的英文縮寫：

1. Localize（融入當地）：讓自己像個當地人。
2. Internationalize（跨出國界）：讓自己被世界看見。
3. Strengthen（強化專業）：建立國際通用的專業能力。
4. Test（不斷測試）：用免費的人力市場指標來檢驗自己。

這 4 個步驟並不是一條線性的過程，而是如附圖一樣的循環，將不斷地在你每個國際職涯的選擇點出現。

1. Localize（融入當地）：讓自己像個當地人

第一步必須要先讓自己看起來像個當地人。不是外型或口音上像個當地人，而是讓雇主相信你是屬於當地人力市場的人。如果能讓雇主知道你並不會有簽證方面的問題，同時也能夠直接使用當地可接受的語言進行溝通，就能夠和其他當地的求職者站在同一條起跑線上了。

一般最常見的方式是透過留學，取得畢業後延簽的機會來解決簽證問題，如美國的 OPT 和英國的 PSW，不過其實也有運用打工度假簽證（英國、澳洲）或特殊的求職簽證（德國、荷蘭）來解決的辦法，甚至有的國家請雇主直接發工作簽證也相對容易（瑞典、日本、新加坡）。

至於語言要到什麼程度才能「像個當地人」呢？關鍵其實是在「當地可接受」這件事。有的地區即使官方語言不是英文，你也可以只靠英文在當地工作，也有的地區其實口音非常多元，以台灣人普遍的英文程度是足以起步工作的。

2. Internationalize（跨出國界）：讓自己被世界看見

第二步則是讓自己能夠被世界看見。要進到當地人力市場，就必須要能夠被負責招募的人搜尋得到，所以必須讓自己的存在出現在對方會去搜尋的地方。你存在的證明就是履歷，而對方會搜尋的管道除了求職網站之外，就是公司自己的人力資料庫和 LinkedIn 了。

招募人搜尋人才的方式其實和我們使用 Google 進行搜尋是類似的，皆使用關鍵字來找目標，最常使用的關鍵字就是職稱和職務所需的技能。換句話說，你必須要確保自己履歷上列出的內容包含招募人會使用的關鍵字。

3. Strengthen（強化專業）：建立國際通用的專業能力

第三步則是培養自己的實力，而且是跨國認可的專業能力。對方找到你之後，還得讓對方相信你是值得被找來面試的，而在履歷上唯一能看到的就是你過去的實績和技能樹。你必須優先從職缺出發，再回頭思考要培養哪些能力。

不同工作的專業技能都可以透過這個方法來加強，而團隊協作、溝通領導等軟實力大抵而言則是全球適用的，不過除了工作上實際會用到的「職場力」之外，面試能力或者小時候老師常說的「考試技巧」，也是要能夠順利通過面試不可忽略的一環。

4. Test（不斷測試）：用免費的人力市場指標來檢驗自己

第四步則是去測試自己。不像找國內工作，你可以以很低成本的方式進行面談，在決定辭職挑戰海外之前，你可以先進行簡單的市場測試，看看自己是不是已經成功出現在國際人力市場上了，具體的檢核點就是看看自己有沒有辦法人在台灣就獲得面試邀約。如果你能夠常態性地得到面試機會，那就代表你已經順利進到目標地區的人力市場了。

關鍵是盡可能從前一步的實驗中取得大量面試機會，以戰養戰，慢慢優化自己的面試能力和需要加強的核心技能。大量的面試機會也能夠累積你的自信，不至於因為一次的失敗就裹足不前。

如果經過多次測試還是不順利，你可以試著調整自己的目標地區，先以第三地為跳板，著陸之後再思考下一次跨國的機會，甚至開始思考轉職的可能性。不妨試著以 3～6 個月為一個循環，持續精進。

（本文出自《普通人的海外求職指南》，圓神出版）