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提案不多不少,3個就好!

2006-12-26 MT 《經理人月刊》編輯部
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客戶委託你的公司為新商品構思宣傳文案,所以你絞盡腦汁想出了許多文案,期待讓客戶可以從中選取最滿意的方案。

結果客戶那邊反而開始頭痛了,「我要怎麼在這麼多的文案中做選擇呢?」就算選出了幾個入圍的方案,可能也還是遲遲無法做出最後的決定。此時客戶老闆多半就會開口說出這一句恐怖的話:「嗯,那把這幾個文案串在一起怎麼樣呢?」

這時候你心中一定在哀號,因為所有工作又得再從頭來過……。

這樣的麻煩狀況,其實並不是提案不夠好,而是因為提案太多所造成的。提案人如果一次提了太多的案子,多半反而會讓聽者無所適從,也會讓自己進退兩難。

提案者如果要讓提案過程更有效率,可以運用一個技巧,就是不要讓客戶陷在「眼花撩亂、難以取決」的情境,而是在提案前就先篩選出一個自己最中意的方案,再想出二個比較沒特色的,以三案並陳的方式來對客戶提案。

這種方式的用意,在於製造出讓客戶容易做決定的狀態。如果只有兩個方案,雖然很容易可以做出選擇,但是肯定會被問到「還有沒有別的呀?」所以一定要有三個,其中一個是主打,另外兩個是陪襯,這樣可以自然地凸顯較佳的選擇,讓決策過程簡單化,就能夠提升提案的效率,讓提案事半功倍!

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經理人

從金融教育到共創未來,彰銀以金融競賽攜手青年帳開未來

2025-12-08 經理人 X 彰化銀行
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彰化銀行長年在校園推廣金融知識、培養預防詐欺觀念,今年,他們選擇以更貼近世代語言的方式跟青年對話,透過「跟著柴寶,帳開未來」計畫,以更具參與感、共創性的方式深化金融扎根與青年關係:首先是透過ESG校園社團補助計畫攜手學生社團完成ESG社團活動,並鼓勵學生透過社群、短影音擴散永續觀念;其次是在北中南舉辦三場校園黑客松工作坊競賽,吸引上百名學生組成跨學科團隊參加,從每場選出2組優勝隊伍,提供三萬元獎金與實習面試資格。

與青年共創,邁向未來金融

「青少年不僅是客戶,也是推動未來金融的重要夥伴。」彰化銀行副總經理陳瑞珍表示,希望透過金融素養課程、金融科技競賽,培養具備永續與科技思維的年輕世代,成為與彰銀共同創新的力量。

透過黑客松工作坊競賽,學生不僅能看見銀行真實的顧客旅程、痛點與服務流程,也可與來自不同領域的學生合作完成金融服務原型、進行提案簡報,並得到第一線金融從業者的實務建議。這樣的沉浸式體驗,不只是競賽,更是產業即戰力的培養場。

彰化銀行
彰化銀行副總經理 陳瑞珍
經理人

從素養到服務,彰化銀行以行動推動普惠金融

除了向下扎根金融素養,彰化銀行也以實際行動落實普惠金融,持續調整產品服務以滿足不同世代需求。舉例來說,觀察到新世代積極投資的趨勢,彰銀推出多項低門檻投資方案:1000元台幣即可定期定額基金投資、1000美元即可展開投資等級債券投資,以及500元台幣即可啟動安養信託等,讓理財不再是有錢人的專利,同時,協助年輕族群建立正確理財觀念–長期紀律投資–穩健累積資產。

陳副總經理瑞珍強調:「普惠金融不只是降低門檻,更重要的是培養正確觀念與提供便利服務,讓每個人都能逐步累積資產。」

展望未來,彰化銀行除持續深入校園、向下扎根金融素養與推廣金融知識,並且深化與青少年的互動機制,也會因應超高齡社會需求完善金融商品服務,讓更多世代認識彰化銀行,共創未來金融。

彰化銀行
e財寶微型黑客松-創新轉型工作坊
經理人

[本文由經理人整合行銷部與彰化銀行共同製作]

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