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「因地制宜」還是「價格歧視」?金色三麥、海底撈差異化定價的經濟學真相

蕭至瑋 Wii
2026-01-09
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多年前,筆者在深入研究餐飲自動化與數位轉型時,無意間發現了一個連鎖餐飲界的公開祕密:全球擁有上千家分店的海底撈,其菜單定價並非全台、甚至全球統一。

當時,筆者帶著一絲專業的懷疑,詢問了一位在海底撈內部擔任核心管理職的朋友,我問他:「海底撈既然追求極致的規格化,為何不統一價格?難道不怕消費者覺得被差別對待嗎?」

延伸閱讀:200~400 元餐廳正在消失!「百貨餐飲教父」林剛羽:2026 年只有這樣做才能活

友人的回覆非常直白,甚至帶有一種經營者特有的冷靜:「這是公司政策,考量到每家店的成本、租金、人力結構都不同,公司授權各店主管自行定價,讓每家店都是獨立的『利潤中心』,必須盈虧自負。」他隨後補上了一句讓筆者思考至今的話:

「我們從不隱瞞價格,既然菜單定價清清楚楚,客人選擇坐下來點餐,就代表雙方在當下已經對這份價值達成了共識。」

這段話,在多年後的今天,對比近期台灣餐飲圈接連發生的定價爭議,顯得格外發人深省。

從經濟學角度,拆解金色三麥、民生早午餐的定價考量

近期餐飲圈有兩個熱門話題引起廣泛討論:一是金色三麥的蜂蜜啤酒在日本市場的定價低於台灣,引發了國內消費者的相對剝奪感;二是知名個性店家貓下去新創立品牌民生早午餐 by 貓下去,因一份早午餐要價580元,加購荷包蛋則是140元,在Google評論上評分跌至1.7星。

這兩個案例表面上是消費者對價格的抗議,但從國際經濟學的「市場進入策略(Market Entry Strategy)」來看,卻有著截然不同的底層邏輯。

以金色三麥來說,品牌的定價決定於它在一個市場的生命周期,在台灣,它是成熟期的啤酒領導品牌,擁有極高的品牌溢價;但在日本,它是一個新進挑戰者,面對日本極度成熟且低毛利的精釀市場,採取低於市場平均價位的滲透定價(Penetration Pricing)是必要的生存手段,而非對本土市場的背叛。

再看民生早午餐 by 貓下去,網路評論雖冷酷,現實世界卻是另一番景象:試營運期間預約全滿,這呈現了經濟學中的顯示性偏好(Revealed Preference)—— 當消費者實際付出手中的 580 元,代表這份定價在目標客群心中,與品牌提供的創意價值是對等的。而在高昂的營運成本下,這份定價或許正是個性品牌為了維持品質的真實防線。

解構海底撈的「一店一價」定價策略

為了更理性地探討這類現象,我們不妨回頭細看海底撈如何將「因地制宜」的策略發揮到極致。

海底撈最明顯的價格落差,體現在信義區門市與非信義區門市的差異,以深受上班族喜愛的單人九宮格套餐為例,在信義微風南山店,精選款定價為 520 元,旗艦款則為 620 元;然而,同樣的套餐在板橋、京站或台中的門市,定價則分別為 499 元與 599 元,這大約 4% 的微幅價差,精準地反應了指標商圈的營運成本差異。

除了套餐,單點菜品的差異更為顯著,同樣一份撈派滑牛肉或鮮蝦滑,在信義區門市的定價通常會比中南部門市高出 10~30 元,即便是一份簡單的招牌油條,在精華區與郊區分店之間也存在著 10 元左右的價差,經營者並非隨意漲價,而是將高昂的商圈店租合理地部分轉嫁給願意在該商圈消費、且支付能力較高的客群。

延伸閱讀:從民生早午餐看「全時段經營」思維,為何陳陸寬認為餐廳的「使用率」比翻桌率更重要?

海底撈這種分權式管理更延伸至全球策略。在中國,海底撈已演化出多品牌階梯定價,向上有單價極高的「臻選店」,向下有平價的「嗨撈」;而在倫敦或洛杉磯,單品價格則是根據當地的最低工資與食材關稅決定,在倫敦吃一份毛肚可能是台灣的 1.5 倍以上,這完全是基於全球供應鏈與購買力的動態調整。

我們該如何定義「合理的價格」?

身為餐飲產業的觀察者,筆者長期與數據打交道,但筆者更在意數據背後的經營尊嚴,如果我們希望餐飲業能持續進化,能提供更好的員工待遇、更創新的料理藝術,我們是否也該容許市場存在更多的定價彈性?如果要求所有東西都要「齊頭式平等」,那最終消費者將失去那些敢於挑戰框架、敢於開疆闢土的個性品牌。

海底撈的一店一價,讓我們看到了大型連鎖集團的靈活性;金色三麥的跨境擴張,則看到了品牌的生存韌性;而民生早午餐 by 貓下去在負評聲中的客滿,則讓我們看到了市場對「新價值」的真實渴望。

定價從來不是單純的數學運算,而是一場關於品牌定位、成本與心理認同的對話,如筆者那位友人所說,買賣是在雙方同意下達成的,而市場的繁榮,往往建立在對差異的尊重之上。

在資訊近乎透明、選擇極度多元的數位時代,我們或許該回頭扣問:作為消費者,我們追求的究竟是那份齊頭式、標準化的價格安全感?還是願意張開雙臂,接納那些在不同經營成本與戰略博弈下,依然執著於品質、勇於挑戰市場既定認知的品牌,並給予它們更多「因地制宜」的實驗空間?

定價權的爭奪,本質上是一場關於價值認同的社會實驗,在齊頭式的平等與多樣性的韌性之間,您的選擇,將決定台灣下一個十年的餐飲樣貌。

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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