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華頓教授談人機協作:掌握 4 個心法,讓生成式 AI 成為你的高效實習生!

2026-04-14 華頓商學院管理學教授 伊森・莫里克
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我們生活在有 AI 的世界,因此必須了解如何與 AI 合作,制定一些基本的原則。這裡考量的是共通原則,盡量談與本質有關、不受時間影響的做法。以下是我和 AI 合作時的四條原則:

原則1:事事邀請 AI 參與

除非是法律或道德不允許,否則你該嘗試邀請 AI 協助你做每一件事。

你拿 AI 來實驗的時候,有可能滿意,也可能感到挫折、無用或不安。不過,這麼做不只是為了有幫手,而是你摸熟 AI 的能力後,就更知道 AI 能以什麼方式協助你,或是威脅到你和你的工作。AI 是通用技術,因此無法光看一本手冊或指南,就搞清楚 AI 的價值與限制。

延伸閱讀:AI 時代每個人都在談「品味」,但它到底是什麼?

此外,有個現象讓事情又更加複雜,我和論文共同作者稱為「AI 的鋸齒狀前緣」(jagged frontier of AI)。你可以想像成堡壘的城牆,城牆有朝鄉間突出的塔樓和城垛,也有往城堡中心內縮的地方。AI 的能力就像那樣的城牆。離城堡中心愈遠,代表愈困難的任務。

牆內的每一件事,AI 都能做到;牆外的事,AI 則難以企及。

問題出在這道城牆是隱形的,也因此即便按照人類的邏輯來看,某些任務與中心的距離似乎一樣,難度理應相同,但其實有的任務落在牆內,有的落在牆外。有的任務對 AI 來講意想不到地簡單,有的任務照理而言似乎對機器很簡單,但對 LLM 卻是一大挑戰。你需要做實驗,才能找出前緣是什麼形狀。

此外,這種實驗讓你有機會利用 AI 做你擅長的事,成為全球最厲害的專家。理由與創新的基本道理有關:組織和公司若要創新,成本會很高,但是對個人來說卻很便宜。創新來自試錯(trial and error)。組織如果想推出新產品來協助行銷人員寫出更誘人的文案,需要先打造出產品,找很多人試用,不停修改;但個別的行銷人員則隨時都能實驗各種利用 AI 的方法,找出成功之道。 既不需要雇用團隊,也不必走過昂貴的軟體開發週期。

原則2:擔任當事「人」

目前 AI 在人類的輔助下表現最好,而你想當那個幫忙的人類。

即使隨著 AI 愈來愈能幹,需要的人類協助減少,你還是會想當那個人類。總而言之,第二條原則就是學著加入「人機迴圈」(human in the loop,HITL)。

隨著 AI 愈來愈厲害,我們會很想把每件事都交給它,仰賴其完成工作的效率與速度。

然而,AI 也有出乎意料的弱點。

首先,AI 不是真的「知道」任何事。由於 AI 只是預測序列中下一個會出現的字詞,它無法判斷什麼是事實、什麼不是。你可以想成 AI 在回答你的時候,試圖考量多個運算指標,而其中最重要的一點就是提供你會喜歡的答案,以「讓你開心」。這個目標的重要性通常高過「要準確」。如果你堅持要問 AI 不知道的東西,AI 會捏造答案,因為「讓你開心」比「準確」更重要。

所以說,如果要參與人機迴圈,你必須有能力確認 AI 是否無中生有或虛構事實。

你雖與 AI 合作,但不會被愚弄。你負責關鍵的監督,提供獨特的視野、批判思考能力與道德判斷。你參與 AI 流程,但不會過度仰賴 AI、變得自滿,這樣的人機合作會帶來更理想的結果。參與人機迴圈將協助你維持、加強技能,積極向 AI 學習,並適應新型的思維與問題解決方式;此外,還能協助你和 AI 以共同智慧的方式合作。

原則3:把 AI 當成人,告訴 AI 它是誰

把 AI 想成做事效率超高的實習生,它急著討好你,但很容易歪曲事實。

儘管我們過去把 AI 想成沒感覺又符合邏輯的機器人,但 LLM 的行為其實更像人類,既能發揮創意、幽默感、具有說服力,也會在被迫給出答案時含糊其辭,編造看似可信、實則錯誤的答案。

LLM 不是任何領域的專家,但有辦法模仿專家的語言與風格,因此有可能真的幫上忙,但也有可能造成誤導。LLM 無法意識到真實的世界,但能依據常識、模式生成可信的情境與故事。LLM 不是你的朋友(目前不是),但可以依據你的回饋與互動學習配合你的偏好、性格,甚至看似能回應情緒操縱。

為了充分善用這段關係,你必須替 AI 建立明確的角色,定義 AI 是誰、該處理什麼問題。別忘了,LLM 會從你給的東西接下去,再次預測接下來要接什麼字,所以不少模型的預設輸出有可能聽上去很類似,因為它們通常遵守差不多的書面文本模式。AI 接受的訓練就是那樣。你打破那個模式後,就能得到更實用、更有趣的輸出。最簡單的方法就是提供脈絡與限制,告訴系統它該採取的觀點,讓系統知道自己是「誰」。

記住,你的 AI 實習生雖然速度驚人,知識也豐富,但它不是毫無缺點。

絕對要以火眼金睛對待 AI,把它當成替你工作的工具。你要定義 AI 的角色,以合作的方式走過編輯流程,不斷提供引導,才能獲得和 AI 一起工作的好處。

延伸閱讀:當 AI 似乎比人更貼心,會怎樣改變你的人際關係?

原則4:假設目前的 AI 是最爛的版本

AI 正在以新方式日漸相連:有辦法閱讀與撰寫文件、看與聽、製作聲音與影像,還能瀏覽網路。LLM 能整合進你的電子郵件、網路瀏覽器與其他常見的工具。下一個階段,將有更多 AI 代理,也就是半自動化的 AI,能在下達目標後,盡量不需要人類的協助便能執行。在這之後事情會如何發展就難說了,AI 的風險與好處同時大增。

不過有一個十分明顯、許多人卻沒意識到的結論: 不論你目前使用哪一種 AI,那在未來都將是你用過最糟的 AI。

(本文摘自《工作者的 AI 共智模式》,天下雜誌)

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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