某天的午休時間，從睡夢中醒來的代理卻哭了起來，見到這幅情景的趙次長覺得不太尋常，於是問他：「你做惡夢了嗎？」

「沒有。」
「還是做了令你傷心的夢？」
「沒有，我做了升遷的美夢。」
「那你為什麼哭得這麼傷心？」

代理擦去臉上的淚痕，低聲說：「因為這個夢不會實現。」

升遷是一種甜蜜的毒藥。若是能比別人升遷得快，就能領到更高的薪水，還能讓周圍的人欣羨，只是相反的就得負擔更沉重的工作量，也會遭人嫉妒。另一方面，如果遲遲無法升遷，薪水相對就低，也會遭周圍的人輕視，但工作壓力小，也會受周圍的人同情，或是對你不感興趣。

升遷就像農夫採收果園的水果，農夫不能單靠水果的大小或已經掛在樹上許久，就決定要採收，而是必須了解水果成熟的季節與天氣、每種水果的糖度有多高，也必須依據當期需求量採收才行。

若是只因水果長得夠大了就提早採收，就會發現它的味道很酸、很苦，一點都不好吃，但如果因為水果看起來很小就很晚採收，也會因為內部已經腐爛而缺乏商品價值。

假如以年紀或資歷來說，你算是在公司裡面升遷比較快的，那絕對不會是你一個人的功勞，是因為一群有能力的人在你身邊，而正好又有適當的機會來到你面前。這就和果實成熟是一樣的道理，是因為有適合栽培的天氣、肥沃的土壤、悉心照顧的農夫，還有樹木健康地吸收養分，所以果實才能成熟，並不是果實獨自的功勞。

假如果實不斷炫耀自己有多香甜可口，在周圍的人眼中就會變得很可笑，而且農夫再也不會照顧那自滿的果實。先結出的果實必須帶著感謝大家的心情，在自己體內培育出樹木能比別人成長得更快的優良種子。

相反的，假如你在公司裡面算是比同事升遷慢的，那也同樣不是因為你無能。你或許是夏季中最美味的西瓜，卻不巧挑選了錯誤的果園，生長在冬季結滿可口柑橘的果園裡。

有可能是果園所在地區的氣候不適合西瓜生長，土壤也不肥沃，又或者樹木本身是健康的，但單純是農夫討厭吃西瓜，所以更願意栽培柑橘，替柑橘澆水。

也有可能是當事人不曉得自己是西瓜，是柑橘，是其他香甜或酸甜的水果。實際上，面臨這種狀況時，唯有移植去另一個果園或換掉農夫，才會知道自己是什麼樣的水果。

絕對不要因為自己收成的時間比他人晚就感到挫敗或擔憂。

在公司最困難的工作，莫過於評價他人。無論一個人過去表現得再好，也有可能每況愈下，要做出讓所有人理解的公正評價並不容易。此外，一旦在進行績效考核時失誤就無法挽回，相關責任的歸屬也很不明確。

我把果園和水果的故事告訴午休時間哭得很傷心的代理之後，他停止哭泣，回我說：「只會坐在那邊看棒球和睡覺的部長，根本腦袋空空，只是因為在公司待了很多年，靠著拍社長的馬屁才存活下來。除了他之外的人都離職了，所以他才能當上部長。」

後來，在某個晴朗的上班日，代理看著隨風飄揚的辭呈說：「趙次長，那是辭呈在動，還是風在動？」

趙次長連看也沒看，只笑著說：「不是辭呈在動，也不是風在動，會變動的，就只有你我的心。」

（本文出自《前往公司的路上我絕不用跑的》，遠流出版）