近幾年來，一年換好幾個老闆的找工作模式已經生根了。光是看X和Y世代跳槽族的履歷我就被打敗了。可以確定的是，**你待在同一家公司的年資，在過去可以拿來當你最大的特色，但現在已經吃不開了，整個徵才市場完全
作者 / 賴以威（本文出自[CAREhER](https://www.facebook.com/Careher)） ##考給別人或自己看的考卷？ 某位令人尊敬的教授曾問我：「一百
作者 / Joe Chang 前段時間有位網友問了我一個問題。 她說：「我上次有來聽Joe你講【如何有效自我改變】的那場講座。你在其中有提到改變前要為自己訂一個明確的目標。 也
編譯 / 張玉琦 除了戀愛之外，也許我們人生最多的困惑來自於工作。該做什麼工作？該用什麼心態找工作？有人說工作像競賽，也有人說工作像螞蟻。你用來理解職涯的譬喻，決定了你選擇職涯的策略。職涯教練
作者 / Bryan Yao 在前次的[生活講座](http://www.projectup.net/blog/index.php?option=com_dtregister&Itemid
作者 / 傑夫．韋納（Jeff Weiner），LinkedIn執行長（本文最早發表在 Linkedin） 一般情況下，當你優秀的員工來找你商談離職事宜的時候，再想留住他們往往已經為時已晚。這些員工
你或許不會對著電腦螢幕滿臉通紅、心跳加速，也不會在午餐時傳愛的小紙條給它。但還是有些辦法，可以分辨你是不是熱愛你的工作！
「人活在這個世界上，每隔一段時間都會面臨不同的課題。如果你從二十歲、三十歲就只想著如何規避麻煩事，並且渾渾噩噩地度過，那麼到了四十歲，你將很難成為各方延攬的對象。
今年和Joe出了一本職場書【[沒了名片，你還剩下什麼？](http://www.books.com.tw/exep/assp.php/bnext/products/0010624132?utm_sou
「最近有獵人頭顧問和我連絡，詢問我對於關於中國的工作機會有沒有興趣。請問我可以聽聽看板主的見解嗎？」這大概是這兩三年來，我的部落格上定期會出現的問題。 職涯是一件非常複雜的事情。其中的道理
「公司付多少薪水我就做多少事，薪水領這樣，工作就做這樣。」以前，一位同事當著我的面如此說。當下，在辦公室裡，所有人的面前，他毫不猶豫說出這句話，即便聽起來是有他的道理在，但卻讓整個氣氛變得尷尬、難堪，
我們都需要定義或重新定義人生的真正目的或真義。如果甘地繼續當律師，從未解放印度，那會是什麼樣子？如果邱吉爾決定當個全職藝術家，而不是解救歐洲脫離希特勒的暴行，那會是什麼樣子？如果貓王決定繼續開卡車，不
你是不是也常懊悔，覺得自己的20幾歲沒有再認真一點，所以現在高不成低不就？勵志書又常說，人生要及早開始規劃，不早就定位就來不及了？激勵作家馬克曼森（Mark Manson）回顧他20幾歲學到的10件事
前幾日Bryan寫了篇關於「[為何好好扮演螺絲釘的下場卻是…被換掉？](http://www.projectup.net/blog/index.php?option=com_content&view=
人生都是一連串的選擇，但很多人卻遲遲不敢做出選擇。 我認為這群人最大的問題是，從小到大太少做出選擇的訓練，以至於不敢面對困難的抉擇題。比如說，出了校園開始找工作，不知如何找？就乾脆依循眾人
[CAREhER ](http://careher.net/)每個月一次的人物專訪希望可以訪問到不同領域的正在發光發熱的女性故事，這次很榮幸，能夠邀請到 GSK 醫藥處處長－鄭晴之（Diana Che
「**45歲，是辦公室生涯的轉捩點**，」全球最大企業重整顧問公司AlixPartners資深總監植田統在[《為自己開創第二人生》](http://www.books.com.tw/exep/assp
茫茫人海中，我不知道你有沒有自我定位的困擾？至少我是有的，而且還挺嚴重的。 我的自我定位問題，不是來自於我沒有定位，而是我的定位好像不受太多人認同？不受他人認同的定位，會不會是一個比較糟糕
你老是覺得工作很無聊、缺乏挑戰性、學不到新東西，<wbr></wbr>甚至閉著眼睛、用一隻手（另一隻手綁在背後）<wbr></wbr>就可以把工作做完了嗎？ 《時代》（Time）<wbr>
對於職場工作者來說，「離職」是一個很常浮現、但很難果斷執行的念頭。 你可能會為了累積不同經驗、不滿上司和同事、職務不符合興趣等原因而「想離職」，等到真正要「提辭呈」的那一刻，又會開始猶豫：下
工作生涯中可能會面臨升遷、調動、轉職，隨著年齡的增長，外界的要求也會逐漸提高。日經bp網站專欄作家內藤忍提出4個要點，教你如何強化自身的工作能力，不斷提升自我的職場價值。 ###1. 主動
在職場中，有些道理聽起來彷彿是老生常談，實則如良藥苦口那般中肯。富比世（Forbes）網站的專欄作家Christine Scivicque認為，儘管忠言總是逆耳，以下10個在職場上必備的忠告，愈早了解
根據美國勞工部2010年發佈的資料，員工任職的平均時間只有1.5年。有一種說法是：員工不是離開公司，他們只是離開主管——為什麼？主管應如何激發員工的工作動機並留住他們？頻繁的跳槽行為是職場新潮流嗎？富
你每天早上起床後會興奮地去上班嗎？你是否每天都感到精力充沛？<wbr>你會覺得公司的關係與你十分緊密，每天都想讓自己的團隊進步嗎？<wbr>富比世（Forbes）記者蘇珊‧亞當斯（Susan Adam
