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想知道顧客喜歡什麼,何不直接問他們?

2020-01-14 將來銀行預定董事 劉奕成
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在《莊子・秋水》裡,有一段大家耳熟能詳的故事:

莊子與惠子一同到濠梁遊玩時,莊子就說了︰「鯈魚從容自得地游來游去,這就是魚的快樂呀。」結果惠子一聽就反駁︰「你又不是魚,怎麼會知道魚很快樂。」

於是兩人就開始來回爭辯,最後莊子回答,回到最一開始的討論,既然先發問了「你怎麼知道魚快樂」,就是建立在他知道「莊子知道魚快樂」的前提上,才會這樣發問。

看到兩人討論「魚的快樂」,分別從不同的角度,提出各自的論述,我不禁莞爾一笑,過去數十年工作經驗裡,這樣的情景其實相當常見,會議上常常有各據一詞的討論畫面。

而追根究柢來說,

當每個人對於目標客群的理解存有差異時,就會陷入像是莊子與惠子般的對話。

卡片設計包含許多主觀意識,必須事先了解目標客群喜好

就拿金融產業裡行銷活動做得最深、最廣的信用卡業務為例,現在大家競相推出高額的現金回饋,或繼續走紅利制度,甚至也有主打借錢免利息等等,但我今天想討論的,是卡面設計這項相當基本的元素,對於許多人來說,一張信用卡好不好看,也會成為他們辦卡與否的決定性因素。

打開錢包,信用卡上的圖案與主題包羅萬象,光是要挑選到適合的卡面色系,就是一門高深學問,例如白色是簡單與純淨,黑色則隱含正式、權威或質感的意涵,經常應用在鎖定高消費及社經地位的無限卡。

那麼針對年輕族群的卡面設計,又適合選擇哪種主色系?不妨參考英國純網銀業者 Monzo,他們針對年輕人及行動愛好者推出的首張卡片,就選擇了大膽粉嫩、跳脫常理的珊瑚色(hot coral),至今已經發行超過 300 萬張卡。

然而,對顏色的偏好是非常具有主觀意識的事情,每個人對於不同的色彩,都會有不一樣的感受。如果要避免產品規畫單位、設計師與顧客之間各自表述,形成永遠不會交集的平行線,確切定義最後究竟要吸引哪一群客群,就變得十分重要

接著才能以最喜歡、最不討厭、相對喜歡或相對不討厭等指標評估,找出目標客群心目中「最能接受」的卡面設計,還有保留未來延展的可能性。

不過要怎麼做,才能讓顧客願意說出自己的心聲和喜好呢?

透過社群建立關係,直接獲取顧客心聲

過去任何產業想要接近顧客時,往往會聘請市調公司,在事前進行大規模的問卷調查,才有辦法理解他們在想什麼。但處於社群互動的時代,問卷早已經不是唯一方式,更有效的做法,其實就是直接問你的顧客,無論是在事前、事中還是事後

舉例來說,中國最大的網紅育成公司如涵控股,合作的網紅與意見領袖,加起來總共有超過 2 億名追蹤者,影響力相當驚人。其中最知名者,非屬有著「中國第一網紅」稱號的模特兒張大奕,她從時尚雜誌入行,現在則經營著一間淘寶上的服飾網拍。

她聽取客戶聲音的途徑,就是採取 C2B 模式(customer to business,消費者對企業),以客戶互動為核心,讓他們可以馬上回饋,打造出快速生產與反應需求的產業鏈。例如拍攝新衣服並上傳社群平台,預告並舉行銷售活動,隨時觀察消費者的回饋情況,熱度是上升還是衰退,便能推估後續銷量,也能做到預先生產。

此外,像是中國的小米成立了線上論壇,鼓勵用戶經由社群參與,用戶之間會在上面互相分享開箱、用法,也能提供未來開發手機功能的意見。台灣記帳 App 麻布記帳,同樣經營了臉書(Facebook)上近萬名粉絲的社團,消費者可以直接許願想要的功能,經由社團成員們按讚、分享或留言數觀察熱度,評估下一階段推出的功能。

回到金融業來看,現在其實有許多金融服務,會借鏡線上遊戲產業的經驗,以獲得顧客的想法:封測。舉例來說,每次新版本 App 要正式發布之前,都會在社群平台邀請忠實的顧客提前試用,可以從他們實際的體驗中,蒐集可能遇到的障礙,以及了解他們希望未來改善的功能

當一間企業能夠在可信任的基礎之下,開放內、外部共同討論,並搭配即時反應的產品規畫、研發等跨功能團隊,才有辦法以輕騎兵部隊的姿態,快速而且領先市場推出打動顧客的服務。

何不讓消費者開口呢?向他們許個願吧!

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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