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工作第一,那你的生活呢?Google 前高管懊悔告白:界線沒劃清,職場成功也沒意義

2026-04-06 珍妮.伍德
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狠心一點,就是在什麼可以接受、什麼不能接受之間劃出明確的界線;也是在你願意做與不願意做的事之間清楚表態。因為良好且堅定的界線,常常能在無形中預防問題的發生。人們很容易低估其價值……直到你親眼看到沒有設下界線會帶來什麼後果。狠心在某方面就像一種保險:你必須定期投入精力來維持這個特質,因為它會在背後默默守護你的安全、健康與幸福。

延伸閱讀:別再跟 Z 世代說「想當年」!哈佛心理學家:停止說教吧,你年輕時也一樣掙扎

我是在人生中一個非常艱難的時刻,才深刻領悟到狠心的重要性。而這全肇因於當時我沒能設好界線。幾年前,由於工作需要,我必須到紐約市出差幾天。公公和婆婆就住在長島,於是我帶著當時五歲的諾亞同行,讓她第一次單獨和爺爺奶奶相處。我在拉瓜地亞機場將她交給兩位長輩後,便搭乘計程車前往曼哈頓,準備展開與谷歌同事連續幾天的面對面會議。

隔天一早,正當我和一位直接下屬在共進早餐時,看到了來自婆婆奧黛莉的一通未接來電和語音留言。手機顯示的文字轉錄內容是:「請回電。」我頓時心頭一沉。

奧黛莉接起電話,說:「諾亞沒事,只是剛剛發生了一點意外。」那天早上,她們在烤巧克力豆餅乾的過程中,諾亞的頭髮被攪拌機捲了進去,導致一小撮頭髮從頭皮上被扯了下來。透過視訊,我看到諾亞的小腦袋上禿了一小塊。所幸她沒有流血,而且擔任小兒科醫生的表哥鮑伯也已經透過視訊檢查,認為傷勢不嚴重,諾亞的頭髮會再長回來。然而,她的情緒創傷卻非常嚴重,幾乎泣不成聲。她一邊歇斯底里地哭,一邊斷續哽咽地說:「媽咪,拜託你回來,」止不住地抽咽,「我不要去上學了,大家都會笑我。媽咪,求求你,來接我好不好……」

諾亞的話令我心如刀割。自然地,我內心的一大部分只想立刻丟下所有事去安慰她。但是,當奧黛莉問他們幾點可以在曼哈頓跟我碰面時,我遲疑了。我行程表上唯二的空檔是中午十二點十五分至下午一點,以及下午兩點半到兩點四十五。

無可避免地,合理化的藉口開始一一冒了出來。我說服自己,在他們出門前,諾亞的情緒早就平復了。我回憶起她以前受傷時的經驗,揣測她可能會在我們結束通話前就停止哭泣。接著,在那兩小時的車程中,她會無聊到把爺爺奶奶逼瘋。我那可憐的公婆因為早上的意外已經嚇得不輕,還得帶著一個無聊又煩躁的五歲小孩在車陣中長途跋涉……他們真的不需要受這種折磨。我也擔心諾亞如果見到我,就不肯再回公婆家。那樣的話,接下來的整個行程我都得自己照顧她。

「合理化是一把威力強大的武器,」丹.品克(Dan Pink)曾告訴我:「強大到應該要先做背景調查才准許使用。」短短九十秒內,我就從驚慌失措切換成焦慮中帶著理性的「照常營業」模式。

「諾亞會沒事的。」我對奧黛莉說:「不需要特地把她帶進城。我們還是兩天後在機場見吧。」

我結束視訊通話,看著涼掉的起司蛋三明治,完全沒有了食慾。我的直接下屬也是個母親,她建議我取消當天下午的公司大會主持工作。我說不行,那件事真的太重要了。同樣地,我也不能放接下來與谷歌印度總部同事們會議的鴿子─他們可是搭了十六個小時的飛機來到這裡!何況,我也無法錯過與紐約經理難得的單獨面談機會。

同事們給予我無比的支持。我的主管告訴我,儘管去做所有照顧女兒該做的事,還安慰我說「所有行程都可以取消」。但我卻無法停止思考所有那些會議。谷歌的行政助理把我的工作日程安排得像俄羅斯方塊般,堆疊得滿滿的:三十分鐘一場的會議,一場緊接著一場,中間只留出短短的午餐時間和兩次的短暫喘息。所有的方塊都必須待在原位,只要移動一塊,就會引發一連串的連鎖反應,會議不是改時間就是被延後,混亂的狀態會拖上好幾天、甚至好幾週才能追上原定時程。

即使身邊的人都主動提出願意配合調整議程,我還是不斷說服自己繼續堅持原本的安排。一整天,我持續和公婆聯絡,得知了諾亞正戴著她新買的粉紅亮片棒球帽,和堂姊妹們在一起跳舞。她玩得很開心嘛,這讓我找到了理由,繼續安心工作。有一度,我甚至告訴自己,如果把諾亞接來陪我度過剩餘的行程,對她的祖父母不公平。畢竟,我心中還殘存著當初搬離紐約去博爾德,將孫子女帶離他們身邊的愧疚感:「他們值得與她共度這段時光。」

兩天後,當我終於親眼見到諾亞時,她緊張地脫下那頂粉紅色帽子,我倒抽了一口氣。那塊掉髮的區域,遠比我透過視訊看到的還要大好多,大約一顆葡萄柚大小。我的心整個沉了下去。我當初到底在想什麼,怎麼會選擇開會而不是照顧陪伴女兒?

我沒有劃出界線,沒有把真正重要的事放在優先順位上,結果,我不只讓諾亞失望,也辜負了自己。事實是,我沒能鼓起勇氣做出那個艱難卻必要的決定─無論會帶來什麼後果,我需要做的,就只是向工作行程說「不」,然後對女兒說「好」。換句話說,就是劃下一道界線。然而,我卻沒能做到自己定下的標準。

界線讓生活更簡單、更健康、更平靜、更在你的掌控之中。清楚設定界線並狠心執行,是獲得你所想要的事物的關鍵。雖然本書的大多數內容都在討論追求職場上的成功,但如果你作為一個人失敗了,這些成功又有什麼意義?做個好媽媽對我來說,比任何職業目標都重要。那天,我本該跳上長島鐵路為女兒送去她所需要的─媽媽的擁抱;但我反而用行動告訴她,我的工作比她重要。

接下來的兩年裡,每當我看到諾亞頭上那塊慢慢長出頭髮的區域,我的心都會隱隱作痛。那次的經歷讓我開始深刻反思自己作為一個母親的能力,也加劇了我心中早就存在的那份不安─那種對自己時間安排的懷疑與焦慮。我嘴上說家庭是我心中第一珍視的,但我的行動有支持這個說法嗎?

人們之所以稱這些決定「艱難」是有原因的。雖然我們可以把責任歸咎於他人,但事實是,即使擁有來自外界的許可與支持,艱難的決定依然艱難。那一次,我選擇了容易的路,至今仍深感懊悔。要兼顧母親和事業心強的專業人士兩種身分並不容易。讓保姆接送小孩上下學是一回事,但那天是一個關鍵時刻,擺在我面前的是真實的考驗,而我失敗了。這次的失敗讓我真正明白,對他人以及自己劃定界線、釐清我們真正需要什麼、什麼對我們而言才是重要的,有多麼至關重要。

雖然從字面意義來說,當時不在女兒身邊是狠心的,但狠心的決定應該要用在對的事情上,而不是容易的事:即取消所有行程去陪伴諾亞。狠心意味著在與他人的互動之間、在自己的時間和精力周圍,劃出一道保護性的界線,以便優先照顧最重要的事。

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有點狠心,其實沒那麼糟

「不」本身就是一個完整的句子。不妨在四下無人的時候試著說說看:「不。」

劃定界線確實可能會讓人覺得狠心,對雙方而言都是。比如有人約你出去,而你斷然回答:「謝謝,但我沒興趣。」,其他人可能會說:「天啊,你好狠心喔!」一般作法是用更「婉轉」的方式拒絕,讓對方好過一點。諷刺的是,比起模稜兩可的曖昧回應,其實一句語氣友善但態度堅定的拒絕,對對方來說要「輕鬆」得多。雖然被冷酷拒絕的當下或許會有幾分鐘很不好受,但總比讓人幻想著不存在的可能性來得好。這世上最折磨人的事之一,就是卡在朋友的名義裡進退不得。所以,不論是這種情境還是其他情況下,直接說「不」其實是一種仁慈的表現。

我們也必須對自己劃下界線:對我們的時間、日程與優先事項。我曾問過一位導師,是什麼讓他在處理滿檔行程時還能保持理智,他的回答是:「狠心的優先順序」。你花每一分鐘做某件事的同時,就等於在對其他原本可以去做的事說「不」。當你將金錢、精力或心力投注在某個目標上時,其他事就會失去這些資源─而其中有些「其他事」可能也很重要!

多工處理是個謊言。你要嘛就自己做選擇……否則就會變成是別人在替你做決定。如果你想達成自己的目標,就必須堅守承諾,將時間與精力投注在真正重要的事情上,即便有時這樣做會讓你感到痛苦。如果學不會狠心,你永遠無法達成你最遠大的目標,無論那是什麼。就像拿著一個有漏洞的水桶去裝水,再怎麼努力也裝不滿,形同一張無法實現的願望清單。

前面提到「痛苦」,我是認真的。狠心真的會傷人。就算只是告訴一名完全陌生的人自己的需求,都可能會讓我們感到極度不自在,以至於寧可選擇做一些自己根本不想做的事,只為了避免一場尷尬的衝突。還記得在〈無恥〉那章裡,服務生端上冷掉的馬鈴薯的情節嗎?請把馬鈴薯退回去。

根據功能性磁振造影(fMRI)研究,當我們被迫與他人意見不合時,有些人的大腦前腦島(anterior insula)區域會特別活躍。這個區域負責掌管社交情緒與身體感知,所以當它的活動增強,表示對有些人來說,衝突帶給他們的感覺真的比別人更加難受。如果你一直以來都不擅長處理衝突,那麼你在打的真的是一場硬仗。然而,即使得知這是你的大腦原型所導致,並不代表你可以逃避而不去改變。事實上,這意味著你能從這個特質中獲益的潛力與回報,會愈加難以估量。想要活得精彩,就必須養成習慣,學會更自在地表達自己,在言行上更直接、清晰且一致。

有權勢者往往會利用社交慣例來測試我們的底線。他們會用「圓融」、「得體」、「責任感」這些抽象概念來讓我們乖乖就範─直到我們學會為自己劃出界線。老闆期望員工出於忠誠而取消假期計畫,可是當他自己的假期受到影響時,卻毫不猶豫地將責任感拋諸腦後,哪有在管什麼忠誠。諸如團隊精神和多付出一點這類說法,經常被用來掩飾人手不足或計畫不良等領導上的問題。當「規則」只對你個人適用時,你必得劃下界線保護自己。

在追求目標的過程中,和他人劃清界線雖然困難卻是必要的。例如:「我需要保留週末上午的時間經營我的副業。」你必須狠心一點,才能爭取到你所渴望的。無論是告訴你的父母,使用你新的性別代稱來稱呼你;還是告訴你的老闆,你需要增聘人手來承擔你們團隊新增的工作量,你都要準備好面對一場意見衝突。

再強調一次,狠心不代表懷著憤怒或惡意,而是要直接、果斷,且清楚地表達你的需求。你可以將它想成是一種「激烈的自我中心」(請參見〈自私〉章節)。如果你選擇把感受硬是壓抑下來,你的那些怨氣終將會以各種負面情緒的形式顯現出來,諸如暴躁、被動攻擊行為、無以名狀的憤怒、憂鬱、職業倦怠……

(本文摘自《放膽追求》,時報出版)

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如何透過日系廚房設計,打造更有凝聚力的生活空間

2026-06-29 經理人 x Panasonic
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如何透過日系廚房設計,打造更有凝聚力的生活空間

當住宅空間愈來愈被重視,人們對居住條件的期待,已從坪數規模轉向生活品質。尤其對許多高階主管與專業人士而言,工作之外的時間愈發珍貴,因此如何藉由空間設計創造家人互動、朋友交流與生活享受的場景,乃是現代住宅規劃的重要課題。

在這股趨勢下,廚房的角色與功能正在演變。

過去,廚房被視為單純的烹飪場域;如今,它像是家庭生活的核心。從家人一起備餐、孩子在中島旁寫作業,到親友來訪時圍繞餐桌聊天交流,廚房已從傳統配角轉化為凝聚情感與創造生活儀式感的重要空間。

高端住宅需求轉變,廚房設計成為生活投資焦點

近年來,愈來愈多國際企業領袖到高階主管選擇在家中宴客。相較於傳統正式餐廳,在住宅空間招待客人,不僅展現生活品味,也創造自在的交流氛圍。「在家款待」正發展成一種新的生活風格,而聚會過程中最容易凝聚互動的空間核心,已走向廚房與中島區域。

Panasonic 台灣松下銷售股份有限公司 建築營業本部 首席設計總監 宮恩培觀察,近年高端客群對廚房的期待出現明顯轉變。過去消費者在選擇廚具時,往往著重品牌、造型與價格;現在則轉向整體使用情境與生活體驗的整合。他指出,廚房已不再只是烹飪功能的空間,而是承擔家庭照護、社交互動與生活交流的複合場域。

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Panasonic 台灣松下銷售股份有限公司 建築營業本部 首席設計總監 宮恩培
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尤其對許多企業經營者與高階主管而言,在家宴客已成為重要的生活型態,使得中島與延伸餐桌設計在高端住宅規劃裡不可或缺。近年國際設計趨勢亦可觀察到類似發展,例如在米蘭設計展中,可以看到中島結合高腳圓桌的設計,使空間互動從「坐下用餐」延伸至「站立交流」,模糊廚房、餐廳與客廳的界線。

日系廚房設計哲學,美學與機能缺一不可

相較歐美住宅擁有較大的居住空間,日本與台灣住宅普遍面臨坪數限制,因此廚房規劃特別重視空間整合與使用效率。

宮總監表示,亞洲家庭料理型態多元,從煎煮炒炸到烘焙與輕食料理,不僅需要多樣化烹飪器具,也衍生出大量收納的複雜度。因此,日本廚具設計的核心,在於以系統化方式整合收納、動線與設備配置。以Panasonic L-CLASS日本進口廚具為例,設計重點強調整體空間規劃能力,透過玻璃門家電收納櫃,整合電器收納與操作空間,讓常用家電方便取用與使用,廚房立面自然呈現簡潔一致的視覺秩序。

除了收納規劃,材質也是高端客群關注的重點。近年,市場上訴求耐污、耐刮與易清潔的檯面材質受到青睞。Panasonic採用的GLALIO有機玻璃檯面,是一種獨特有機玻璃新素材,具撥水撥油特性,耐污易清理,並重現天然石材樣貌與細膩光澤,透過材質紋理與色彩搭配,自然融入不同居家風格,讓廚房兼顧實用性與設計感。

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中島串聯居家場域,重新定義家庭互動模式

在現代住宅規劃中,中島已成為理想廚房的重要配置。「當廚房隔間被打開之後,烹飪從過去單一角色的工作,轉向全家人共同參與的生活體驗。」宮總監指出,中島的價值不僅擴充了工作檯面,還能創造空間流動性。當廚房採取開放式設計,中島便能成為串聯客廳、餐廳與廚房的核心樞紐,使不同生活區域延展、融合。視覺尺度因此被延伸,空間感顯得通透;同時讓家庭成員容易參與日常互動。例如家長備餐時,可兼顧照看孩子活動;親友來訪時,能自然圍繞中島交流,使生活互動不再被空間切割。

這樣的設計回應了現代人越來越重視的「生活摩擦成本」,因動線不佳、收納不便或空間配置不合理所造成的時間與精力消耗。Panasonic L-CLASS 整體廚房以黃金三角動線規劃,縮短冰箱、流理台與爐具之間的移動距離,並搭配多元機能抽屜櫃、升降拉籃等收納系統,降低彎腰、伸手等重複動作帶來的負擔,讓日常使用更加流暢。

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長期使用價值升級,打造歷久彌新的理想廚房

對高端族群而言,理想廚房不只是展現品味的空間,還是一項長期投資。

隨著高齡化社會發展加速,使用者對於人體工學與長期便利性的需求也持續提升。L-CLASS 整體廚房在設計之初,便將不同年齡階段的使用情境納入考量,從升降拉籃、緩降抽屜到踢腳收納櫃,都強化使用便利性與減少身體負擔,提升長期使用的舒適性。

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宮總監認為,理想廚房的關鍵,並非單純增加科技設備,而是在科技進步之餘,仍能保留人與人之間的交流與生活溫度。Panasonic持續從空間環境、使用體驗到情緒價值等面向進行研究,希望讓居家空間兼具機能與溫度。當空間設計具備美感、效率與互動性,廚房也就超越了只是處理三餐的地方,而承載著家庭情感與生活記憶。

這正是Panasonic L-CLASS日本進口廚具所希望實現的價值——以日系美學與人本思維為基礎,形塑能夠長久陪伴家庭成員,共同創造生活美好的理想廚房空間。

[本文由經理人整合行銷部 Panasonic 共同製作]

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