我有一個後輩任職於金融公司，他告訴我，他幾年前參與公司的內部研習，當時有個課程叫「和高階主管對話」，參與課程的，是非常受後輩尊敬的高階主管。進行到參加者和高階主管自由問答的環節時，有一名參加者這麼問那名高階主管：

「我認為我們公司是好公司，但是有一件事很可惜，就是公司內好像有所謂的『派系』。本來應該靠實力決一勝負，選對派系站就能成功的話，這樣是對的嗎？您對這種人有沒有什麼看法呢？有的話請分享給我們。」

你覺得那名主管會怎麼回覆呢？會說「沒錯，這種文化確實該根除。是誰？我會第一個斬草除根」嗎？他是這麼回覆的：「你應該很難過吧？你對公司的情意非常深，不過我也想請問，你認為這個世界……是公平的嗎？」

參加者們議論紛紛，問他在說什麼啊？而這名主管依舊冷靜的回答：「如果不能表現自己，就沒有人會去注意你。你們罵得這麼凶的『選派系』也是同樣道理。 應當把它視為是表現自己，不，應該說是為了保護自己的一丁點努力。你說你上班超過10年了對吧？那當你面臨危機時，有團體會幫你嗎？ 大概五、六個？不然一、兩個？如果沒有的話，可能這麼說很抱歉，但那表示你疏於經營人際關係。」

聽到這一段話，我覺得十分衝擊。別說有五個團體可以保護我，就連一個都沒有，懈怠於團體生活的人就是我。

不需阿諛奉承，但可以盡情展現自己的野心

其實我是極為討厭在公司裡「搞政治」的人。也許是天生性格使然，我真的不喜歡刻意親切以待他人，甚至非常厭惡何時何地都可以稱自己的主管一聲「哥」，老是阿諛奉承的人。養成關係DNA？我完全沒興趣，難道是因為這樣，當我碰到困難時，腦中卻想不到可以求助誰。

這也算是一門政治學。當然了，我仍舊堅決反對咬得你死我活的政治鬥爭，但是對於拯救自己、宣傳自己存在價值的政治行為，現在的我，抱持肯定態度。曾經連聽到「公司內政治鬥爭」都忍不住皺起眉頭的我、對政治兩個字過敏的我，現在卻認為很可惜， 要是我當時有好好表現自己的影響力，也許就可以獲得建議和支援勢力，取得卓越業績成效，也更快學到東西、成長吧？甚至還能進一步，在組織中站穩一席之地。

你肯定不想一直在組織中當弱者，當你周圍友人跟你說「公司裡哪需要什麼政治、關係不重要」時，我希望你會懂得回他們：「不要吃米不知道米價。」 能夠保護你、讓你成長的某個東西，只要不危害到他人，那就是好的。 那麼，可以提高sense 還可以穩住你的位置，不讓任何人看輕你，讓你成長為一個領導者的方法是什麼？

這邊我要介紹可以加強關係DNA的例句，這不是要你直接跟主管說：「哇，經理你看起來很年輕耶！都不會老！」等，帶有奉承意味的話，而是要盡情展現自己的野心。

「如果讓我負責這個專案，我想把重點放在○○的部分去推動。」
「總有一天，我會當組長帶領組員吧？為了那一天，現在請多指點我。」
「在策略企劃方面，我比較沒有能力掌握整個大方向，要往哪方面進修比較好呢？」

你可能會問，經常表露自己的野心和強化關係DNA有什麼關係？就我觀察到的，平常不斷說想當領袖、表現出自己想當的人才能當上；而平常既不表現自己，只會傻傻做自己該做的事，滿足於那個水準的人，當然沒有當領袖的份。

我甚至聽說一個中型企業的高階主管這麼說：「到了人事調動的時期，上級會希望他們可以煩惱『要拿這個人怎麼辦呢？他說想當組長，哎呀，真頭痛』，然後陷入有點幸福的煩惱。假如人事考核或升遷時期，上級不需要煩惱這個問題，那表示你的職場生活出差錯了。」

不必虛情假意，換個方式真心認同

與其認為建立關係裡需要的只是虛情假意的話語，不把它當一回事，不如把它當成表現自己真心的一種方式吧！在職場上，只要彼此認同，能夠表現出想好好相處的心意就足夠了。雖說工作是討生活，不過一旦在職場上表現得好，就會希望受到認可這點不管是我們這些小員工、組員、後輩們，還是主管都一樣。

「我都沒有想到那個方向，果然前輩這一點真的很厲害。」不是要你編出假話，而是去認同。你想被主管認同，你也要認同主管並且說一些可以助長他氣勢的話。如果你不會說這些話，那麼與其想出新的句子， 不如把平時主管們說過的好句子或名言記起來，視時機重新用上，也很有幫助。

「我一直想起之前理事您說的那個成語，我媽媽也很喜歡研究成語，所以我就跟她分享那句話了。」這可能不是什麼很厲害的話，但是主管會感覺到你有認真在聽他講話，這些東西累積起來，也許會在決定性的時刻幫助到你。

一直以來，我們經常用不喜歡、沒有用、討厭等負面濾鏡看待主管的話，因為拒絕真心接受主管的心態，只要聽到和自己意見相反的回饋就會生氣、難過。現在我們不妨客觀檢視主管的回饋，從他們的那一套方式中，找尋解決問題的起始點。牛頓的經典名言：

「站在巨人的肩上可以看到更寬廣的世界。」（If I have seen further it is by standing on the shoulders of giants.）

站在巨人肩上的小矮人，可以看得比巨人更遠，而接受領先在我前頭的人們幫忙，就像站在他們的肩膀上一樣。 我們跟主管培養交情，並不是為了用不當的手段擠下其他競爭對手，所以為了站上巨人的肩膀，和上級打好關係並不是壞事。 也有人說，上班族的共通敵人就是直屬主管，我可以理解這些人為什麼會這麼說。然而，與其用這種負面心態讓職場生活過得不順心，不如找尋和主管的共同興趣話題，讓日子過得輕鬆一點不是更好嗎？

我們人生有一半以上的時間都要在公司度過，職場生活必須要輕鬆。 而在公司過得輕鬆與否，取決於在公司締結的人際關係，而這個人際關係的核心就是和主管的關係，也就是為什麼要跟主管有好交情很重要。

（本文出自《工作的DNA》，大是文化 ）