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Jakkarin chuenaka via Shutterstock

採購標準太嚴會勞民、太鬆又傷財,到底貨比幾家不吃虧?

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企業的內部控制制度裡,在採購和付款循環中,無論是由總管理處集中辦理,或交由各事業單位分散進行,都有一個非常關鍵的「議比價」作業,使用的基本概念是「貨比三家不吃虧」。

以採購全新的電子設備為例,在同品牌、同型號、同保固期的規格上,肯定採取「價格標(最低標)」。

當產品的新舊程度、品牌、型號、保固期都不同,為了避免廠商用不良品削價競爭,便宜沒好貨,企業往往會改採「最有利標」(不宜採用最低標時,就廠商投標標的之技術、品質、功能、商業條款或價格等項目,進行綜合評選,以擇定最佳決標對象),將品質、效率等指標列入評比。特別是在採購廣告宣傳案或設計裝潢案時,由於每個人對企畫的創意、視覺的美感見解不同,更會採取「最有利標」。

在這篇文章裡,暫且排除巨大金額且流程複雜的招標程序,僅針對一般企業常碰上的議比價做說明。

最有利標未必選擇最低價,要具體說明取捨原因

以「價格標」來說,企業到底要找幾家廠商來報價、議比價?到底要殺到多少,才是廠商的含淚底價?

買一台 3 萬元的筆記型電腦,採購人員通常會向多家廠商詢價,最後選定一家廠商索取報價單議比價後成交。當買的是價值 30 萬元的設備,採購人員在多方詢價之後,還會同 3 家廠商單逐一議比價,最終向最低價者採購。

當採購的是高達 300 萬元的機房工程案,在完成了詢價及索取報價單流程,為了防止採購人員和廠商勾結,通常會召集其他公正獨立的多個部門人員,共同開會有時也會嚴謹地找廠商參與議比價會議,來個面對面大殺價。

在採購流程中,由於有多家廠商競價,在沒有弊端的前提下,自然會出現最低價者。如此依著內部控制採購制度下的流程,應該已經足以確保企業的利益。

如果是採「最有利標」,就會複雜些,因為最有利指標,包括不容易以數據說明的「感覺」,例如創意或美感等等。因此,即使詢價、報價、議比價的流程都和前述「價格標」相同,最終卻未必是向最低價廠商採購。

考量到最有利標的結果,可能是向較高價廠商採購,為了防止舞弊,還須記錄未選擇最低價廠商的原因,同時說明較高價廠商何以達到最有利指標。

流程嚴謹不應妨礙營運,避免貨比多家吃大虧

企業要採用何種議比價制度,一個決定因素是「金額級距」。依《營利事業所得稅查核準則》資本化的標準,耐用年限超過兩年、8 萬元以上的資產,購入時列為資產而不列入費用,逐年提列折舊。不過,由於耐用年限長短見仁見智,所以,通常低於 8 萬元的採購,只要經過詢價及報價,就執行作業流程較簡易的「單一廠商議比價」;高於 8 萬元的採購,則採取較複雜的「多家廠商議比價」。

金額級距也會跟著企業規模的大小,予以合理調整。標準過低,變成太多交易都需要找多家廠商來議比價,反而「勞民」;標準過高,導致太多交易都只找來單一廠商議比價,則可能會「傷財」。

站在內部稽核的立場,最好所有支出都嚴格地找很多家廠商來議比價。問題是,如果每一項採購都這樣做,會不會影響時效、效率或效益?又值得嗎?

碰到有時效性的採購,像是承接活動的場地布置,涉及舞台、音響、活動設計等等,你有時間逐一向 20 家廠商詢價嗎?等開完議比價會議,恐怕已經沒時間做好最關鍵的活動規畫,甚至誤了活動時程,導致客戶氣跑、收入飛了,「貨比多家真的吃大虧」。從維持公司正常經營的角度出發,內部稽核應該在確保公司利益不受損的前提下進行議比價,如此貨比三家才真的不吃虧。

依金額級距選擇議比價流程,確保採購與營運效益

採購時,要向一家或多家廠商詢價、議比價,應該要從時效、效率或效益考量,確保公司順暢經營。

企業採購流程.PNG
經理人月刊第 169 期
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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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