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我就是天生臭臉怎麼辦?3 個觀念提升社交魅力,讓誰都願意幫助你

2022-08-03 克里斯多福.海納基、賽斯.舒曼
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假托是一門為一段對話編織脈絡或情境的藝術,這樣你就比較有可能實現目標。當你在編造人設時,就是在為某一種社交聚會提出一個合理的理由、解釋或「人物設定」,你必須讓自己在這場聚會中扮演某一個角色。

順應情境扮演不同角色可以很自然,不是在騙人!

套用在日常情境中的假托不必然根本就是扯謊、假扮與作戲。我們本來就會擁抱諸多不同角色,因為我們意識到,自己選擇的特定人設可能有助確定我們能否在社交互動過程中心想事成。

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我們多數人都不太花腦筋思考假托人設。雖說我們可能會在不同的情境脈絡下投射出自己的不同面向,卻不會策略性採取這種做法滿足自身需求。結果是,我們可能發現自己習慣性地遇到特定假托人設就退縮不前,我們習慣在家中扮演紀律嚴明的老媽或老爸,然後在職場或是與朋友在一起時也複製貼上。

所謂「天生臭臉」的概念在流行文化中變得十分普遍,有些評論家認為它是一種性別歧視的說法。研究人員確定,天生臭臉實際上「很有事」,而且完全不僅限於女性。

在一項研究中,研究人員採用臉部辨識技術區分情緒中性的臉部與和天生臭臉之人。他們發現,天生臭臉看似傳達輕蔑的暗示,這是一種高度負面情感,被定義成「某人或某事不足為道或不值得尊重的感覺」。天生臭臉相當微妙,但已傳達足夠的輕蔑之感,讓目睹的對方具體感受。當他們這樣做,對社交情境的影響可能相當負面。

刻意展露微笑就能改變形象,讓你經營人際關係更順心

輕蔑並非我們可能無意間自然流露的唯一一種負面情感。我有一名學員蘿莫娜是生性和善、極具吸引力的年輕德國女性,平日以教授尊巴舞(Zumba)謀生。每一次她試圖開展一段談話、打算實現某道目標時總會功敗垂成。

蘿莫娜完全搞不清楚何以如此,請我就近觀察她在公共場合中如何和陌生人打交道。我只盯場幾分鐘就找出癥結。蘿莫娜渾然不知自己會在臉上流露出生氣表情,讓對方覺得疏離也促使他們做出負面回應。

這些任務讓她緊張得要命,因為她一心想要做好,結果這種高張的情緒在她臉上卻化為憤怒神色。一旦蘿莫娜開始刻意在臉上召喚出快樂而非憤怒的表情,其他人也就對她回以溫情,最終她搞定任務。

我們的課程結束後,她將這種調適手法導入日常生活中,結果效果奇佳。這套課程結束多年後,她寫信給我,極力讚揚她看到自己的人際關係大不相同。很長一段時間以來,她總是心懷憤懣之情,同時會偽裝成一副渾然不察或甚至主觀感察這種情緒的模樣。既然她已經養成傳達幸福的習慣,人人看待她就是溫暖、和善又平易近人的對象。

提出要求時很緊張?換個方式承認自己的感受會有幫助

在許多其他情況下,倘使你試著不要傳達恐懼感,結果會好得多。假設你走進老闆的辦公室提出休假 3 週的要求,你所感覺到的任何一絲緊張情緒都可能化成恐懼在臉上表露無遺,這可能反過來觸發老闆心中的恐懼感。他們會開始聚焦自己的擔憂,好比你休假將會為客戶與同事帶來什麼影響。恐懼將會形塑他們的決策過程,有可能歸結出負面回應。

請謹記在心,假若你是真的很害怕,最佳舉措有可能是不要試圖遮掩,否則就算是傳達恐懼也不是理想選擇。科學家在一項吸睛的身體研究中發現,我們感到害怕或「情緒壓力山大」時,無論自己是否願意公開承認,其實周遭人士都察覺得出來。

我們的身體會通過發汗釋出化學訊號,正如研究人員所記錄,周遭人士的某個大腦部位會活躍起來發出回應,警示可能的威脅。如果你在試圖影響某人時感覺害怕卻又假裝堅強,其實會損害自己在對方心中的可信度,因為有可能在非意識層面他們都知道你其實剉得很。

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你最好是採用一種不會破壞假托人設的方式承認自己有何感受,進而誘哄出一個保護性的回應。

假設你打算要求手足協助分攤母親的醫療帳單,你採取的人設是充滿關愛、有同理心的家庭成員,那就不要脫口而出這樣說:「我想要找你聊一下老媽的狀況。但老實說我真的很緊張,因為你常常大發雷霆,而且我不知道你會怎樣反應。」反之,可以這樣說:「我想要找你聊一下老媽的狀況,但我很緊張,因為我覺得很難說出口,而且我又太容易情緒激動。」

(本文出自《駭進人心:社交工程專家教你掌握溝通優勢,洞悉話術陷阱,提升說服力與影響力》,高寶書版出版)

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讓每一間加盟店都像直營店一樣穩賺:VIVISPA 的成功經營學

2025-11-03 經理人 X VIVISPA
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在瞬息萬變的美容SPA產業裡,「穩賺」早已不只是財務報表上的數字,而是一種被信任的價值與可延續的幸福。以「成為女人嚮往的時尚生活」為品牌信念的 VIVISPA,以直營店的嚴謹標準經營每一家加盟店,確保服務品質與顧客體驗的一致性,讓每位合作夥伴在堅實的品牌引領下,不僅事業穩健成長,更在過程中賺到志同道合的夥伴、顧客的笑容、家人的信任與支持。對VIVISPA而言,「穩賺」是一種全方位的豐收——不僅是財富的累積,更是心靈的安定與生活的從容有餘。這份信念引領、由人心連結的經營哲學,使品牌在競爭激烈的市場中,依然能以優雅的節奏,展現長久穩健的成長力量。

直營標準守護加盟,穩賺一致體驗與逆勢成長

在生活步調愈趨緊湊的當代,SPA不再只是偶爾犒賞自己的享受,而是現代女性維持身心平衡、展現自信光采的生活日常。這股以SPA療癒自我的風潮,推升美容市場需求持續攀升,也讓產業競爭愈發白熱化。在這樣的環境中,VIVISPA依然穩居領先地位——甫於今(2025)年9 月推出的外泌體系列商品,上架1小時即創下千萬銷售佳績,全台門店數更是年年攀升,甚至在COVID-19疫情期間,多數業者陷入營運低潮時,VIVISPA仍持續逆勢展店,至今全台已有72家門店,展現品牌堅韌的成長力與市場領導力。對於想加盟或開美容店的創業者而言,這不只是品牌聲量,更是一套可複製、可驗證的穩定經營方法。

在亮眼數字背後,更令人好奇的是,VIVISPA究竟憑藉什麼樣的經營心法,才能在競爭激烈的市場中穩健成長?

「品牌要能長久經營,優質服務與商品只是基本,更重要的是讓顧客無論走進哪一間門市,都能享有一致的專業體驗,這樣品牌的信任感才能真正建立。」VIVISPA總經理王芮慈笑著分享。她指出,VIVISPA始終以「成為女人嚮往的時尚生活」為品牌信念,並透過創新的課程設計與商品來實踐這份理念,讓每一次體驗都成為顧客自我療癒的時刻。對加盟主而言,「一致的體驗」意味著更可預期的營收結構與較短的學習曲線。

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此外,為了維持高品質的一致性,VIVISPA以直營店標準管理所有加盟店,從美療師培訓到服務流程皆有明確規範,確保全台各門市、每位美療師都能提供同樣專業且溫度十足的服務體驗。並以「顧問陪跑+數據檢核」機制,協助門店持續優化回流率與轉換率,讓經營更穩、更有把握。這份對品質與顧客體驗的堅持,正是VIVISPA得以在市場中持續成長、屹立不搖的根本力量。

創新課程設計與商品,打造女人的時尚生活

對VIVISPA而言,SPA不僅存在於門店體驗,更應延伸為日常生活的一部份,顧客不必出門,在家中的浴室或梳妝台就能享受專屬的放鬆時光。這樣的品牌信念,推動VIVISPA不斷追求商品多元化發展,目前已推出超過300項商品,涵蓋從頭到腳的全方位保養,讓「在家做SPA」成為現代女性最自然、也最愜意的生活儀式。商品與服務節奏的標準化,也讓加盟店更容易形成可複製的銷售流程。

除了商品多元化,VIVISPA也持續追求創新和自我突破。王芮慈認為,時尚風潮瞬息萬變,唯有不斷創新,品牌才能走在市場前端。因此,VIVISPA在課程設計和商品開發上,不僅積極回應客戶需求,更持續挑戰自我,每年訂定全新的年度主題,集結公司同仁的專業與創意,提出突破性的市場方案,進而實踐時尚生活的品牌理念,讓品牌能夠持續貼近消費者的生活脈動,穩固業界領航地位。這些「年度主題 × 行銷檔期」也同步提供予加盟店採用,形成一致的引流與活動腳本。

以2025年的市場戰略「療癒經濟」為例,團隊思考如何透過SPA課程和商品為顧客創造情緒價值,因此推出舒眠課程、舒眠噴霧等商品,針對現代人常見的失眠問題提供解方;同時,香氛系列商品與課程亦成為另一種身心療癒的途徑,讓顧客在芬芳香息中重拾平靜與能量。對門店而言,這代表有步驟的主打品策略與回購節奏,更容易把新客轉為回流客。

以直營店來看待每一家加盟店,提供全方位的資源與支持

要讓品牌理念真正落地,關鍵不只在商品與課程創新,更在於全台門市服務品質的一致性,VIVISPA因此堅持把每一家加盟店都當成直營店在經營,確保每位顧客無論走進哪一家門市,都能享有同樣專業且愉悅的體驗。

在這樣的思維下,VIVISPA投入大量資源成為加盟主最堅實的後盾。每一家門店皆配置一位專屬顧問,這些顧問皆為業界資深專家,擁有豐富的實務經驗,能即時協助店家處理從營運籌備、開店前訓練到開業後管理的各項需求。對新手創業者來說,這等於從第一天起就有完整的經營路徑與KPI 範本可依循。

更重要的是,顧問並非單打獨鬥,而是代表總部整合支援系統的關鍵樞紐。王芮慈形容,顧問就像是總部與加盟店之間的橋樑,負責協調並整合公司資源,包括行銷、教育訓練、商品開發等,協助加盟主在開店前做好萬全準備,並在營運過程中確實落實SOP,確保消費者都能獲得最好的服務體驗。同時透過營運節奏建議與重點檢核表,降低試錯成本、加速穩定營收。

也因為這樣的高度投入與責任感,VIVISPA在選擇加盟夥伴時更顯謹慎,不僅嚴格評估加盟主的背景,也設定全台加盟上限與門店的區域距離限制。「正因為這些堅持,我們拒絕過許多加盟申請,」王芮慈分享,「即使申請者提出的店址位於熱門商圈或都市蛋黃區,我們仍有所取捨,寧可放棄機會,也要確保每一家店都能穩健經營、維持品牌品質。」這不只是品牌節制,更是對既有加盟主獲利空間的承諾。

而VIVISPA在加盟店篩選與培育上的用心,使其與加盟主之間建立了深厚的信任關係。「許多加盟主常跟我們說,跟VIVISPA並肩作戰後,才真正感受到品牌後盾的強大,」王芮慈笑著說。「我們也很感謝加盟主在第一線全心服務顧客,這是彼此成就、共同維護品牌的最好證明。」這份互信,正是VIVISPA能把時尚生活轉化為長期現金流的關鍵。

建立標準化培訓機制,讓美療師服務品質全台一致

對VIVISPA而言,品牌的靈魂不只在產品,更在於第一線的美療師。因此,從招募、訓練到回訓,公司都建立了嚴謹的SOP機制。此外,每家門店還配有技術指導老師與講師團隊,從手技到商品知識皆進行標準化培訓,確保美療師服務品質的一致性和專業度。標準化帶來的是服務可預期與顧客口碑的一致放大,也讓管理更有效率。

王芮慈坦言,商品容易標準化,但「人」的服務最難複製,因此VIVISPA特別設計了系統性的回訓課程,不但藉此強化美療師的專業技能,更在課程中深度融入品牌的服務理念,持續培養美療師熱情又專業的服務態度。

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「唯有不斷灌溉與學習,才能讓每位美療師把『身心療癒』的理念,化為讓顧客真切感受的溫度。」王芮慈說。

迎向2026年,VIVISPA將以「AI智能美業」作為市場戰略,持續推動科技與服務的融合。王芮慈表示,AI並非取代美療師,而是讓顧客體驗更便捷、服務更貼心。未來的預約、客服與會員經營,也將在智慧化工具的輔助下更即時、更有效率,把前台人力釋放到更需要溫度的地方。同時,VIVISPA亦將持續深化「時尚生活」與「身心療癒」的品牌核心,從服務體驗、商品研發到教育培訓,全方位提升專業能量,打造更具國際競爭力的美業生態。

[本文由經理人整合行銷部與VIVISPA共同製作]

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