「公司都沒人看到我的好，是不是該換工作了！」「我應該值得更好的薪水吧！」這些常存在你心裡的疑慮，一方面可能是公司真的有問題，但另外一方面，或許是你不夠了解自己。

先看清自己的優勢，才有機會發揮到極致，進而讓伯樂找上你。

第一階段：挖掘你自己身上既有的特質

這沒有想像中困難，首先，撥出一個空檔，並準備一張空白的紙和好寫的筆。寫下對自己的正面形容詞，我是個什麼樣的人？是熱情、負責、細心、主動、積極還是毅力？一邊寫、一邊想，慢慢篩選出你心中最適合自己的詞句，這就是最讓你自豪的模樣。

例如：我喜歡嚴謹，因為在嚴謹的態度下，事情可以很有效率，只需要做一次即可完成；我擁有責任感，把事情從頭盯到尾很有成就感。

每個人的成長背景不同，在不同家庭、教育下，皆會有不同程度的特質。摸清自己的樣貌後，不論面對哪種環境和職業，記得從這些特質去發揮和強化，像是將嚴謹落實在執行細節，或是把責任感放入團隊合作中。

第二階段：釐清現在職務的成功特質

了解自己之後，想在工作上發揮得更好，你還需要認識所屬職位的「成功特質」，例如業務工作需要較積極的態度，會計工作務必要嚴謹細心，客服工作得耐得住顧客要求，這些特質都會直接影響績效表現。

找出這些成功特質，並要求自己表現得比別人「多一點點」。比方說，業務員想更積極，或許可以多跑幾個客戶，早上與人打招呼時音量稍微提高一些，展現活力和朝氣。

與客戶談話時，目視對方多停留幾秒，讓客戶備受重視。工作時穿上乾淨的長袖襯衫展現專業。參與例行會議時，備妥相關資料，不是帶著筆記本加一支筆就坐在會議桌前等著開會，以上都是可以在職場上展現好特質的地方。

一段時間之後，你會發現這些好習慣會讓你在團隊中站上有利的位置。千萬別認為，主管沒在看，明眼的主管只是選擇不說，卻是暗自在心中做上個記號，被定位成難登大雅之堂的同仁。

第三階段：喜歡別人如何定義你

前面兩階段的累積，會讓你逐漸被長官賞識，但同時別人更會用放大鏡來檢視你，可能熱情就會被解讀為多事，積極被解讀為想出風頭。因此，接下來要做的是就是扭轉眾人的觀點，創造機會讓眾人改觀。

例如：他很強勢，但是可以成功幫部門擋住客戶的砍價；他雖然個性很急，但是有他在部門內效率變好很多。

基於以上三個階段的演進，你不僅瞭解了自己，還讓別人認識你的優點，自然能成為職場中的亮眼新星。

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