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向007學經營老品牌:不被看好的丹尼爾克雷格,如何讓007再創高峰?

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新的007電影《007:惡魔四伏》(Spectre)上片了,我個人非常期待動作戲份上能有再突破。但從預告看來,這次將會看到更多關於詹姆士‧龐德 (James Bond)的過去,一窺這角色的內心,這也挺令我好奇。

這次007做的改變,讓我想起幾年前,擁有007品牌的公司,Eon Productions(以下簡稱Eon),決定換掉皮爾斯‧布洛思南(Pierce Brosnan),將007的角色交給硬漢演員丹尼爾‧克雷格(Daniel Craig)時,當時,不少鐵桿粉絲都急壞了,許多輿論和大眾都難以接受這決定。

我還記得我母親和我們兄弟倆,三人對這件事都有不同的看法。我母親認為克雷格長得一臉橫肉,實在和她心中的007形象太不配;我們則是認為挺新鮮的。不過國外媒體輿論一副等著看好戲的態度,在當時讓007品牌面臨不小的危機。

可是誰能想到,007的表現越來越好。這讓我開始想,Eon在為007這個老字號品牌做決定改變的時候,一定知道些什麼我們不知道的,才能讓007成為電影史上最久的系列電影。我觀察了一下,我覺得007品牌這50多年來的經營,有四個觀點,可以給老品牌幾個想法上的啟發。

1. 主動針對市場變化做改變:每個人都有自己心目中的007

53年24部電影7任男主角,從風流倜儻、內斂瀟灑,到如今與觀眾的內心對話,成就了不同世代心目中對007的印象。觀眾第一次看到「專情」的007,是在06年的《007首部曲:皇家夜總會》(Casino Royale);第一次看到007的過去內心的矛盾,則是在近期《007:空降危機》(Skyfall),從對抗邪惡勢力和魚水之歡的單純敘事基礎,到近期所加入對角色的內心探索與詮釋,這一路過程轉變,對於老戲迷來說,是一種考驗。當大眾觀影水準的提升,007內心情感與內涵詮釋戲份則越來越重,適當的加入,這才能滿足市場的成熟度。

這一路的改變都是因為Eon知道,主動地對市場做質化的研究,007品牌才能從情感認知價值上,找到和不同世代之間的連結共鳴點,並將共鳴點做提升,品牌能在各個世代都獲得市場的肯定。

2. 不被過去成功模式制約:主動改變,品牌才能持續

在007換角的時期,市場開始走向偏好「真實」的演員。比如當時《神鬼認證》系列的麥特‧戴蒙(Matt Damon),和克里夫‧歐文(Clive Owen)的幾個動作演員。我們開始看到這些主角不再是百毒不侵,一陣亂鬥後仍西裝筆挺、頭髮整齊的偶像人物,而是和我們一樣是有血有肉有情緒的人,這讓觀眾產生了共鳴感。

我猜Eon換掉了雅痞的布洛思南,交給橫肉的克雷格這決定,在當時一定讓發行公司相當緊張,認為布洛思南賣的好好的,為何要冒這麼大的風險!但事實證明,007換角之後,反而開啟一個全新的角度,給予觀眾新的感受體驗。

Eon他們當然可以沿用以往模式,但他們知道,只要新世代出現,市場就一定會有所改變。如果不主動改變,就會被市場淘汰。同理,品牌也必須主動改變,才能給予客戶新的體驗,品牌才能持續領導市場。

3. 與時俱進,但始終如一:經典元素搭配新梗

一講到007,大家不外乎想到,從槍管中看到007、女性剪影、煙霧繚繞的酒杯、或是經典的「My name is Bond, James Bond」台詞,這些元素在過去50多年來,已經深刻烙印在每個人腦海中。

但我們還是在每一次新的007電影中看到,這些經典元素除了巧妙提升之外,還能與時下做結合。例如在《空降危機》中,007和他老闆對話時,就加入英國當時年輕人的用語。滿足了老一代觀眾的期待,同時也持續在新一代觀眾的心中建立一致地聯想。

Eon知道,每次推出新作,都是一個呈現007品牌不凡之處的難得機會。所以從角色的重塑、故事的角度,到視覺上的提升,都要讓品牌延續經典,為不同時代做新的詮釋,與不同世代的觀眾做情感上的連接。

4. 不停止和市場的對話:好東西,就該跟大家分享

每次007電影的推出,我們都可以看到團隊對於與觀眾溝通的重視,在背後所做的努力。

如捷運站到處可看到的海報,臉書上刷屏的預告片,在這些傳統的廣告和社群媒體行銷之外,這次電影宣傳中,甚至結合品牌聯想,007以首映會方式,邀請皇室出席,並在時尚雜誌大談男女主角的穿著搭配,讓007品牌得以進入到以往沒有機會進入的媒體管道,讓更多人看見。

Eon積極開拓不同的行銷宣傳管道,讓更多人能享受到007品牌帶來的豐富且獨特的感官體驗。如同銷售產品是一樣的道理,產品很好,就該自信地讓更多人知道,讓更多人體驗產品帶來的價值。

所以我們可以看到,在經過時間的累積和考驗後,老品牌的經營,除了對產品品質的堅持外,更要把握住每次溝通機會,主動地瞭解市場,找到品牌和市場新的共鳴點。一旦找到方向,就要大膽創新。之後再不吝嗇地和大家分享品牌的不凡價值,讓老品牌能繼續對抗惡勢力,陪伴一代代的我們。

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圖片來源 / www.GlynLowe.com via flickr, CC licensed

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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