前幾天收到一個讀者的留言，問我最近還徵不徵人，他想換個環境。我讓他把簡歷給我，看過之後嚇我一跳，畢業不到一年，已經換了三家公司。

我問為什麼？他說在第一家公司不被重視，老闆太無能；第二家公司的同事太機車，經常刁難；第三家公司離家太遠，每天趕打卡都快崩潰了。

一開始我還聽得進去，但後來越想越不對了，誰在工作中沒受過氣啊？

做不出成績，不會有人在意你的心情

每天準時出勤上班，收到任務做出成績證明自己的能力，難道不是每個人的工作常態嗎？公司本來就是一個強調社會性而不是個性的地方，真的沒有必要這樣埋怨。

現在有很多公司對待員工的方式，感覺像是對待心智不成熟的未成年人，搞得很多人每天去上班之前，都需要給自己做心理建設。可是我發現，其實並不是那些公司的價值觀有問題，問題出在部分員工身上，他們對待工作的方式，就像是一個心智不成熟的未成年人。

要不是整天想著如何和主管搞好關係，就是能力不足，還經常在辦公室嘰嘰喳喳抱怨自己最累最苦。然而職場的本質，是為公司創造價值，如果沒有能力獲得好的結果，那麼其他的都是閒扯淡。

大多數職場新人一定都在工作中遭受過辛酸和委屈，但是你們已經長大了，就要懂得克制自己的脾氣和情緒，如果做不出成績，才不會有人會在意你的心情好不好。

至於靠迎合別人來鞏固自己的職場地位，那是弱者最喜歡做的事情。

很多沒離開的人，只是能力還不足以讓他有更好的去處

我見過有的人因為腦子太靈活一年換三份工作，也見過有的人能力平平，在一家公司一待就是好多年，混吃等死，最後就算公司倒閉了也找不到新工作。這兩種人都不明白自己究竟想要什麼，前者不懂得堅守與隱忍，後者不知道進階與提升。

去年馬雲給全體員工發的信裡說過一句話，讓我印象深刻：

「聰明的人都離開了阿里巴巴，但只有笨的人成功了。」

這句話的本意是指，那些做事專心的人，做著做著就成功了；而世人所謂的聰明人，只看眼前的利益，中途就離開了。

我更傾向於相信前半句，做事情需要傻傻地堅持，但是也要堅信池淺養不了大魚，廟小留不住高僧。很多沒有離開的人，未必不想離開，只是能力還不足以讓自己有更好的去處而已。

職場上還有一種人，他們每個看上去都很勤奮。每天按時打卡上下班，對待工作認真負責，上級交代的事情第一時間完成，自己也覺得自己真是踏實肯幹的人，連自己都好感動。但是下班之後，不是看綜藝節目就是聊八卦，或者想著週末去哪兒玩，腦子不會再想工作上的事。

然後悲劇了，公司要裁員，第一個名額就降落到了自己頭上，於是開始控訴不公，為什麼是我，我那麼努力。

但是親愛的，你也只是看起來很努力罷了，

這個世界上沒有人在乎你是否真的努力，他們只在乎你有沒有做出他們想要的結果。

你很努力，但你沒考上大學；你很努力，但你的文章依舊寫得很爛；你很努力，但你做的工作其實誰都能做，如果去找一個實習生，薪水只是你的一半，工作卻做得跟你一樣，你說身為老闆，他會怎麼選擇？

你的地位、待遇，從來不是由「工作量」決定的

一個人在公司的地位待遇並不是工作量決定的，而是他的不可替代性決定的。

如果一個已經工作了五、六年的人，還和新來的實習生做著一樣的基礎工作，並且整天用冠冕堂皇的勤奮來麻痹自己，那我能想到的只有一個字：慘！

道理很多人都懂，但是真正能在職場上實現自我價值的人卻少之又少。大部分時間，我們心裡很清楚哪種選擇是對的，會對未來有幫助。可我們卻並沒有這樣做。

好像電影《女人香》中的經典台詞：「如今我走到人生十字路口，我知道哪條路是對的，毫無例外，我就知道，但我從不走，為什麼？ 因為真的太苦了。」

人們喜歡不勞而獲，希望用最少的付出換得最多的回報。於是我們更願意選擇那條看起來不那麼好，但感覺輕鬆的路去走。可這世界上哪有不用付出辛苦就能換來的自由？

我從未見過有哪一個早起勤奮的人會抱怨命運不公，也沒有見過一個認真負責努力好學的年輕人會一直沒有機會。

如果沒有說走就走的實力，那麼就請收一收自己的玻璃心，先證明自己的價值。

（本文整理、摘在《劈你的雷正在路上》，圓神出版）