會計服務業成台灣最「爆肝」產業！《比薪水》年度報告統計，去年會計服務業平均每日工時高達 10.14 小時，從高工時榜外衝上榜首。ESG、IFRS 等合規壓力逐年加重，企業不只求快，還要精準，讓財會最不敢鬆懈。
不只記帳，ESG 與 IFRS 讓財會成為企業「守門人」
根據金管會規定，2025 年所有上市櫃公司都得揭露「永續報告書」，提高公司內部治理的透明度，符合國際投資人需求。除此之外，台灣上市櫃公司也將從 2026 年起分階段導入「IFRS 永續揭露準則」，內容涵蓋氣候、碳排、公司治理等議題。
除了例行帳務、結帳業務，愈來愈多企業將「永續報告」、「碳排盤查」等責任交給會計部門。例如，製作永續報告時，會計部門要檢查各部門提供的碳排數據是否正確，協助與查核單位溝通，並建立 ESG 指標追蹤系統，確保合乎法規。
從資料蒐集、指標計算，到報告撰寫、第三方查核，財會愈來愈像 ESG 顧問與控管專家，更是上市櫃企業的「守門人」：數據要準、邏輯要通、風險要避。
審計人員薪水與工時不成比例，加班換不到成就感
《比薪水》資料庫統計，2024 年審計員的平均月薪為 40,959 元、中位數 40,000 元；平均年薪 537,911 元、中位數 512,000 元。以四大會計師事務所來說，新鮮人底薪僅 34,000 元起跳，同樣逃不過超高工時命運，去年為搶才而紛紛調薪至 40,000 元，改善低底薪狀況。
審計旺季、上市櫃企業查核、IFRS 新制導入，超時加班成了產業常態。薪水與工時形成強烈對比，付出與回報嚴重失衡。若以平均工時計算，每小時實質薪資遠低於其他產業，已成為業界公開的秘密。
2025 年財會職能升級，合理薪資呼聲漸強
政府推動政策、導入國際準則，重塑了財會專業的定位。未來的財會人才不再只是「記帳」，而是懂法規遵循、跨部門溝通的核心角色。 懂 IFRS、熟 ESG 的財會專業人員，將在 2025 年開始成為企業重視的角色。
能力需求上升，人才也期待薪資調整。在年輕世代更注重「工作與生活平衡」的今日，若要留住人才，企業勢必面臨加薪壓力。合理調薪不只是留才策略，更是對財會專業的尊重。
（本文出自比薪水）
