不管目標是跳槽、升遷或接案，都需要運用下班時間，增強專業能力，或者學習第二專長。一旦你擁有了技能，沒人搶得走。
搭飛機，你都選靠窗還是靠走道？行為心理學家分析，喜歡靠窗、靠走道，選擇背後其實透露了個人特質。你愛哪一種？看看心理學家的分析有沒有道理。
職場即江湖，當你身處在良好的工作環境，老闆、 同事兄友弟恭，那是三生有幸。但十之八九的職場，並沒有那麼美好， 反而比較像是收容牛鬼蛇神的修練場...
對慣老闆而言，他只要「奴性」的員工，「能力」在他面前並不重要。你一開始就要看清楚，看清楚之後，更要勇敢離開。否則，你真的會習慣這樣病態的日子...
休息是生活中非常重要的環節，不只會影響工作，也會影響日常生活，因此，我們得學會對的休息方式，讓它發揮最佳功效。
叫不出別人名字，使用「這個」、「那個」代名詞的頻率變高，你發現自己變老、記憶力變差，但其實善用一些方法，依然可以學得快、記得牢。
《Fast Company》雜誌整理出成功執行長早上的習慣，看看日理萬機的他們，如何利用起床的第一個小時鼓足一整天的幹勁。
或許這些都是老生常談，你打從心底知道睡眠有多重要，也常常勸自己早點休息、睡飽一點，才有活力應付明天的工作。但……有幾次你真正做到了呢？
「可以跟我說要怎麼做嗎？」「為什麼？」「那要跟誰聯絡？」每件事都要別人給詳細指示才會做事，會讓人覺得不專業。好的合作溝通，應該這樣做。
人人都想成功，沒人想失敗。但聰明人會去問成功人士的失敗經驗，而非問成功經驗。失敗學比成功學更值得探討，成功無法複製，但失敗可以避免。複製別人成功的路徑
是一個集體焦慮的時代，不只年輕人焦慮，職場的中、高階層更焦慮。年輕人焦慮找不到好工作、競爭力不足，中階主管焦慮工作壓力大、生活失調，高階主管更焦慮跟不
你適應力夠強嗎？公司的轉變十分迅速，管理階層不時更新公司的策略。適者生存，不適者淘汰！不想被刷掉，要小心面對這 3 件事。
熟悉我的人其實都知道，我雖然過得了苦日子，也是個有夢想而非唯利是圖的人，但無疑也是個愛錢、愛賺錢、愛花錢的俗人。我沒法不意識到賺錢的重要性，從 17 歲那年，看到一身文人傲骨的家人為了錢而窘迫低頭，我第一次意識到，錢絕對是個好東西。
人的心思平均有 50% 時間在分心遊走。哈佛大學研究 2250 受測者，發現一整天，「想」跟「做」的差距很大，最大差距是在工作上，分心已是職場流行病。
人類終其一生只會用到大腦裡有限的區位，其他沒用到的待開發區，其實隱藏巨大潛能。參加新領域的學習活動就是要走出同溫層，讓新的知識刺激跟活化你的大腦。
「見微知著」是真實存在於職場的一種隱形標準，如果你把小事看的太小，就怪不得別人把你小看了。
慢老、不顯老，背後不只是外表年輕，得人稱讚，而是為自己的人生設立保護傘。活得有紀律，並勇於實踐，老化過程可以緩慢且出乎意料的優雅。
常羨慕別人運氣好？許多學術研究與個人經驗都指出，幸運的人通常是用態度創造了運氣。幸運的人通常有 4 個特徵，你是不是也具備？
沒有羊群心態，不在群體中尋求避風港，巴菲特不會看別人做什麼就跟著做什麼。這正是為什麼，當市場沒有價值的時候，他能有決心走開。
我人生中的第一份工作，是做經理助理。我到公司的第一個月，老闆說如果我能夠學會後台軟體的維護，可以轉職到客服，薪資加倍，待遇從優。為了這句話，我開始好幾個月的「自學」。為什麼說自學呢？因為我不好意思問別人，最終導致這份學習以及轉職不了了之。
是時候開始練習，在日常生活中照顧好自己的情緒健康。8 句暖心的提醒，讓我們都可以在忙碌的生活中，活得更加自在，更沒有壓力。
在我們的環境裡，最不缺乏老油條式員工，他們已經十分懂得如何趨利避害，如何做到利益最大化。然而，我並不相信這樣的討巧能夠走多遠，你要努力做到你的工作不能被代替，如果你本身並無長處，可有可無，那你終將也是那個隨時可以被換下的人。
曾採訪過一位作家，她說「愈往上走的人，愈純粹。」成功者大多以謙和的態度待人，並且有能力做自己喜歡的事情，不需要迎合他人與社會。而生於基層忙於生計的人，沒資格追求自我，因為現實不允許。
我年輕的時候，每當我犯錯的時候，我會非常的沮喪、懊惱，覺得自己為什麼會這麼笨，會犯下這麼愚昧的錯誤，接著我會知道懊悔無濟於事，接下來我會冷靜下來，仔細檢討為什麼會犯錯？如何能不再犯錯？為自己未來不再犯錯設下各種行為準則，以期未來不再犯錯。這是做錯改錯的階段。
