在職場上，撇開投資市場的被動收入之外，大多數人都只有一份的收入來源，如果單純只想靠加薪來提高所得，而且職場工作的內容不是業務單位，那薪資擴張的速度跟幅度其實很慢也非常有限，一年能調整個 3000 到 5000 元 就已經是非常多的級距，但絕大多數的薪資調整都落在 1 至 3000 元之間，這才是我們熟悉的職場環境，而且並不會因為公司的獲利增加，就有機會大幅提升薪水，能期待的，就是年終獎金比預期來的更優渥點。

既然職場的薪資成長速度緩慢，那我們經營自己的另一個目的，就是希望可以獲得額外的業外收入，嘗試把雞蛋放在不同的籃子裡，讓收入的來源方式能夠更多元，就有更多機會可以突破原本的所得天花板。

試想一下，如果在職場上一個月加薪 3000 元，一年就是 3 萬 6000 元，看起來似乎不錯，但如果以業外接案的水準來對比，可能就只是兩三個月的收入而已。

這裡必須強調，並不是鼓勵把工作重心放到業外，卻不顧主業的工作狀態，而是必須將本業維持一定的水準，再靠著業外的實戰經驗，壓縮時間、快速累積增加收入的必要條件與職場能力。

最後再回頭將這些能力，運用在原本的職務上，來取得更好的執行成果，以及競爭更高的職位與薪資條件，這才是業外經營自己的最終目的，不僅提升收入，也提升自己的職場實力。

別用時間換取薪資條件

許多人開源的方式，會選擇多做一份工作，或是近幾年興起的 Uber 或美食外送平台，這些工作內容門檻相對較低，只要你有意願，隨時可以加入並增加額外所得，花多少時間，就能取得對應的收入條件。

但這些工作屬性，通常與自身的專業或原始職務沒有延續性，沒有辦法取得相關的連結，簡單來說，就是用時間去換取金錢。雖然這樣的形式可以在一開始踏入就可以取得收入，但這樣的收入方式會非常有限，而且對於職涯的累積沒有直接的幫助，得到的只是更多的疲勞與倦怠，往後就必須用更多的時間去復原狀態，個人認為比較不划算。

以我自己的條件為例，設計專業的工作背景，大多會接觸到行銷、企劃和文案等專業的工作者，也因為與他們長時間的合作，就容易比其他人能更快速的抓到市場的動向，以及行銷企劃的目的與精神。

當初我在接案或業外合作的屬性上，就設定行銷相關的方向去承接，擺脫完全純設計的工作內容，並在過程中去複製行銷企劃、文案、投放廣告的能力，學習他們所擁有的技能。

也因為過去多少都有接觸，學習的效率與成果就會非常快速的上手，因此在往業外發展的路上，就會比較順遂，畢竟不是從 0 開始，會讓自己減少許多挫折感。未來，我將這些工作經驗，移植複製到原本的設計工作後，就會讓自己比其他的同業人員來的更有競爭力，也就成了現在的我。

「會設計的品牌行銷」、「會操作廣告的設計」或「懂管理的行銷企劃」，這些都是合作夥伴曾經給我的評語，簡單的一句話，卻能完整表達專業領域，以及職場的寬廣度。

善用原始的專業背景，去延伸產業內的相關技能，是最有效提升自己的方式，最起碼缺少的資源都能唾手可得，不懂的，抓旁邊的同事來問馬上就有答案。

用專業延伸，創造收入的延續性

不管你在哪個產業、哪種職位，只要擁有相對的專業度，所發表的貼文與作品，都能具有一定的可信度，提供專業的知識分享，就可以在文字創作平台發表限定文章獲得分潤，或是選擇透過影音自媒體經營開啟營利，也可以使用接案平台取得案源，這些都是已存在的固有商業模式，只要你帶著熱情加入，都可以取得一定的回報。

若你有更大的野心，也有一定的資金預算，可以考慮直接建立品牌，販售專業知識與品牌商品，這是最快的方法，但也存在一定的風險，做生意不可能沒有任何虧損的風險，將來要考驗的反倒是商業模式的轉換，以及廣告行銷操作的技能。

但操作品牌販售商品，需要穩定的銷售數字去維持營運成本，而品牌企劃是一個很有趣的工作，不一定要相似的產品才能合作銷售，只要會說故事、創造場景，都能帶來不一樣的效果。這跟經營個人形象又是不同的內容，個人賣的是專業與知識內容，品牌的產品銷售重視的是商業模式和行銷企劃的能力，雖然兩者的關係看起來相似，但主要的核心項目其實並不相同。

延續性，是個人成長與增加收入的關鍵，當擁有一項技能，通常沒辦法發揮太大的功效，但多了幾項額外的專業就會讓自己有亮點。

就如同第一章提到的，物流人員擁有專業的外語能力，就有機會往外商與關務的工作發展；如果懂得分析出貨的相對關係，就能知悉採購的資源與優勢；如果了解企業的成本結構，未來就有獨立創業的機會。

每一個職位上都有不一樣的商業機密，就看自己能否把握住機會去學習，延續性能替自己帶來複利的成果，找到機會，替自己突破薪資的上限值。

（本文出自《沒名片，你就是招牌》，采實文化）