人人都想成功，沒人想失敗。但聰明人會去問成功人士的失敗經驗，而非問成功經驗。失敗學比成功學更值得探討，成功無法複製，但失敗可以避免。複製別人成功的路徑
是一個集體焦慮的時代，不只年輕人焦慮，職場的中、高階層更焦慮。年輕人焦慮找不到好工作、競爭力不足，中階主管焦慮工作壓力大、生活失調，高階主管更焦慮跟不
你適應力夠強嗎？公司的轉變十分迅速，管理階層不時更新公司的策略。適者生存，不適者淘汰！不想被刷掉，要小心面對這 3 件事。
熟悉我的人其實都知道，我雖然過得了苦日子，也是個有夢想而非唯利是圖的人，但無疑也是個愛錢、愛賺錢、愛花錢的俗人。我沒法不意識到賺錢的重要性，從 17 歲那年，看到一身文人傲骨的家人為了錢而窘迫低頭，我第一次意識到，錢絕對是個好東西。
人的心思平均有 50% 時間在分心遊走。哈佛大學研究 2250 受測者，發現一整天，「想」跟「做」的差距很大，最大差距是在工作上，分心已是職場流行病。
人類終其一生只會用到大腦裡有限的區位，其他沒用到的待開發區，其實隱藏巨大潛能。參加新領域的學習活動就是要走出同溫層，讓新的知識刺激跟活化你的大腦。
「見微知著」是真實存在於職場的一種隱形標準，如果你把小事看的太小，就怪不得別人把你小看了。
慢老、不顯老，背後不只是外表年輕，得人稱讚，而是為自己的人生設立保護傘。活得有紀律，並勇於實踐，老化過程可以緩慢且出乎意料的優雅。
常羨慕別人運氣好？許多學術研究與個人經驗都指出，幸運的人通常是用態度創造了運氣。幸運的人通常有 4 個特徵，你是不是也具備？
沒有羊群心態，不在群體中尋求避風港，巴菲特不會看別人做什麼就跟著做什麼。這正是為什麼，當市場沒有價值的時候，他能有決心走開。
我人生中的第一份工作，是做經理助理。我到公司的第一個月，老闆說如果我能夠學會後台軟體的維護，可以轉職到客服，薪資加倍，待遇從優。為了這句話，我開始好幾個月的「自學」。為什麼說自學呢？因為我不好意思問別人，最終導致這份學習以及轉職不了了之。
是時候開始練習，在日常生活中照顧好自己的情緒健康。8 句暖心的提醒，讓我們都可以在忙碌的生活中，活得更加自在，更沒有壓力。
在我們的環境裡，最不缺乏老油條式員工，他們已經十分懂得如何趨利避害，如何做到利益最大化。然而，我並不相信這樣的討巧能夠走多遠，你要努力做到你的工作不能被代替，如果你本身並無長處，可有可無，那你終將也是那個隨時可以被換下的人。
曾採訪過一位作家，她說「愈往上走的人，愈純粹。」成功者大多以謙和的態度待人，並且有能力做自己喜歡的事情，不需要迎合他人與社會。而生於基層忙於生計的人，沒資格追求自我，因為現實不允許。
我年輕的時候，每當我犯錯的時候，我會非常的沮喪、懊惱，覺得自己為什麼會這麼笨，會犯下這麼愚昧的錯誤，接著我會知道懊悔無濟於事，接下來我會冷靜下來，仔細檢討為什麼會犯錯？如何能不再犯錯？為自己未來不再犯錯設下各種行為準則，以期未來不再犯錯。這是做錯改錯的階段。
我經常被問到「要如何踏出勇敢的第一步」？問的人都說知道成功都是要經過不斷的努力和嘗試，尤其要實現夢想，更是要踏出勇敢的第一步，然而他們就是不知道如何有勇氣踏出第一步。這問題真是問倒我了，因為對我而言就是簡單的「踏出去就好了」，然而卻有許多人恐懼改變後的不確定性，所以卻步了。
擁有 10 年心理諮商經驗的心理治療師 Tess Brigham，總結她個人與個案經驗，以處在 40 歲中期的角度，分享她這個千禧世代後悔沒在二、三十歲就著手的人生重要事。
根據台灣睡眠醫學學會統計，台灣每 5 人就有 1 人深受失眠之苦，你也常睡不好嗎？檢視睡眠習慣，救救睡眠吧。
有人說同學會是名利場，畢業後就不想再參加。在批判的背後，我們透過表像也可以看到，畢業幾年後，人與人之間的差距愈來愈大。很多人疑惑：「我們在大學時明明差不多，為什麼他現在比我厲害那麼多？」
諸葛亮八十六字《誡子書》，道盡了為人處世的基本道理，也給了我深刻的體會。
為什麼優秀的人容易撞牆？職場表現卓越的專業人士，會擁有各種不同的「人格」，而且會因應工作的場面和狀況，巧妙地區分並使用。
「設計的生活方式」流程會幫助你決定你的行動，這是一個系統性的流程，要了解你正處於什麼位置、你的目標方向，並需要把這些事情寫下來。
愈來愈多的事實證明，類似的電子菸品會對健康造成危害。
9 月上路的新制，補貼、補助的好康消息不少，多留意你是否符合條件，對荷包不無小補。
