如果你只有 5 分鐘讓 Facebook 創辦人馬克．佐克伯 ( Mark Zuckerberg ) 記住你，你會說什麼？跨國企業絕不會從「請介紹自己」那種老套的問題開始，一場面試中，HR 要面試兩個問題，五分鐘內就知道適不適合。
許多人在英語面試時都搞錯重點，關鍵在於你有沒有聽出言外之意、搞懂文化差異，並好好行銷自己。以熙國際輔導的學生中，有 98% 成功進入理想中的外商。我們複製這些成功的經驗，希望能幫助想進入跨國企業的你們。
在尋找自己適合的工作路上，我們希望台灣人才可以透過英文中常用的批判性的思考，利用更有系統的方法，提升自己的競爭力，獲得心目中的理想工作。然而，什麼是批判性思考？
批判性思考是專注於衡量問題的諸多面向，並且分析以找到解決方法的思考方式。以下有三個關鍵的問題，必須問自己－－
你為什麼在找工作？
你找工作是為了什麼呢？請將這個重要問題納入準備如果你僅有 5 分鐘的時間，與你的面試官交談，你會跟他說什麼？
你會描述自己的優勢嗎？你過去的成就有哪些？你如何用一句話描述自己？
接著，既然想得到理想工作的機會，我們當然需要做充分的預備才行！你必須了解產業生態、應徵的公司、其他應徵者，以及所應徵的職位確實適合自己。你需要問自己許多問題。例如：
- 我究竟要如何完成面試前的準備工作？
- 我該如何擬定計畫？
- 我該如何預備面試？
- 我該如何撰寫新的履歷？
雖然這個過程龐大又困難，但這畢竟關乎你的職業。其中，為了再次確認應徵的職位是適合自己的，你可以用批判性思考來檢驗，下列 5 個作法讓你參考：
1. 找到合適的職位
你必須決定任職的產業、該產業主要內容，還要決定是否願意在新興公司任職。建議你先列出願意任職的公司，對前幾個志願列出一張清單，以便之後資料查詢。選出的公司，必須具有以下訊息：
- 公司地點在哪裡？
- 你願意為了該職位搬遷住處嗎？
- 公司沿革為何？
- 公司定位？
- 公司宗旨為何？
- 公司營運目標為何？
- 公司是否有關於公司的新聞報導？
- 公司形象為何？
- 大眾對公司的觀感如何？
這部分需要大量的資料查詢，你可以使用網路搜尋，或是參考其他資料來源，以幫助你進一步瞭解該公司。
2. 求職信與履歷
應徵工作時，懂得包裝自己是很重要的，切記別讓描述過程太長，你必須在一份求職信中，簡潔扼要地傳達訊息，求職信也必須根據不同職位而調整。
同時，我們也會思考、討論如何請到最佳推薦人。面對推薦人時，我們必須表示尊重、滿懷感激，因為他們可能是我們能否得到工作的關鍵。找推薦人的最佳人選時，要確保他不僅熟悉我們，也要熟悉職務內容。另外，大部份的推薦人都會希望你提供訊息給自己，以利他們能夠好好幫到你。我們需要思考該提供什麼資訊，思考他們是否清楚你擅長的技能，以及這些技能在該職位上的應用價值為何。
3. 撰寫履歷
履歷的設計幾乎與內容同等重要。版面應該要簡潔並且容易閱讀。長度應以一頁為限，儘管你有許多長處與成就，但千萬別超過篇幅！其他內容可以在面試中口頭提及就可以了。
4. 決勝面試
這是最重要、最關鍵的部分。很少人能進入面試階段，所以只要你得到面試機會，千萬不能在此失敗！最致勝的方法就是練習、練習、再練習！任何提問都有可能出現，所以要有充足的準備面對各種狀況。最好的方式是以一個「故事」來講述為什麼你是該職位的最佳人選。
5. 電梯簡報
你可能認為你的履歷寫得很好，對方也一定會聘請你，但如果你沒有親自行銷自己，人資主管還是不會選你！即便你有再好的履歷也沒用。因此，我們必須練習電梯簡報。
你有想過自己的賣點是什麼嗎？你有什麼與別人不同的特質？練習如何「行銷自己」，先練習用幾個句子表達自己的長處吧！
最後，這裡有個總複習影片，幫助你穩固所學並成功獲得理想工作。
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