如果你仔細留意每一天的時間分配，就會發現一個很驚人的事實：你待在辦公室的時間，似乎已經超過能待在家裡的時刻！根據 Globoforce 的統計，每週工作時數 30 到 50 小時間的人，有近 8 成同意自己與同事相處的時間，遠遠超過與家人相伴。

既然無法逃避職場關係，那不如學會如何與主管和同事相處，把關係變成一種競爭力，當你的工作有需要時，大家才會來幫你。矽谷行銷公司 Adogy 創辦人 John Rampton 根據過往的工作經驗，建議你應該這樣做，才能贏得職場好人緣：

1. 看到八卦就快避開

誰都不想成為八卦事件的主角。當流言產生時，人們往往被逼著選邊站，導致公司出現不同派系，嚴重時，可能會造成工作進度停滯不前。

當然，想阻止八卦流言是件不容易的事，但是我們可以潔身自愛，聽見與工作八竿子打不著的消息時，就讓它從左耳進、右耳出吧，免得成為他人挑撥同事情感的幫兇。

2. 別當天兵，承諾的事就要記牢

你有遲到的習慣嗎？每一次都忘了時程的規劃嗎？如果你有這些症狀的話，趕緊與它們脫離關係！別再承諾那些自己辦不到的事情，讓自己的體力、時間、專業程度都完美地分配給每件應該被完成的工作。記住，「能者多勞」必須建立在量力而為的基礎，一步一步地做好，才能成為同事眼中的好夥伴。

3. 絕不允許自己延宕進度

很多人都說，最後一刻才交出成果，會比早早做完的水準好很多，但是如果因為你很晚交件，而拖延了別人的工作，那就不好了。公司裡的業務往往不是個人業務，時常是以「生產供應鏈」的形式存在著，每個步驟都環環相扣、每個人進度都彼此影響，能把每件事情的優先性都準備好，並確實執行才是人見人愛的好夥伴。

4. 控制脾氣，別口出惡言

即使不是受害者，身處在衝突交惡、烏煙瘴氣的職場環境，都將對整體工作氣氛造成影響。當一個人身心靈受到威脅時，就無法表現出最好的一面，如果你期待整個團隊有好的績效，自己也可以充分發揮，那就記得再怎麼生氣，都不能口出惡言。

5. 不會的事情，不要假裝很會

職場中最常出現的謊言就是「假裝自己會那些你根本不懂的事」。願意承認自己的不足，並虛心向同事學習，上司反而會對於你的工作態度更讚譽有佳！

6. 別老掛在Facebook，而忽略該做的事

你知道你一天花多少小時在社群網路上嗎？在你回答這個問題之前，最好把你心中的數字先乘以四倍，因為那通常才是真正的答案。試著學會將社群網路的優先性降低，重要的、該被解決的事情才該擁有一天當中最先被完成的特權，比方說：收發自己的電子郵件。

7. 別堅持己見，試著融入團隊思維

有與眾不同的想法，或許會是團隊最棒的資產，但假如你總是堅持己見，反而很難與同事合作。當有人說你難相處，或許就該開始思考，是不是應該要嘗試著融入團體，成為一份子，以團隊的目標為自己的目標，以團隊的績效為自己的績效，才能與同事之間有愉快的合作經驗！

原文出處 / Entrepreneur
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