這是美國年輕創業家、紐約時報暢銷作家戴夫‧可本（Dave Kerpen）的故事。

他過去在擔任銷售員時業績非常優秀，但上班總是遲到，當時的經理都會看著步履蹣跚的可本，再低頭看著自己的手錶，失望的搖搖頭。可本總覺得主管只會抱怨他不準時，卻從不肯定他出色的業績。終於有一天，他再也受不了，直接走到主管辦公室說，「別再管我了！」這一句話，讓可本直接被轟回家，好好反省準時對於老闆的意義。

15 年後，可本成為社交軟體公司 Likeable Local 的執行長，遇到了一個職員，彷彿就像當年那個衝動的自己。他想，雖然和老闆溝通很重要，不過有些話還是不說為妙。因此，他訪問了身邊的年輕老闆，整理出 14 句曾激怒這些老闆們的話：

1. 我來這裡上班是為了錢

在中國，很多職員就是為了錢而工作。不過，他們很容易因為沒有加薪，或是覺得同事賺得比較多，就會輕易離職，所以只要一聽到員工這麼說，就會盡快將他們解雇。

2. 你從來沒有跟我說要做這個

如果漏掉任何重要的工作任務，你卻只以這句話推拖，那未來的升官加薪應該都沒你的份了。

3. 有地方錯了

光是指出錯誤還不夠，你必須提出連帶的解決方法，否則就只是在抱怨。記住，解決問題比發現問題更重要。

4. 我想做最簡單的工作

對老闆而言，這簡直是直接對老闆挑明：我不想增進我的技能。如果你還在乎你的職涯，就別這麼說了吧！

5. 這太花時間了

通常組織調整或業務重組時，會耗費大量時間做資料整理和分析。這是幫助公司往上發展的機會，沒有什麼比在這時候提出抱怨更糟糕的了。

6. 我其實可以去別的地方上班

如果只是工作出了錯，你應該想辦法彌補；如果是有人在工作時觸怒了你，也不該把情緒發洩給老闆；如果你真的這麼不喜歡這份工作，那就辭職吧。

7. 我保證會做到

不要隨便打包票，以免諾言沒兌現，讓公司遭受損失，也破壞自己的聲譽。最好的方式是坦誠相告，說明你能做到的部分，並尋求老闆的建議。

8. 這太難了啦

如果公司是個顛覆性的新創企業，大膽創新是必要的，要做出別人沒做過的東西。簡單的事人人都能做，如果不敢放膽想，就不會帶來成功。

9. 我沒意見

想成為團隊中最有價值的成員，你就必須主動提供你的意見，畢竟沒有人會自始至終、百分百地同意老闆的看法，如果有任何值得討論的想法，你都該說出來。

10. 我做不到

這是老闆最不想聽到的藉口。老闆雇用員工，就是期待他們擁有熱情、動力和解決問題的決心。

11. 我不是樂觀的人

整天抱持悲觀看法、對公司未來充滿懷疑的人，絕對待不久。無論是哪個團隊，成員保持樂觀都是很重要的事。

12. 現在是下班時間囉

對於老闆來說，職員在下班後不願意為工作多做一點點事，是很令人喪氣的事。尤其在新創公司裡，員工做得事情多寡，會直接影響他們自己的職涯。

13. 這不是我的責任、這不是我的工作

企業成功需要全體員工的投入，每個人都該積極參與公司營運活動，即使某些工作真的不是他們的例行業務。如果不是非法的勾當，你還是盡量做吧。

14. 我工作不夠努力

老闆並不想知道自己的員工不努力，而是希望他們都可以盡全力。

最後，可本補充，他認為最不能跟老闆說的話，就是謊言。誠實是員工和老闆間的信任基礎，所以請對老闆據實以告，永遠別撒謊。

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