傳記電影《關鍵少數》以美國、蘇聯的太空競賽為故事背景，描述在充滿種族歧視的社會氣氛之下，任職於美國太空總署 NASA 的三位黑人女性科學家 Dorothy、Katherine、Mary，如何不畏體制，在職場上爭得一席之地，活出自我價值的故事。
這段力爭上游的過程，必然包含重重阻礙，而電影生動演示當時黑人無處不受白人社會的歧視與打壓：例如只能使用有色人種專屬的廁所、員工餐廳、飲水機，搭公車時只能坐後排限定有色人種的小區域、特定的白人圖書館不得隨意進入。同時，在以白人為主的職場，有色人種遭遇各種霸凌與歧視，言語嘲諷、阻礙升遷更是家常便飯。所有不利的生存條件，都一應俱全了。
有時我們不禁沮喪感嘆，這樣的職場令人感到絕望。同時也有些人認為：職場充滿未知，因而希望無限。劇中 3 位女主角 Dorothy、Katherine、Mary，從職場到日常，無不遭受各種歧視冷暴力，她們能逃到哪裡？然而，她們卻總不慌不忙，揣緊尊嚴，端著一派輕鬆自若，就算時有怨懟，也像是自嘲一般，以優雅姿態去面對職場與日常中，所有惡意對待，從沒讓自己代入歧視或霸凌的思想困境中。最終她們都透過努力，掙得了想要的，次次收穫，毫無僥倖。
改變不了大環境，就選擇從昇華自己開始。
本次專欄想聊聊：在身處於不力的職場狀況下，應如何好好自處，更甚有所發揮？首先得釐清與理解，是否要在飽受煎熬與折磨的職場環境待下去，最大先決條件是：你能捕捉到這份工作的發展前景嗎？你找到的它對你自身的價值嗎？
否則，周旋再怎麼久，也得不出你想要的。因為所有生機，都是從野蠻生長開始的。所以，決定去留與否之前，一定把先決條件確立好，再做下各種決定或付諸行動。
故事回到 3 位黑人女主角身上：在這樣異常不友善的大時代下，因為種族、性別與專業等多重歧視，她們為自己做了甚麼，打破藩籬？
1.別自貼廉價的弱者標籤
職場裡慣性歧視別人的人，往往不覺得自己在歧視別人，也因此，被霸凌者絕不能以被霸凌者自居，別輕易給自己貼上被害者標籤。在工作環境本就存在程度不一的競爭關係，本質上也是相互的資源掠奪，因此霸凌與否的行為，多少來自於人的劣根性，不必太意外。如果是以動手動腳而行之，訴諸法律即可；但面對無聲無息、精神層面的「冷暴力」，我們該如何應對？
首先，強化心理素質：面對被霸凌或歧視的事實，但無須過分誇大。下一步，不是抄傢伙正面對決，而是暗自帶著節奏速度，默默深化自身工作表現，透過更多的績效表現，間接瓦解職場中的霸凌狀態，積極轉移焦點，最終試著讓這件事無痕過去。你繼續行駛在自己的職場航道上，勿因此事再開一個戰場，職場生存的本質，不是要你費時間在這等破事。
想脫離同事和主管的欺壓，不能靠跑百米，而是馬拉松，續航力很重要。努力過程當中，這些劣根性的霸凌者們，還會繼續霸凌你，唯有「若無歧視、心無旁鶩」專注於成就自己，轉機一定會出現。我不想溫情安慰你：「當被歧視或霸凌時，就輕易離職認輸算了」，撐下去吧，拿出你全部力氣拚搏，用專業表現掄回自身尊嚴。
2.就算身處頹勢，也別放棄拿出對策、為自己衝撞冒險
是不是職場不可抗力，就該讓自己顯得無能為力？當然不是。Dorothy 一次一次想衝破藩籬，以黑人身份爭取主管職位；Katherine 想方設法爭取利用自身所長，在男性為主的團隊中，參與重要的航道試算任務；Mary 期盼成為太空工程師，不惜挑戰體制，上到法院裁決，只為進到特定的白人學校就讀，以獲取所需學位。每個人都在自己的困境中努力，可能偶有沮喪，但她們都不以「悲情」定義自身遭遇。
從沒有人規定：身處困境就必須以「可憐自己」的情緒來描述一切。劇中三位女主角，即使身在弱勢，處處被打壓，但從未放棄，厚著臉皮，一試再試，無論結果成功或失敗，她們都「確實具體地拿出對策」了。
身在職場，我們試問自己：能付出或犧牲多少，以為了成為我們心目中理想的人？就算職場不可抗力，也不是全然無能為力，我們終究還有一己之力。
3.開啟生存感知去探索新的事物，長遠來看是好事
如果你在工作中長期處於安逸，有時會丟失了該有的求生本能。我們都不應妄想職場內有多溫情友善，很多時候因為各方勢力，同事說翻臉就不認人，不可輕視。
但無須細思極恐，或行事謹小慎微。懷一身本領、充滿抱負的你，在愈惡劣的職場中，愈是要找出「資訊不對稱」的機會點，夾縫中求生存。
求生欲如何培養，一點都不戲劇化。除了在專業上努力，記得伸出無形的觸角，盡情擴大觸及範圍，讓貴人有機會看見你。比如在一件你能發揮的專案上猛烈投入，或是在工作上不吝於對周遭事物付出，這些行動將「創造轉機」，觸發更多種可能性，讓周邊資源能連動起來助力於你，最終扭轉劣勢。
電影中 Dorothy 被白人主管打壓之餘，仍不忘為自我探求契機，意外接觸到 IBM 大型計算機操作，最後習得更新的計算機操作技術，帶領團隊取代人工計算，職業能力迭代升級，也順利成為部門主管，還帶領了有著白人女性參與的團隊。（如果當時她只看了一眼 IBM 大型計算機就經過，就不會有後來的故事。）
Mary 主動出擊捍衛自身權益，順利進到特定白人學校就讀，雖然只是夜間部，但已成功達成目的，如果當時她念頭一弱，放棄嘗試爭取法院裁決，也許她永遠也不會自己想要成為的工程師了。Katherine 次次嘗試突破與衝撞，最終透過專業獲得白人高階主管倚重，到最後也用專業征服了全老白男團隊，所有人對她另眼看待。而如果她因不斷遭受各種霸凌與歧視就淚奔離開，就不會有後來助力美國太空人成功軌道航行的戰績，白人終究還是繼續歧視黑人。
不安逸，才能激發求生欲，同時別怕起點低，有時能跳得越高，呈現成長曲線持續上揚。老話一句：想要有所改變什麼，就得自己去掙。
4.與職場中歧視或霸凌者們成為好友吧
最後來聊聊劇中，劇中兩位熱愛歧視與惡整 Dorothy 以及 Katherine 的白人中階主管 Vivian 與 Paul。別誤會標題意思，不是要教導大家刻意交好、奉承這些霸凌他人的職場雜碎，如此一來，只會換來更被看不起而已。
誠如一開始說過：職場中慣於歧視或霸凌別人的人，他們往往渾然不覺，只因這是他們的劣根性。Vivian 最終以姓氏「范恩夫人」尊稱 Dorothy，認可她的地位；Paul 最後為 Katherine 沖了一杯咖啡親手遞給她，釋出友善意願。其中有多少真心含量，還是因為職場地位消長，而產生的態度轉變，我們不過多揣測；他們並不是主動對你放棄霸凌，而是因為你的專業素養，不得不被你馴化。
進一步細想：如果自身狀態沒有改變，他們應該會繼續歧視或霸凌的。所有職場關係，追求的並不是以交纏交惡，而是以一種昇華的型態呈現。當你自身提升了，眼界高了，過程中再多職場擾攘，都不值一提。當有一天你強過他們，你將能與他們成為好友。
最後，就引用劇中主角的一句話作為結束。「我無法改變我的膚色，所以，我只好敢為人先，」Mary 說。此刻：我們就為自己，敢為人先一次，成為關鍵少數吧。
