feature picture
Life Matters from Pexels

大膽呼籲反種族歧視!Nike 廣告為何要觸碰敏感議題?

分享
收藏
已完成
已取消

今年 5 月,美國黑人男子喬治.佛洛伊德(George Floyd)被警員制服身亡,隨後引起美國反種族歧視的大規模抗議。Nike 在 5 月 30 日推出一則短片,將品牌 slogan 翻轉為「don't do it」;8 月 1 日再推出一支反映疫情的廣告「you can't stop us」,藉此鼓吹人們團結對抗困境。短短兩天,YouTube 點閱就破 2000 萬。

NIKE AD
NIKE Youtube

這兩支廣告應該都不在 Nike 的年度廣告計畫內,而是透過對議題掌握、情緒捕捉以及敏捷溝通的品牌力,回應非預期事件。品牌商如果想像 Nike 一樣,得從根本審視品牌資產內涵。

4 階段累積資產,讓顧客對品牌產生共鳴

本文借用美國學者凱文.凱勒(Kevin Keller)的品牌資產金字塔模型(brand equity pyramid model),說明企業如何由下而上建立、累積顧客眼中的品牌資產。

品牌金字塔:你該如何累積品牌資產?

品牌金字塔
美國學者凱文.凱勒(Kevin Keller)提出品牌資產金字塔模型(brand equity pyramid model),說明企業如何由下而上建立、累積顧客眼中的品牌資產。
經理人月刊 第 190 期

1. 品牌識別

品牌上市之初,顧客關心的是「你是誰?」因此,品牌發展目標要建立顯著的品牌識別,及品牌跟產品類別的連結。

2. 品牌內涵

顧客知道品牌後,會好奇品牌代表什麼意思。此階段,品牌應該跟競爭者做比較,找出彼此的相似及差異點,包括具體的品牌表現及抽象的品牌形象,如使用者形象、使用情境以及品牌個性等。

3. 品牌反應

此階段顧客關心的是,品牌能激發他什麼興趣?品牌應該引發顧客對品牌的正面觀感,讓他產生正面評價或情感。

4. 品牌關係

顧客可能會開始在乎個人與品牌間的關係,因此,品牌必須和顧客建立心理和行為上的緊密連結,以達到共鳴。

以 Nike 為例,經過多年的行銷投入,它已成為家喻戶曉的運動品牌(品牌識別),並且累積許多產品創新、被賦予有決心的運動員等的品牌聯想(品牌內涵)。同時,它也有值得信賴的品質(品牌反應),讓顧客對 Nike 也有一定程度的歸屬感及忠誠度(品牌關係)。

想讓品牌連結顧客思想、價值觀,前提是產品品質、信譽良好

從金字塔模型來看,Nike 似乎已到達頂端,為什麼他們還要拍攝廣告,投入社會意識行銷(social conscious marketing),透過行銷活動對政治、社會或文化等具爭議性議題表達意見呢?

金字塔中的品牌資產,大多是與產品或企業直接相關的品牌聯想,屬於認知層面。對於期許掌握話語權的品牌而言,會想在消費者的思想、精神層面產生共鳴,以此獲得更強的品牌忠誠、投入度與社群歸屬感,而社會意識行銷即是能與大眾產生更深層連結的方式。

思想、精神層面往往跨越產品,觸及顧客的價值觀、人生觀或世界觀。例如,Nike 的「Just do it.」、Under Armour 的「堅韌必勝」(I will what I want)、多芬(Dove)的「Real Beauty」、SKII「生而由我」等理念,都是藉由社會意識行銷和主流或次文化族群互動,希望能在思想或精神層面引發顧客共鳴。

品牌金字塔的一項重要意涵在於,達到金字塔頂端並非一蹴可及,不論是認知、思想或精神層面的共鳴,都必須奠基於產品的品質與信譽。換句話說,品牌無法藉由思想或精神層面來彌補消費者對不良品質的認知。

其次,具真實性的價值取向是言行一致及長期耕耘的結果,並非光靠一支煽情廣告片或是跟風就能引起共鳴。黑人牙膏和嬌生(Johnson & Johnson)對「黑人的命也是命」(Black Lives Matter)運動表態,就引來部分「過度政治正確」「矯情」的質疑聲浪。就算是對外長期關注平權、倡議多元的 Nike,在推出「don't do it」廣告之際,內部也有非裔員工公開抗議,它只會對外倡導包容多元,但在企業內部卻缺乏作為。

資料來源 / Building customer-based brand equity.

相關文章
領導 Leadership > 領導力
feature picture
photoAC

為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
分享
收藏
已完成
已取消

「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

繼續閱讀 團隊管理

Manager AI 幫你提問:

從 25000+管理文章與 800+深度專題為你找答案

⚠️ 內容由AI根據經理人知識庫輔助生成,提問請勿輸入機密資料,請自行判斷準確性。

相關文章

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案