在你多年的工作經驗中，你一定遇過這樣的情況：面試一位準備進入職場的新鮮人，你們相談甚歡，而且他充滿了熱忱，在幾十分鐘的面談中，你們談論了公司的發展與需求，他也展現積極的學習動機，你相信，有他的加入必能為團隊注入新的活力。

然而，吸引好人才總是差那臨門一腳。面試過程看似一切順利，基本能力、態度和熱情都符合你的期望，但就在你發出錄取通知後，他卻轉而投身海外企業，選擇了其他公司提供的機會。

美國知名行銷管理顧問賈斯汀·丹尼斯（Justin Dennis）提醒，這群介於 20～35 歲的「千禧世代」（Millennial Generation），擁有活潑、創新的思維，而且在未來 5～10 年將是企業中重要的核心人才。因此，想在面試時留住好人才，你可以保留 5 分鐘，與他們討論工作以外的事，拉近企業與應試者之間的距離。

善用面試最後 5 分鐘，提出新鮮人感興趣的話題

丹尼斯建議，想讓你的提問更有吸引力，可以透過 4 大面向做調整：

1. 談工作不如談願景

千禧世代經常懷抱改變世界的理想，希望未來的工作能夠對社會產生正面的影響，特別是優秀的人才，在眾多好的工作機會中，薪資福利或許不是最重要的考量，有「意義」的工作反而是他們的優先選擇。

2. 善用科技，增加工作彈性

除了像上班族一樣朝九晚五的生活，他們更期待能夠自由選擇工作時間和地點。你可以善用網路社群、工具 App（例如 Slack、Evernote、Trello）來追蹤工作進度，提供一個月數天居家辦公的時間或進行遠距會議，讓工作不再被綁在辦公室，也能增加工作的趣味。

3. 詢問理想的職涯規畫，並給予建議

新鮮人往往擁有理想的職涯目標、晉升藍圖。一個能夠帶領他們持續成長，並且與理想的規畫相契合的團隊，可以在面試時建立對團隊的認同感；你也可以提供適當的職涯建議，善用企業資源為他們爭取升遷機會，展現你能提供給他們的資源與優勢。

4. 了解工作外的休閒興趣，並展現好奇心

你不妨在面試最後，與千禧世代聊聊工作以外的嗜好，你可能意外地發現他們具備許多不同的才能。在未來，不只能夠應用在意想不到的領域，發掘新的合作空間，也能在面試時緩解嚴肅的印象，增加輕鬆的氣氛。

想吸引好人才留下，保留面試最後 5 分鐘，善用有趣的提問，讓充滿活力的千禧世代認同你的團隊，並為公司帶來創新的動力。

原文出處 / The Ladders
圖片來源 / Sebastiaan ter Burg via flickr, CC licensed