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你想去的海外風景,身邊也有?德國國鐵的個人化行銷巧思,帶動收入增長 24%

奧美觀點
2021-10-06
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這年頭,每人每天都在接觸龐大的訊息,如果品牌的廣告內容與他們無關,就不會被注意到。如何在對的時間、向對的人投遞對的訊息,已成為行銷人的顯學。

各家媒體龍頭及媒體代理商紛紛提出各種個人化行銷的解決方案,但品牌可能和媒體花了大量時間討論如何鎖定受眾,卻忽略了如何說服消費者。我經常留意各家的數位廣告內容,時不時看到一些產品與我高度相關的廣告,但溝通內容本身沒有魅力、也不有趣。

除了從媒體策略下手,我們該如何在一切都對的情況下創造更「好」的內容?如何結合消費者洞察及媒體的數據訊號,發展出更有魅力的個人化行銷?

德國國鐵做了一個很好的示範。為了推廣德國民眾多利用國鐵當做交通工具、享受國內旅行,他們找了德國奧美合作,把德國與外國的兩張極為相近風景照擺在一起,藉由這個方式讓 Instagram 上瀏覽其他國家旅遊景點的受眾了解「國外的月亮沒有比較圓」。與此同時,在兩個極為相似的風景照中附上了交通費作為比較,傳達「別再花大錢去看一樣的景色了」。這波行銷傳播為他們帶來了 24% 的收入成長,獲得有史以來最高的投資回報率。

德國國鐵1
加拿大溫哥華,交通費:1,072 歐/德國 Hunsrueck,交通費:19 歐。
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德國國鐵2
義大利威尼斯,交通費:486 歐/德國漢堡,交通費:19 歐。
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這個成功的活動,是如何做出來的?

首先,德國國鐵從 Facebook數據資料中洞察出熱衷於旅行的德國人,都對哪些國外旅遊景點特別感興趣,再透過數據和行銷科技(Martech)團隊開發一個演算法,快速找出德國境內與國外特定景點極為相近的照片。最後透過搜尋引擎找出該航線的飛行價格,作為與德國境內旅遊對比的交通費用。

找齊景點照片與飛行價格後,系統會自動將這些對比照片與價格合成一張廣告素材,以動態貼文廣告的形式投放在Instagram,並根據使用者近期關注的旅遊目的地,推送對應的個人化對比照片給他們。

德國國鐵的案例帶給我們的啟發:相信他們絕不是按照傳統廣告公司與媒體公司接棒式的做法,而是前端就整合了各團隊共同協作。奧美總部也分享,針對這類型的案子,前期會需要一個工作坊或是腦力激盪會議,目的是凝聚各路夥伴,包括:創意、策略團隊、媒體夥伴和技術部門等,建立共識並共同發想如何由數據驅動創意。

特別是Google 或 Facebook 等媒體夥伴在此過程中,扮演著至關重要的角色。媒體夥伴的加入,能夠提供各種可能實踐的方式以及展演的樣貌,並透過各種資料包含搜索行為或瀏覽偏好等數據,提供消費者量化的洞察,找到旅程中的關鍵時刻(moment of truth),刺激團隊的想法。

當然,我們依然需要質化的調查,對人們更深入的洞察,目的是為了結晶他們的生活樣貌與心理動機,並根據各關鍵時刻發想創意內容。後續,再經由媒體精準投放在對的時間、向對的人投遞「好」的內容。

各專業領域的團隊協同作業絕非容易的事情,需要大家頻繁坐下來且可能沒效率的對話,但唯有這樣才可能有成果,我們彼此都在嘗試與學習。期許未來,在行銷傳播產業上能夠看到更多由數據驅動創意的個人化行銷內容,不只是為了品牌的行銷,也是讓每一位消費者都看到與他有關且具有吸引力的廣告。

作者簡歷|楊智瑋 Eric Yang

現職台灣奧美數位媒體企劃副總監,入行剛好身處在傳統與數位媒體出現黃金交叉點的那一年,在數位的浪潮上不斷被推著前進。認為不管媒體怎麼變,廣告仍然可以帶給人們更美好的生活想像。

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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