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狂銷的爆品,竟來自同業「退貨」的庫存?從《以小勝大》看企業如何把弱勢變優勢

黃昭瑛
2021-09-11
黃昭瑛
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「以小勝大」的典故取自於聖經,作家麥爾坎‧葛拉威爾(Malcom Gladwell)在《以小勝大》這本書中,描繪許多歷史與戰爭的故事,其中有一段資料,十分讓人印象深刻。過去 200 年間,在人口與軍力相差十倍以上的強國與弱國對戰當中,大國勝率約71.5%,小國勝率近30%,不過,當弱國採用非傳統的戰術或打法時,勝率會大幅提升至63.6%。

這給我的啟示是,許多「還不夠差」的人,因為還沒有糟到絕境,所以經常選擇用尋常的方式和強者正面對決、硬碰硬,強者因什麼而領先,你就追什麼,但是因為資源、力氣終究不及強者,所以以這種戰略來出奇制勝的機率更低。

書裡也提及,艱困的環境、絕對的弱勢,反而會讓人生出信心,相信能夠自己另闢蹊徑、創造資源。當我們很容易做出往資源多的地方靠攏、搶占主流市場等抉擇的同時,我們需要的是智慧與勇氣,去盤點自己的資源與能力,質疑自己理所當然的判斷,然後勇敢做出不一樣的選擇。

疫情期間,企業轉型的每一步,都值得溫習這本書的觀念,像 KKday 身為旅遊平台,不管是一開始從出國旅遊跳題到國內旅遊,或在國內疫情增溫時,再從國內旅遊跳題到旅遊必吃名店的宅配箱等等,這些生意都有著強大的同行對手,如果選擇硬碰硬,勢必沒有勝算。如同書中提及,自己與對手軍力相差太大時,才會有破斧成舟要走新路的決心,而事實證明書上說的沒錯:看似會導致你不利情況,反而是你的優勢,因為你會為了要彌補這項弱點,而進行彌補性的學習。

接下來,我就舉個實際的例子,來談看似不可能贏,卻出奇招致勝的故事。

創下銷售佳績的生意,竟來自同業「退貨」的庫存

疫情前,我們並沒有賣機票這項業務,但自從疫情後,我們有了機會合作,一開始只是配合親子體驗營特別企畫,或是國內行程三天二夜包套的活動,但這些專案的機位庫存有限,即便提早出手搶,能拿到的數量也受到限制,產生出來的生意也有限。

一直到去年暑假,在離島國旅大爆發的時候,我們突然發現了一筆大生意。那就是因為離島住宿客滿,旅行社找不到配合的住宿,增班後的機位反而被許多國內大型旅遊業者歸還給航空公司。我們在這些空下的機位看到機會,變成很大的商機,在暑假賣了很超值的晚鳥價,打包成澎湖機票加租車或水上活動等體驗的套裝行程,加起來的價格,比消費者單買機票還超值,價值 2900、3900、4900 元等玩三天的套裝都有,怎麼能不賣爆。

你可能會問,這個套裝只有機票加上租車或水上活動行程,那消費者住哪?飯店都客滿了,消費者若只訂了機票和行程,該怎麼辦?那我必須提到,我們的消費者在疫情前,就屬於自己出國自由行的族群,他們在找房間、找民宿、找露營地等的能力,根本是職業玩家等級,更何況只是去澎湖、金門那些語言溝通無礙的目的地呢?但傳統的國內旅行社客人,大多是團進團出,一次幾十個團員都住同一處,不可能安排散落各家民宿的住宿,或是去海邊露營。客群的型態完全不一樣,也因此讓晚出手的我們有了很大的生意可做,甚至還有不錯的毛利空間,在旺季還能狂賣晚鳥機票。

知己知彼、出其不意,就能以小勝大

以此例子來看,身為市場後進者的我們,有許多弱勢變成優勢的機會點。先進場的業者,習慣了團進團出的操作,長期合作下來,早已綁定供應商,後進者在旺季幾乎沒有機會可以拿到多一點商品庫存,尤其是暑假期間離島飯店的房間。

如果採取硬碰𨁈,提高成本去包房或包機票,會縮少獲利空間並提高風險,即便出手,對方也不是省油的燈,雙方持續加碼下,我們後進者能拿到的量也有限。乾脆賣散客,賣早鳥價時,先把拿到的房間和機票,以行程的差異化包套賣完;而晚鳥價則不包住宿,讓客人自己找民宿或露營區住,但給予優惠的價格。

去年暑假的那一場以小勝大的故事,讓我學習很多,附上自己和團隊的學習筆記,也希望可以給勁敵環伺或同屬市場後進者的你,一起思考以小勝大、出奇致勝的戰略,不因資源受限就氣餒。

KKday「以小勝大」的致勝關鍵:

  1. 不要硬碰硬,改走出奇致勝的戰略。
  2. 盤點自己的優劣勢,設想強者或先行者的打法和優劣勢、理解自己的顧客和其他同行有何不同。
  3. 持續追蹤供應商(航空公司、住宿業者、體驗行程業者)的實際賣況與庫存量,掌握隨時可進場的機會
  4. 時機到了就出手,不要猶豫。
  5. 結盟(例如民宿或小旅店、船家、租車公司等,都希望我們可以送自由行客人去,他們才有生意做,如果都是團客搭滿飛機,團進團出下,他們都沒賺到生意,也因此他們無論在消息面、產品面、價格上的支援,都會很充足,大家在同一陣線)。
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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

生機生技
LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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