《比薪水》發布年度報告，2024 年科技公司薪資排行出爐！聯發科以平均年薪 169.6萬元蟬聯第一，群聯電子 137.9 萬元排名第二，艾司摩爾 132.9 萬元列第三，台積電 131.5 萬元位居第四，奇景光電則以 112.3 萬元排名第五。
固定薪資上升、獎金普遍縮水
前五名公司均調升了月薪，然而分紅和年終獎金普遍減少，特別是聯發科和群聯電子減幅超過 20%，導致平均年薪下滑。
因應 AI 市場變局及戰略佈局，科技公司調整薪資結構，從「高額獎金」轉向「穩定月薪」。員工收入更加穩定，同時讓公司能更靈活運用資金，因應市場波動、投資需求。
年薪前五名科技公司之薪資結構、走勢分析，詳見完整報告書。
聯發科營收成長，年薪反降 12.7%
聯發科穩坐冠軍，平均年薪卻下降 12.7%。公司營收和獲利實際呈現成長，但分紅和年終獎金減少 20-25%，為薪資下滑主因。月薪微幅上升 0.9%，但無法彌補獎金減少的影響。
《比薪水》分析，聯發科計劃加強在 AI、車用和手機晶片領域的投資，因此調整薪資結構，保留更多資金用於長期發展。若 2025 業績持續穩定，聯發科將恢復獎金水準。
群聯電子平均月薪大調 7.6%
群聯電子平均月薪調升 7.6%，增幅為五大公司最高，但分紅、年終獎金減少逾 23%。調升固定薪資，可強化人才留任，因應市場變化、維持財務彈性。
近期，群聯電子表示 NAND 市況已脫離谷底，客戶動能即將提升。《比薪水》分析，市場復甦仍緩慢，報價短期內不容易大漲。2025 年薪資取決於 NAND 市場復甦程度，若市場持續低迷，可能維持現狀或略有下調。
艾司摩爾年終激增 31.7% 成亮點
艾司摩爾是五大公司中，唯一薪資全面正成長的企業。年終獎金增加 31.7% 表現最為突出，分紅成長 2.2%，月薪上升 0.9%，整體年薪增加 2.1%。
艾司摩爾訂單能見度，AI、高效能運算（HPC）推動晶圓代工廠投資 EUV 微影設備。考量全球業務成長與台灣擴廠計畫，《比薪水》預期艾司摩爾 2025 年薪資穩定上升，或至少持平。
台積電分紅大增 25% 再創巔峰
台積電平均年薪成長 10.1%，在五大公司中增幅最大，歸功於分紅大幅上升 25%，月薪也穩定成長 3.4%。
2024 年 Q4，台積電營收、獲利創下新高，加上全球晶片需求隨 AI、車用、高速運算爆發成長，今年下旬預計量產 2 奈米製程，《比薪水》預測台積電 2025 年薪資持續成長，分紅也將維持超高水準。
奇景光電月薪微增，獎金卻大幅調降
根據《比薪水》勞工自主回報，去年奇景光電平均年薪下降 3.5%，月薪微增1.7%，但分紅、年終獎金分別下降 31.4%、22.9%。
奇景光電規模相對較小，業績易受單一客戶、產品周期影響。《比薪水》分析，若車用 IC 業務擴展順利，2025 年奇景光電薪資應能維持升勢，但成長動能可能有限，整體薪資預計將小幅回升。
求職考量企業 AI 發展前景，收入更有保障
展望 2025 年，聯發科薪資預計穩定回升，台積電、艾司摩爾也有望持續成長，群聯電子、奇景光電較易隨市場波動。
AI 應用拓展、高效能運算需求增加，台灣科技業人才需求強勁，薪資水準將保持競爭力。除了考慮年薪，求職者也應關注固定薪資、公司前景，收入將更有保障。
（本文出自比薪水）
