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從市值大跌96%到大漲500%!Nokia拋開手機事業的變革之路

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2018-03-14
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諾基亞(Nokia)成立 150 多年來,歷經了多次轉型。1865 年以造紙廠的身分在芬蘭起家,接著轉往其他產業和國家發展。一直到 1980 年代,行動科技大受歡迎,諾基亞才決定深耕電話及網路硬體設備兩大產業。

捨棄:勇敢放下已成過去的手機事業

2007 年,諾基亞挾著先進技術及規模,成為手機產業的要角,全球市場佔有率高達 40%。然而,才短短 5 年,諾基亞就面臨重大危機,市值大跌 96%。光是 2012 年前 6 個月的營業虧損,就超過 20 億。

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面對這場危機,諾基亞決定賭上整個公司,大幅變革、扭轉危機,他們面臨的第一個關鍵決策,就是手機業務的命運。

在行動作業系統的戰爭中,蘋果(Apple)的 iOS 以及 Google 旗下的 Android 快速擴張,諾基亞的 Windows Phone 策略似乎愈來愈無法在這場戰爭中佔有一席之地。諾基亞在 2013 年 9 月宣布,手機業務將做為 72 億美元收購案的一部份,賣給微軟(Microsoft)。

聚焦:專注網路基礎建設,打造成核心事業

收購案之後,諾基亞內部仍留有 3 個極為不同的業務:網路基礎建設、地圖服務、技術及專利授權。於是,下一個關鍵決策問題來了:諾基亞應該發展成投資公司的標的、接受資金挹注,還是繼續專注發展自己既有的事業?

諾基亞最大的事業是網路基礎建設。但在 2007 年,諾基亞啟動合資協議,此事業將與西門子公司(Siemens)各持股 50%。

原先,諾基亞還計劃要減少參與度,將它此事業分拆出去。然而,隨著雙方的合資協議即將結束,諾基亞和西門子必定要有一方擔下全部的所有權,以及伴隨著所有權的風險與利益。諾基亞在 2013 年嗅到市場機會,決定買下西門子持有的另一半股份,取得合資公司的所有控制權。

事後觀察,此舉無疑是個非常正確的決定。之後兩年,諾基亞將網路基礎建設事業打造成公司的核心事業,股東價值提高了數十億美元。

2015 年,諾基亞正式揭露「擴張網路基礎建設事業」的計劃,公開表示有意收購阿爾卡特朗訊(Alcatel-Lucent),最後以 166 億美元成交,完成這起產業整合的重大併購案。

自此,諾基亞從單純提供行動網路的供應商,蛻變成能夠提供完整網路基礎建設(包括 IP 路由器和光纖網路)的公司,進一步提升自己在北美的勢力。同年,諾基亞將旗下的地圖服務以 30 億美元賣給德國汽車公司(這些公司包括Audi、BMW、Daimler),再一次展現出諾基亞的事業重心已經轉移,集中於網路基礎建設。

不過,諾基亞決定繼續保留「專利與技術」事業,維持他們在創新與改造發明的優良傳統。除了保留大部分的專利,諾基亞的專利與技術部門也繼續發展虛擬實境、智慧醫療等領域。這個部門在諾基亞的2016年營收佔不到5%,但營業利潤卻高達22%,分析師也指出,專利與技術部門在諾基亞的估值中,佔有相當大的影響力。

組織變革:調換99%員工,既有領導團隊只剩一人

如果想了解諾基亞在轉型中做了多大的改變,可以觀察諾基亞的員工組成經歷了什麼樣的變化:從啟動變革一直到 2017 年初,諾基亞調換了 99% 的員工、80% 的董事會成員,領導團隊也只留下一人,其餘全部汰換。

2012 年 5 月開始掌權的諾基亞董事長李思拓.席拉斯瑪(Risto Silasmaa),曾在諾基亞深陷危機的時候,描述公司的轉型過程,「整個轉變就像是把飛機引擎、機艙、機翼全都拆掉,再重新組裝成一架很不一樣的飛機。」

拉吉夫.蘇里(Rajeev Suri)是諾基亞電信(Nokia Networks)資深員工,他在 2014 年中當上諾基亞執行長,負責帶領剛轉型的諾基亞執行新策略。他曾向分析師解釋諾基亞所做的努力,「我們展開全新的策略,做了各個重大的產品轉型決策並取得客戶支持,打造出共同文化,所有行動都是要強調一件事:當你知道要往哪裡走,就可以走得更快更有效率,而我們已經成功做到這點。」

諾基亞成功從一個幾乎破產的行動裝置製造商,轉型成全球領先的科技與網路基礎建設企業。

相較於 2012 年 7 月的市值最低點,諾基亞在 2017 年 7 月的市值已經成長超過 500%,從步入絕境的公司,翻轉出全新的核心業務,而且還在持續進化中。

這次的轉型讓我們知道,諾基亞有能力在嚴重分崩離析的狀態下,重新定位自己,以更強大的姿態重新回到舞台上。今天,諾基亞再次成為芬蘭最有價值的公司,站穩腳步,準備迎接他們漫長歷史中的全新篇章。

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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