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同事、主管約聚餐應酬,可以不去嗎?職場人際關係的真相

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「Vivian,今天晚上大家要約 A 副總一起去 KTV 唱歌,你要一起去嗎?上周末說好一起去參觀 B 總監的新家,你也沒出現,今天一定要來啦!」

「你再不出現,Amy 一定會趁機在大家面前說你壞話。每次你沒參加活動 Amy 就會說你高傲、不合群、很難溝通,會給大家不好的印象喔~」

Vivian 是一名部門主管,聽到同級主管的轉述,心裡覺得厭煩,自己的工作表現明明比別人優秀,只是不喜歡利用下班時間去 social,其他能力較差的同級主管卻趁機咬舌根、排擠他,是不是乾脆主動轉調事業部,遠離這個上班貢獻能力,下班還要和上司、同事培養關係的單位。

但是 Vivian 有點猶豫:冒然提出轉調,會不會讓現在的主管覺得自己真如其他人所說,人際溝通不佳、無法帶領團隊,才要轉調?會不會反而因為申請轉調,造成現任主管不滿意、新單位也不敢用?轉調與否,變成兩難。

專業技能比較好,也不代表你足夠優秀

多數人在職場生涯的初期,容易誤以為能力的指標是專業能力和工作績效,只要這兩個能力夠強,就表示自己足夠優秀。

但隨著工作經歷增加、參與的工作愈來愈複雜,就會發現多數工作不再是單一專業可以涵蓋,必須驅動不同專業領域的人進行協作,才能真正完成更大規模的專案團隊。

因此,當職涯資歷增長、工作層級提升、團隊規模擴大、專業領域日趨複雜,必須學習如何跨界溝通以驅動團隊向前,這才是能力的展現,也是一種考驗。

高度社會化、但不刻意做作!

事實上,無論擔任的工作屬於哪種性質,「高度社會化」(Highly Socialize)本來就更能融入不同的人際關係之中。因此,作為主管或是負責領導團隊的人,能夠樂於與人接觸或是擅長與人來往,相對會有一些優勢。

如果是公司同事間下班後的交際活動可以選擇適度參與,若是自己不感興趣、不必過度勉強,但也可以主動安排自己感興趣的下班休閒活動,邀請大家一起來參加,自然可以破解不必要的誤解。如此,就算不是一位非常具有領袖魅力的主管,也能夠成為一位貼心又值得下屬與同儕信任的主管。

但是,並非不擅長與人來往的人就不適合擔任管理者。一旦擔任管理工作,與人接觸與溝通的頻率必然增加,所以,主管要學習具備與團隊溝通的能力,即使不是長袖善舞的交際,也要懂得觀察不同人的想法,給予適時、適切的回饋,並在工作上給予及時的指導與幫助。

驅動團隊協作的關鍵:換位思考

在組織中很難有一位主管能歷練所有部門,且完全了解各部門的運作細節,如何讓每個不同執掌、不同專業的團隊能夠溝通合作,才是高階主管的能力。

要說服他人並非易事,尤其是在自己可能沒這麼熟悉細節的區塊,該如何調動比你更瞭解這項專業的人,依循著你的想法去做?做為一位需整合不同專業與跨領域領導的管理者,最有力的工具就是「換位思考」的能力,設身處地的站在對方的立場與角度思考,才能夠真正有效地發揮出他的最大功能,同時讓團隊發自內心的投入與合作。幾個步驟可以幫助你換位思考:

1. 站在外部看組織

模擬更高階主管的視野與思維,檢視自己與其他同儕之間的競合關係,有哪些是你應該加強合作的對象?

2. 找出彼此的互補關係

對於應該加強合作關係的對象,主動去了解他的工作困擾及你可以協助的地方。

3. 別怕被佔便宜

對於跨部門合作重點在於「做」、不在於「說」,做得多、說得少,成效與收穫必然會大,若是說得多、做得少,則會有反效果。

4. 讚美比批評好用

發現他人的優點並且給予讚美,將會幫助你成長,而總是看到他人的缺點且不斷地批評,則會讓你陷入困境。

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2026 重新來過!心理學家:3 步驟「顯化」願望,相信自己做得到、全世界都會幫你

2025-12-03 撰文 林柏源
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2024 年,劍橋詞典將「顯化」(Manifest)選為年度詞彙;Instagram、TikTok 上關於「#manifest」的內容累積數十億次觀看,也帶動顯化的熱度從社群外溢至主流媒體。從奧運金牌得主到知名主持人、歌手,愈來愈多人渴望透過「意念」重塑現實。

可惜,做不到。因為 「顯化」不是躺著許願就能成真的魔法,更需要與行動力的結合。我們無法遞給你霍格華茲的入學通知信,也沒辦法教你揮舞魔杖改變世界,但能給你一套比咒語更可靠的科學系統。

2026 年,除了透過顯化的訣竅「重新 Coding」大腦,「經理人商管 LAB」更推出 《改變人生的目標實踐法》 線上課,搭配科學實證有效的「原子習慣」系統,讓顯化真正成功,迎接不一樣的人生!

陳姿伶製圖

顯化是什麼?為何成為人們心靈的救贖?

顯化的定義,是透過思想的力量,將願望或想法轉化為實體或現實。

但這個概念,其實一點都不新。

早在 19 世紀,「新思維」(New Thought)靈性運動就提出了「吸引力法則」(Law of Attraction),主張思想能影響外部世界,「心勝於物」(mind over matter)。

顯化的第一次爆發,能追溯到 2006 年。《秘密》(The Secret)成為當年度的暢銷書,更是顯化爆紅的一大推手。《秘密》在全球狂銷 3000 萬冊,並在 2007 年歐普拉(Oprah Winfrey)脫口秀的推波助瀾下,成為當時的文化現象。

#1 顯化
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2020 年疫情封鎖期間,顯化再度翻紅。在焦慮與無助的氛圍下,顯化的搜尋量在短短數月內飆升了 669%。人們試圖在失控的世界中找回控制權,而 TikTok 和 Instagram 成為了這股能量的放大器。

這股風潮,甚至催生了「顯化產業」。網路出現了顯化教練、關於顯化的書籍與線上課程;甚至有人開始沉迷於「天使數字」(如 1111、444),或相信聽特定的音頻(如 528 赫茲被稱為愛情的頻率)就能帶來好運。

破解迷思:顯化不是魔法、更別因為顯化而怠惰

然而,心理學家提醒,目前流行的顯化存在幾項迷思。如果沒有正確了解,可能反而會害了你:

1. 顯化不是魔法,只把目標寫下來還不夠

顯化,不只是「許願」。舉例來說,社群上流行的「書寫實現法」(Scripting)或「3-6-9 方法」(早中晚分別寫下願望 3、6、9 次),若缺乏行動,就只是單純的儀式。

心理學家警告,相信「單憑許願就能實現目標,無需實質努力」的心態,被稱為魔法思維(Magical Thinking)。這種思路忽視了採取行動的重要性,只有行為改變了,才能真正創造與改變未來。

#3 顯化
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2. 助長「惰性」,讓人低估要為此付出的努力

顯化的另一大隱憂,是變向助長了惰性。

社群平台上,顯化可能被包裝成一種「零努力的成長駭客」(zero-effort growth hack),讓人誤以為點讚、分享貼文就能「顯化財富」,但這完全背離了現實世界的運作法則。

顯化,是讓大腦為你工作!從3個舉動開始顯化

不過,這並不代表顯化是偽科學。

史丹佛大學神經外科醫師詹姆斯 · 多蒂(James Doty)指出,顯化不是魔法,而是「重新 Coding」大腦。如果能端正心態,顯化其實是一套符合神經科學的「目標達成系統」。

顯化怎麼改變大腦
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1. 把意圖嵌入大腦,用腦中的「獵犬」幫你實踐目標

顯化的第一步,是讓潛意識知道「這件事很重要」。這需要透過多個感官參與來完成,舉例來說:

  • 觸覺:拿起筆,親手寫下你的意圖。
  • 聽覺與視覺:默讀它,再大聲朗讀出來。
  • 想像:在腦海中視覺化目標實現的畫面。
  • 全身投入:盡可能調動聽覺、味覺、嗅覺、觸覺等7種感官。

這種重複的過程會啟動大腦的「預設模式網路」(Default Mode Network),將目標嵌入潛意識。

一旦目標被標記為重要,就像是大腦多了一隻「獵犬」,會開始掃描環境中所有可能幫助你實現目標的微小線索或機會。這也是為什麼當你真心想做一件事時,彷彿全世界都在幫你,其實是因為大腦終於「看見」了那些機會。

#2 顯化
經理人

2. 運用「心理對比」,告別白日夢、正視執行中的阻礙

許多人以為,顯化就是只要靠想的、靠祈禱,有一天願望就會達成。

心理學家嘉貝麗 · 厄丁頓(Gabriele Oettingen)指出,越積極地夢想未來,當下感覺越好,人們會放鬆且血壓下降,但終究需要能量來執行、付諸行動。如果只專注於夢想,長遠下來反而會因為付出較少努力,而感到沮喪或失敗。

厄丁頓提醒,顯化需要兼顧「心理對比」(Mental Contrasting),也就是在 想像美好未來的同時,必須同等關注「阻礙你實現目標的障礙」。因為當人們審視可能阻止他們的行為時,表現反而更好。 一旦理解了障礙,就可以找到克服障礙的方法。

3. 相信自己有力量、設定符合 SMART 原則的目標

許多人顯化失敗的原因,是目標太過寬泛、抽象,像是「我想變有錢」,什麼時候變有錢?有多少財富算是有錢?

想真正實現目標,必須符合 SMART 原則,也就是:Specific(具體)、Measurable(可衡量)、Achievable(可達成)、Relevant(相關性)和 Time-bound(有時限)。

同時,我們也必須建立「內在控制信念」(Internal Locus of Control),相信自己有力量塑造人生,而非依賴外在的宇宙施捨 。研究證實,擁有這種信念的人在工作表現和健康上都更為優異。

2026 年必學!顯化+原子習慣,真正實踐你的願望

顯化幫助我們繪製了夢想的藍圖,讓潛意識也相信願望真的能實踐、開啟大腦自動採集幫助目標成真的訊號。 接下來的行動,可以透過「原子習慣」的系統化做法,幫助我們更好落實、養成好習慣來自動推進目標。

正如美國體操天后西蒙 · 拜爾斯(Simone Biles)的例子:她確實會寫下目標並將目標說出來,但成功的背後,更是每天數小時的訓練。

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想顯化你的目標,能將顯化與原子習慣的概念結合:

1. 將願景拆解為微小行動,擺脫行動力不足的問題

顯化容易常讓人好高騖遠,導致面對巨大目標時行動力不足、進一步拖延。要解決這個問題,能善用原子習慣的「原子化」的概念。

別只顯化「我要成為暢銷作家」,而是要專注於「每天寫 300 字」的微小行動,透過一天一天地執行、養成能幫助實踐目標的好習慣,讓改變自然成真。每天進步 1%,就能享有複利的效果,一年強大 37 倍。

2. 一次次實現小目標,能提升自信、強化顯化效果

顯化的本質,其實是提升自信的一種手段。

研究顯示,相信自己有「能力」實現目標,比單純相信「目標會實現」更有效。 原子習慣的概念之一,便是透過每一次小目標的達成,向大腦證明「我做得到!」。這種正向循環將產生巨大的動能,幫助你持續行動下去,進一步開啟邁向成功的飛輪。

顯化給了你做夢的勇氣,原子習慣給了你圓夢的底氣!別讓你的願望,只停留在想像的彼岸。2026 年即將到來,顯化你的願望,透過原子習慣的行動力來推進目標,真正改變你的人生吧!

資料來源:SELF Magazine、Psychology Today、New York Post、《精準顯化六步驟》,方智出版

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