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Uniqlo 不賣「更多衣服」,才能創造下一波成長?從 ESG 解讀快時尚巨頭的轉型策略

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環境、社會與公司治理(ESG, environment, social and governance)已逐漸成為各產業的重要經營指標,從製造業、科技業、金融業到時尚業,正面臨永續商業模式的典範移轉。

以快時尚來說,知名品牌如 Uniqlo、H&M 等,相繼提出永續經營的主張。我認為快轉時尚(fast forward)的前瞻創新,正是決定快時尚能否創造第二或第三成長曲線的關鍵。

提供各式產品組合、生活提案,克服消費者求新求變的習慣

學理上,永續經營包含 3 個構面:放慢(slow)、持續(sustainable)、穩定(stable),而快時尚先天的條件,使得永續更加困難。

首先是放慢。快時尚向來以快速回應市場需求,強化敏捷供應鏈,周周上市新品自居。但在永續的前提,改變顧客嘗鮮求變的消費習慣,成為一大挑戰。一條出路是生活時尚,像是 Uniqlo 在 2021 年 9 月改裝的台北明曜百貨旗艦店,教育大眾如何將時尚融入日常生活。

1. 調整時尚產品組合

由以時裝為主的產品銷售,轉為強調機能、環保、輕薄的居家與運動時尚組合。過去,上班族或學生族重視外出衣物的穿搭,隨著環境、流行趨勢變化,轉向舒服的貼身衣物、運動內衣、居家休閒服飾與生活用品等。

短期內,外出服飾或許仍需經常更新,貼身衣物與生活小物則可以季為單位,偶而汰換;提供更多元的時尚產品,一方面放慢供應鏈速度,也能提升產品質量,彌補過往求快而犧牲品質的缺憾。

2. 營造時尚生活環境

導入花束、植栽販售,點綴日常的生活空間與氣氛。以簡單的擺設,如房間每幾天換一盆鮮花、辦公桌放上小盆栽,讓生活環境更自然。

UNIQLO TAIPEI全球旗艦店開幕_2021_10_07_蔡仁譯攝-16.jpg
蔡仁譯攝影

3. 改變對時尚的價值觀

藉由策展的形式,分享與生活態度、風格相關的書籍,例如《隨手花藝設計》《你真的不需要這麼忙》,先從消費者對物質生活的價值觀影響起,才可能改變時尚產業。

賦予舊資源新生命,再生、二手、租賃都是解方

快時尚如何呼應環境永續?從資源流動的角度來看,主要有 3 種做法。

1. 資源再生(rejuvenation),賦予廢棄衣物新生命。

Uniqlo 旗艦店設有零廢棄時尚專區,總計 6 張 18 人座的沙發,全數使用顧客捐贈的舊衣改造。有趣的是,這些沙發不是拼布接成,而是保留了服裝原始的輪廓與符號,如衣領標、特殊圖騰等,讓消費者親身感受二手衣的年代性與質感。雖只是一個小嘗試,鼓勵消費者回收舊衣,改製成其他生活用品,兼具獨特性與時尚感,無疑是創新資源價值的起點。

2. 資源回流(recycling),為過季或不適穿的衣服找到新主人。

H&M 副牌 COS(Collection of Style)主打簡單、俐落的品牌調性,近年推出二手服飾銷售平台 Resell,提供銷售舊衣的線上管道。此外,H&M 也有服裝租賃的服務,藉由修補延長衣服壽命,使舊衣循環再利用,對於較不具消費力的年輕世代來說,實穿二手衣也成為另一種選擇。

3. 資源導流(redirecting),運用客製化、跨品牌串聯,豐富時尚的可能性。

例如 Uniqlo 客製化訂製 T-shirt 服務,消費者先在平板上設計自己的 T-shirt,再交由櫃台輸出成品。除了塑造衣服的稀有性與專屬性,創造顧客的尊榮感,也延長穿著、保存服飾的時間。同樣的邏輯應用在品牌聯名服飾,像是和法國羅浮宮、美國迪士尼樂園、台灣在地設計師聯名合作等,推出具有紀念意義的單品,多元創新之外,也提高採購率與留存率。

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蔡仁譯攝影

最後,永續經營的關鍵績效指標應從追求高速成長,改為穩定獲利的經營體質,必須由以下面向重新定義。第一, 改變與客戶的互動關係 。從賣產品的短期合作,到賣服務的中長期合約關係。舉例來說,訂製、以租代買、二手回收等機制的靈活應用,進一步建構與客戶的連結;效益評估從回客率、提袋率,轉為會員數或合約數。

第二, 改變資源的價值應用 。創造資源價值最大化,也就是物盡其用的觀點,不只是環保材質,廢棄資源再生、二手資源轉手、外部資源導引等,都能賦予資源全新的價值。愈能發揮物品的功能,愈能降低不必要的浪費,甚至降低成本。換句話說,愈環保永續的經營模式,價格將更便宜,愈能提高顧客的購買意願。

第三, 改變供應鏈的加值歷程 。透過在地化、客製化、模組化,提升產品的價值。Uniqlo 強化在地連結、社區共好的多元價值,使用當地的素材,縮短供應鏈,同時降低產品滯銷率,創造永續商機。

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
經理人

組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

生機生技
LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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