前陣子跟一個創辦人老朋友有約，就這麼碰巧，他當天剛好有個面試，隨口跟我一提：「我今天面試了一個人選還不錯，他之前的工作跟你有重疊了三年半耶，經歷也很豐富，做了好多任務......。」
然後我聽完這個故事，包含這位人選，回想了很久都沒有印象，後來打聽下才發現，原來他只做了半年而不是三年半，因為時間太短、也沒有跟我直接合作，所以當然毫無印象，當場這個老朋友傻眼，那他聽了那三年半的故事......是半年中做的豐功偉業嗎？還是「膨風」的故事呢？這當然不可考啦，相當然這個人選就沒有被錄取了。我說：這倒不只是因為不誠實的品格問題受到質疑，而是太笨啦！
面對好的工作機會，競爭角逐往往很激烈，求職者都會想一舉拿下，但在面試時吹牛真的是不智之舉，尤其是以下 4 個地雷，切忌不能踩，否則即便再優秀，都會被打一個大大的問號哦。
- 宣稱年資、經歷
- 把團隊成果都歸功於自己
- 無意間洩漏公司機密（ex.營收數字、組織人力）
- 離職原因規避真實狀況、短年資不敢寫
讓我們逐一來說明最常見的狀況：
地雷 1：宣稱年資、經歷
年資和經歷都是很容易可以打聽或做資歷查核（Reference Check）的，或許你認為不一定那麼巧，也的確很多公司的人事或用人主管不會那麼費心去打聽，但像文章開頭那個例子就很典型，我甚至記住了那個人的名字，未來只要有相關的 Reference Check 都會想起來這段往事，那就是很不好的狀況。
誠實的提供年資與經歷絕對才是王道，為了虛報年資還杜撰相應的經歷故事，那就扯太大了，也不是讓面試官了解自己能力的方法，即便找到工作，也會和自己的能力有落差。
地雷 2：把團隊成果都歸功於自己
每個大型的合作案，一定都有一整個團隊在努力，絕不是一個人能做出來的，在描述這些經歷與團隊成果時，務必要把自己負責的部份說明清楚，切勿把所有的功勞攬在自己身上，舉例來說：我們有些國際型的大合作案，即便在採訪時，我同事都會主動說明：「我只是寫開發信的那位」或是「我負責開會時翻譯與整理對接IT雙方的需求等等」這就是比較誠實以告的人，也會給人更值得信任的印象。
我自己面試時也特別在意這一點，有太多為了拿到工作機會，而獨攬功勞的求職者，說得頭頭是道，但仔細一問細節，都不是太內行，這樣也很容易被發現，可能不是完全的執行者。
地雷 3：無意間洩漏公司機密（營收數字、組織人力）
這個問題其實就很嚴重了。
求職者為了呈現自己以往的工作做得有多成功，往往會量化說明自己的貢獻，我常常看到求職者直接在履歷上寫他的業績數字是多少金額、占全公司的幾成，成長多少後，最後他離開公司時是多少金額、占全公司的幾成。推算一下，完全透露這家公司的營業額、成長率、該部門的營收占比，甚至還會連毛利占幾成，員工人數、組織架構都全盤托出。
這真的不是一個好方法，尤其在競爭激烈的產業裡，什麼能說？什麼不能說？要有判斷的能力。這種為了得到工作機會，知無不言的求職者，大家都想找去聊天，儘管很容易得到面試機會，但往往拿不到工作機會，因為誰敢聘用呢？
地雷 4：離職原因規避真實狀況、短年資不敢寫
大家通常對於難以啟齒的離職原因，或工作時間太短的資歷都不太敢誠實寫，深怕會讓面試官有不好的印象，但我建議的方式反而是 「誠實以告，不避重就輕」，因為沒有什麼事情可以瞞得住，打聽都可以打聽到，但在說明自己被資遣或難以啟齒的離職原因時，要特別強調自己從錯誤中學習、從挫敗中獲取的經驗。
我有幾個印象很深刻的面試，都是因為求職者的真誠以告，甚至自我剖析。「再來一次，我應該會好好溝通，不會輕易離開。」曾經有位求職者這麼對我說，說他拍前任老闆桌子後決定不幹了的故事，我很佩服他誠實以告那段和主管起衝突後，事後自己後悔的心路歷程。
認錯有時並不難，每個人都有失敗的經驗，不必把自己包裝成完美的形象，但一經打聽又破綻百出，像這位求職者，坦然面對自己曾經過於衝動的性格、以不太妥當的方式來溝通，對我來說，都是誠實以告、不避重就輕的態度，而他也從中反省與學習，這就是好的人生經驗。
以上就是幾個誤區與建議，請求職者務必要留意。
