針對全勤獎金被依比例扣發的情況，勞工應先釐清相關法規與公司制度，以確保自身權益不受損害。根據《經理人》整理的最新資訊，自 2026 年 1 月 1 日起，勞工請普通傷病假時，全勤獎金的扣發必須按日數比例計算，禁止雇主整筆沒收。例如，若月薪包含 3,000 元全勤獎金，請 1 天病假時，雇主最多只能扣除 1/30（即 100 元），剩餘的 2,900 元獎金仍須發給勞工。[2]
在計算與確認金額時，建議採取以下步驟：
- 核對請假假別與保障範圍：並非所有假別都能扣全勤。除了婚假、喪假、公傷病假、公假及女性妊娠未滿 3 個月流產請的病假外，新制將「家庭照顧假」也納入保障，雇主不得扣發全勤獎金。此外，員工請病假一年累積不超過 10 日者，雇主亦不得做任何不利處分，包含扣發全勤獎金。[2][3]
- 檢視勞動契約與公司約定：若勞資雙方原本約定的扣發比例優於法令（例如公司規定請病假不扣全勤），則依約定辦理。若公司未事先溝通清楚薪資結構與全勤獎金標準，容易引發爭議，因此建議勞工在面試或簽約時，應確認全勤獎金是否為「另發給」的項目，以避免與基本工資混淆而產生違法扣款問題。[1]
- 保留薪資單據並核算：若發現公司扣款金額異常，勞工應保留薪資單，並依據「全勤獎金總額 ÷ 該月天數（或約定之計算基準）」來檢視扣除比例是否合理。若雇主採取「請一天扣一個月」的全額扣除方式，已違反不得整筆沒收的規定。[2][3]
若雇主仍堅持違法扣薪，勞工可依據《勞基法》相關規定提出申訴，雇主必須負起舉證責任，證明其處分與勞工請假無關，否則將面臨最高 100 萬元的罰款。[2]
